34. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).

Правовой принцип – это закрепленное в действующем законодательстве, основная идея, руководящее начало, выражающее сущность, направление развития и закономерности правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы могут быть классифицированы по различным основаниям:

1) В зависимости от уровня регулирования:

а) международные общепризнанные принципы ТП. В теории ТП нет определенности по вопросу о том, что понимать под общепризнанными принципами международного ТП.

б) отечественные принципы, выражающие сущность российского права;

в) межотраслевые принципы – выражают сущность 2х или более отраслей Российского права;

г) отраслевые;

д) принципы, выражающие отдельные институты;

е) принципы отдельных законодательных актов;

2) В зависимости от сферы их практического применения:

а) применяемые в правоприменительной деятельности и в правотворчестве; здесь широко используются правовые принципы. В правоприменительной деятельности, правовые принципы используются при наличии пробелов в праве.

б) при наличии оценочных понятий в праве: «добросовестное выполнение труда», «грубое нарушение трудовых обязанностей» и т.д.;

г) в тех случаях правоприменения, когда законодатель предусматривает выбор варианта поведения для субъекта (работодатель при совершении работником дисциплинарного проступка, вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания, т.е. одно из трех: замечание, выговор и увольнение).

3) В зависимости от стадии развития трудового правоотношения:

а) стадия возникновения трудовых отношений; принцип о запрещении необоснованных отказов в приеме на работу в связи с дискриминационными обстоятельствами; принцип деятельности работодателя, который не позволяет ему заключать трудовые договоры без согласия работника и принуждать кого-либо к труду; принцип деятельности работников, которые вправе в любое время по собственному желанию расторгать трудовой договор; принцип деятельности работодателя и профсоюза о недопустимости увольнения работников, по основаниям, не указанным в законе.

б) стадия действия трудовых отношений; принцип деятельности работодателя и профсоюза, которые обязаны обеспечит всемерную охрану жизни и здоровья работников в процессе труда; принцип обеспечения всех надлежащих условий; принцип, по которому работник может в любое время отказаться от выполнения работ, которые угрожают жизни и здоровью работника; принцип запрещения выполнения работ, не обозначенных в трудовом договоре, за исключением случаев прописанных в законе; принцип деятельности руководителя и председателя профсоюза об оплате труда, как индивидуальных так и коллективных условий труда, не ниже установленного законом МРОТ.

в) стадия участия работников в управлении работников; принцип деятельности трудового коллектива по обсуждению производственных и непосредственно связанных с производством вопросов по участии работников в управлении организации; принцип деятельности работника и работодателя по созданию необходимых условий для участия работников в правлении государства; принцип деятельности профсоюза как представителя деятельности работников, в том числе их обязанность добросовестно выполнять, возложенные на них обязанности законных представителей; принцип деятельности трудового коллектива по возможности собираться в любое время, мирно проводить собрания и конференции трудового коллектива.

г) стадия защиты трудовых прав; принцип деятельности суда и других юрисдикционных органах о недопустимости отказов в защите нарушенного трудового права.