34. Рынок труда на современном этапе, его структура и специфика. Безработица: формы, причины, последствия.

Рынок труда – это система экон. отношений по поводу купли – продажи рабочей силы. На РТ (рынке труда) происходит свободное движение работников между фирмами, отраслями, регионами. Здесь образуется единая цена труда одного и того же кач-ва, при одинаковых условиях найма. РТ стремится к равновесию, когда совокупный спрос на каждую категорию раб. силы совпадает с единым предложением.

Структура рынка труда:

Рынок труда подразделяется:

1. По территориальному признаку:* мировой (хар-ся миграционными процессами)* государственный* региональный* местный

2. по отраслям и сферам деятельности

3. по уровню квалификации

Специфика рынка труда заключается в том, что:

Товар (труд) представляет собой объединение ряда показателей, таких как уровень образования, квалификация, возраст и пол работника, опыт работы. Обладать способностью к труду может человек, имеющий соответствующее состояние здоровья, навыки и т.д. Труд бывает физический, умственный, творческий. Это рынок одного вида ресурса, т.к. труд – это ресурс. Специфичность предложения, т.к. цена труда должна включать в себя возможность воспроизводства рабочей силы (не должна опускаться ниже прожиточного уровня). Введение минимальной оплаты труда – возможность гарантировать воспроизводство населения. Безработица – незанятость части рабочей силы в хозяйственной деятельности.

Безработица делится на четыре типа:

1. Фрикционная – работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Также существуют безработные, которые ищут работу в первый раз

2. Структурная – связана с изменениями в технологиях: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. Внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

Фрикционная и структурная безработица составляют естественную безработицу.

3. Циклическая – присуща странам, переживающим общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают не на отдельных, а практически на всех товарных рынках.

4. Сезонная – связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, а в другие - уменьшается.

5. Скрытая – ситуация, когда работники, формально не разрывая трудовых отношений и считаясь занятыми, не имеют работы и не получают заработную плату или работают неполное рабочее время (день, неделю).

35. Биржа труда. Методы регулирования занятости населения.

Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное, регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, гос-ва, предпринимателей. Проявление рыночных законов на РТ имеет особый характер, что обусловлено куплей-продажей особого товара -рабочей силы, которые осуществляются в форме найма на основе трудового договора на опред. срок. Это привело к тому, что каждый отдельный работник не находится в постоянной зависимости от условий РТ. Регулирование РТ предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают: зарплата, прод-ть рабочей недели, порядок найма и увольнения, виды соц. обеспечения.

Особое место в регулировании занимает биржа труда (БТ), функциями кот. выступают:

– изучение спроса и предложения,

– выяснение цены раб. силы, опред. квалификации,

– посредничество при трудоустройстве как безработных, так и желающих сменить работу,

– организация обучения и переквалификация,

– учет безработных и выплата пособий.

БТ явл-ся не самым эффективным институтом рыночной инфраструктуры, т.к. не оказывает существенного влияния на состояние РТ. На ряду с БТ действуют отделы кадров предприятий, платные частные агентства, посреднические бюро при профсоюзах, религиозных и молодежных организациях.

Методы регулирования занятости и помощи безработным:

– подготовка и переподготовка рабочей силы;

– создание дополнительных рабочих мест;

– содействие найму;

– биржа труда;

– пособия по безработице;

– страхование безработицы