40. Типовые и единые нормы труда

Типовые нормы труда рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса, исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Применяются такие нормы в основном для нормирования труда в условиях серийного производства (это, кстати, является недостатком типовых норм). На ряде предприятий в условиях мелкосерийного и единичного производства также могут применяться такие нормы на основе типизации технологических процессов на механическую обработку деталей.

Типовые нормы времени составляются на изготовление типовых и нормализированных изделий – крепежного материала, режущего и мерительного инструмента, арматуры и т.п.

Порядок разработки типовых норм следующий:

• детали, на которые разрабатываются нормы, классифицируются по конструктивному и технологическому принципу;

• в каждой группе выбирается типовая деталь, обработка которой должна состоять из наибольшего количества операций;

• для типовой детали разрабатывается технологический процесс (режим обработки, оснастка, припуски и допуски, режущий инструмент и т.д.). Все это должно быть приемлемо и для всей группы;

• по данному технологическому процессу рассчитывают нормы времени на операции.

Составляются сборники типовых норм, куда включаются исходные данные, использованные для расчета норм. В сборниках типовых норм дополнительно приводятся укрупненные нормативы для того, чтобы определить нормы при изменении состава какой-либо работы.

Типовые нормы времени (выработки) установлены на работы по делопроизводству, бухгалтерскому учету, на светокопировальные работы, подготовку конструкторской документации и др.

Единые нормы времени (выработки), как и типовые, разрабатываются на технологически однородные работы. Единые нормы – это заранее установленные для всех предприятий величины необходимых затрат времени на выполнение единиц работы (нормы времени) или объемов работ (нормы выработки) одним рабочим (группой) за определенное время (за смену).

К единым относятся нормы на строительно-монтажные, погрузочно-разгрузочные, лесозаготовительные, проектные работы и на все другие однородные производственные процессы.

Единые нормы издаются в виде сборников. Так, сборник единых норм и расценок (ЕНиР) на строительные и монтажные работы составлен по отдельным видам работ (транспортным, земляным, сварочным и т.д.).

Все более широкое применение находят единые нормы для нормирования труда ИТР, служащих массовых должностей, например, ЕНиР на чертежные и копировальные работы для конструкторских организаций, ЕНиР на машинописные работы.

41) Классификация норм труда по периоду действия: разовые, временные, условно-постоянные, сезонные

По сроку действия различаются:

Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы— устанавливаются для устойчивого производства на длительный период до изменения организационно-технических условий работы, например, повышения технической оснащенности производства, улучшения организации производства и труда и др.), так и на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные нормы— рассчитываются на определенный срок, соответствую­щий периоду освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда. Как правило, срок устанавливается по согласованию с работодателем и профсоюзным органом.) или на отдельные виды работ, которые носят единичный характер (разовые или единичные нормы).

Условно-постоянные нормы устанавливаются для условий освоенного про­изводства и полного технологического и организационного оснащения рабо­чих мест и применяются до пересмотра или замены в связи с изменением ус­ловий, на которые они рассчитаны.

Срок действия временных норм, как правило, составляет:

·     3 месяца, если нормы разработаны непосредственно на предприятии, в учреждении, организации;

·     не более 6 месяцев, если нормы разработаны вышестоящей организацией;

·     не более одного года, если нормы разработаны министерством (ведомством).

Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.

Сезонные нормы применяются в сезонных производствах, например в сель­ском хозяйстве, на торфоразработках и др., и действуют в течение установлен­ного срока. 42) Сущность и назначение тарификации труда  

  Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.

Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.

Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:

• минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;

• тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;

• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;

• схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;

• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии. 43) Составные элементы тарифной системы

Тариф - Это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации. 

Тарифная система - Это совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т. д.

Элементы: 1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих; 2. тарифные сетки; 3. тарифные ставки; 4. надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда; 5. районные коэффициенты. 

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий Позволяет руководствоваться единым критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоение ей соответствующего разряда.. Он содержит перечень всех профессий, независимо от отраслевой принадлежности организации. В ЕТКС вносят изменения постоянно. В бюджетной сфере его применение обязательно. В других случаях он носит рекомендательный хар-р. Квалификационные справочники состоят из 3 частей: 1- руководители; 2- служащие; 3- технические исполнители. 

Тарифная сетка - это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. В отраслях экономики бываю 6, 8, 10-12 разрядные сетки. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1, а дальше он повышается на десятые доли. С 1992 года принята Единая Тарифная Сетка. Она состоит из 18 разрядов: первые 8-для оплаты рабочим бюджетной сферы, а со 2 по 18- для служащих. 

Тарифная ставка - это оплаты труда работника за определенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше разряд работника тем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного разряда выше первого. Сейчас тарифные сетки устанавливают сами организации. Их фиксируют в кол. договорах или иных локальных актах. Оплата руководителей, специалистов для них может быть уставлен свой тариф - % от выручки, доля прибыли. (ст. 81). Тарифный коэффициент показывает на сколько тарифная ставка 18 разряда больше тарифной ставки 1 размер. К элементам тарифной ставки системы относятся надбавки и доплаты. Они могут быть двух видов: централизованные - установленный государством, и локальные, установлено кол. договорами, соглашениями ит. д. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, профессиях, геологи до 50%, за подвижный разъездной вид работ от 15 до 40% тарифа, многие получают за звание мастер. Но все размеры централизованных надбавок и доплат это мин. И обязаны быть выплачены. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда ( за совмещение профессий и т. д.) или труд в неблагоприятных условиях, за полевые условия. Они обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, если зафиксированные в кол. договоре. Руководителям государственных органов Правительства РФ установлена ежемесячная надбавка в 20 % от оклада. Размер централизованных надбавок и доплат и перечни районов для северных надбавок и 

Районных коэффициентовустанавливается правительством РФ. Это элементы централизованного регулирования з/п. Районные коэффициенты поправляют размер фактической оплаты труда в данном районе в сторону е увеличения на этот коэффициент ( от 1,1 до 2 в зависимости от района) Основная цель - компенсировать более высокий прожиточный минимум и выровнять з/п этого района с другим. Районный коэффициент начисляется с первого дня работы в данном регионе. Северные же 10% надбавки по истечении 6 мес в районах Крайнего севера. Далее через каждые 6 мес или год они увеличив. На 10 % оклада. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются в % отношении к тарифной ставке.