- •1. Сущность и назначение нормирования труда
- •2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Метод непосредственных замеров, его разновидности (сплошные, циклов и пр.)
- •3) Преимущества и недостатки метода непосредственных замеров
- •4. Метод моментных наблюдений, его преимущества и недостатки.
- •5. Виды наблюдений при изучении затрат рабочего времени (фотографирование раб вр, хронометраж, фотохронометраж).
- •6. Индивидуальные, групповые и массовые наблюдения. Визуальный, полуавтоматический и автоматический способы ведения наблюдения.
- •7) Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •8) Перекрываемое и неперекрываемое время
- •9) Содержание подготовительно-заключительного времени, порядок его определения
- •10) Оперативное время, его основные элементы, методы измерения.
- •11) Время обслуживания рабочего места, его составные элементы.
- •12) Время перерывов, регламентированные и не регламентированные перерывы.
- •13) Классификация затрат времени работы оборудования, характеристика времени работы оборудования.
- •14) Время перерывов в работе оборудования
- •15) Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда (технологические, вспомогательные операции, перерыв в ходе производственного процесса)
- •16) Нормируемые и ненормированные затраты рабочего времени (общая характеристика)
- •17) Нормируемые затраты рабочего времени по отношению к работнику
- •18) Нормируемые затраты времени по отношению к оборудованию
- •20) Понятия случайного и непроизводительной работы
- •21) Методика проведения фотографии рабочего времени
- •22) Особенности расчета показателей нормативного баланса рабочего времени
- •24) Методика проведения хронометража
- •25) Коэффициент устойчивости хроноряда, его разновидности и порядок расчета
- •26) Порядок заполнения и обработки данных наблюдательного листа хронометража. Понятие дефектных замеров
- •27) Особенности определения сменных норм выработки по данным хронометража наблюдений
- •28) Нормативы по труду, их сущность и назначение.
- •29. Норма труда, мера труда.
- •31. Аспекты обоснования норм труда (техническое, психофизиологическое, социальное, экономическое)
- •32) Виды норм труда (дать перечень)
- •33) Норма времени, ее исчисление, штучное и штучно-калькуляционное время
- •34) Норма выработки, формулы ее расчета
- •35. Норма обслуживания, ее расчет.
- •36) Норма численности и норма управляемости.
- •37) Нормированное задание, его сущность и особенности практического применения (примеры)
- •40. Типовые и единые нормы труда
- •41) Классификация норм труда по периоду действия: разовые, временные, условно-постоянные, сезонные
- •44) Дифференциация тарифных ставок первого разряда
- •47) Повременная и сдельная системы заработной платы, особенности их использования.
- •49) Сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты.
- •50) Аккордная и аккордно-премиальная система с повременным авансированием.
- •51) Доплаты,надбавки и премии
- •52) Бестарифный вариант оплаты труда
- •53) Смешанная система оплаты труда
35. Норма обслуживания, ее расчет.
Норма обслуживания – количество объектов (машины, механизмы), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени.
Норма обслуживания рассчитывается по формуле:
где Ноб - норма обслуживания, ед.; Тд - действительный фонд рабочего времени; tоб - установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования, ч.
Норма времени обслуживания – время необходимое на обслуживание 1 объекта.
36) Норма численности и норма управляемости.
Норма управляемости — количество работников, приходящихся на одного руководителя.(в разных источниках рекомендовано от 7 до 10 рабочих). Нормы численности — это число работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретной работы за определенный период. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению.По нормам численности можно регламентировать труд рабочих и технических исполнителей исходя из трудоемкости соответствующих работ по формуле
37) Нормированное задание, его сущность и особенности практического применения (примеры)
Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или бригада обязаны выполнить за рабочую смену (месяц) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах. Период установления нормированных заданий определяется сложностью и трудоемкостью, степенью повторяемости выполняемых функций (работ):
· для простых работ, имеющих конкретный, заранее предсказуемый результат, - на декаду или месяц по определенному алгоритму;
· для сложных - на более длительный срок с учетом их характера и содержания. Пример:
типовое рабочее место инспектора по кадрам и табельщика. Согласно нормативным материалам, процедура “оформление и учет трудовых книжек” состоит из комплекса операций, на выполнение которых установлены свои нормативы времени:1. выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки;2. запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрениях и др;3. снятие копии трудовой книжки. Норма времени на выполнение процедуры “оформление и учет трудовых книжек” при условии выписки одной трудовой книжки, одной записи и снятии одной копии с десятью записями в ней составит:
Нвр = (0,11 + 0,07 + 0,62) (1 + 8/100) = 0,864 чел.-ч.
38) Классификация норм труда по методам их разработки, степени укрупненности (дифференцированные, укрупненные, комплексные) Дифференцированные - это нормы труда, установленные на отдельные производственные операции. Укрупненные – это нормы труда, установленные на изготовление отдельного изделия, узла, на отдельный технологический процесс, или на определенный объем работ. Комплексные – это нормы труда, установленные на комплекс взаимосвязанных работ и рассчитанные на конечный укрупненный измеритель. В зависимости от методов обоснования нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические. Технически обоснованная – это норма, установленная методом расчета на основе изучения, анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации, приемов и методов труда, и имеющая всестороннее научное обоснование или на основе использования определенной научно обоснованной документации, утвержденной к применению в Компании. Опытно-статистическая норма – это норма труда, установленная на основе опыта лиц, отвечающих за обоснованность норм и фактических данных о затратах труда на аналогичные работы за прошлый период.
1)опытно-статистический – нормы устанавливаются на всю работу без поэлементного анализа операций на основе личного опыта нормировщика и по данным о фактических затратах на аналогичную работу в прошлом.
2)аналитический – разделяется на составные элементы и рассчитываются затраты времени на каждый элемент в целом.
39) Классификация норм труда в зависимости от охвата работ (местные, отраслевые, общепромышленные) Местные – относятся непосредственно к предприятию или краю, области. Отраслевые более крупное деление(например производство молочных продуктов). Общепромышленные – наикрупнейшее деление в данной классификации, подразумевает комплекс предприятий по производству от сырья до конечного продукта и его переработки