- •1. Сущность и назначение нормирования труда
- •2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Метод непосредственных замеров, его разновидности (сплошные, циклов и пр.)
- •3) Преимущества и недостатки метода непосредственных замеров
- •4. Метод моментных наблюдений, его преимущества и недостатки.
- •5. Виды наблюдений при изучении затрат рабочего времени (фотографирование раб вр, хронометраж, фотохронометраж).
- •6. Индивидуальные, групповые и массовые наблюдения. Визуальный, полуавтоматический и автоматический способы ведения наблюдения.
- •7) Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •8) Перекрываемое и неперекрываемое время
- •9) Содержание подготовительно-заключительного времени, порядок его определения
- •10) Оперативное время, его основные элементы, методы измерения.
- •11) Время обслуживания рабочего места, его составные элементы.
- •12) Время перерывов, регламентированные и не регламентированные перерывы.
- •13) Классификация затрат времени работы оборудования, характеристика времени работы оборудования.
- •14) Время перерывов в работе оборудования
- •15) Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда (технологические, вспомогательные операции, перерыв в ходе производственного процесса)
- •16) Нормируемые и ненормированные затраты рабочего времени (общая характеристика)
- •17) Нормируемые затраты рабочего времени по отношению к работнику
- •18) Нормируемые затраты времени по отношению к оборудованию
- •20) Понятия случайного и непроизводительной работы
- •21) Методика проведения фотографии рабочего времени
- •22) Особенности расчета показателей нормативного баланса рабочего времени
- •24) Методика проведения хронометража
- •25) Коэффициент устойчивости хроноряда, его разновидности и порядок расчета
- •26) Порядок заполнения и обработки данных наблюдательного листа хронометража. Понятие дефектных замеров
- •27) Особенности определения сменных норм выработки по данным хронометража наблюдений
- •28) Нормативы по труду, их сущность и назначение.
- •29. Норма труда, мера труда.
- •31. Аспекты обоснования норм труда (техническое, психофизиологическое, социальное, экономическое)
- •32) Виды норм труда (дать перечень)
- •33) Норма времени, ее исчисление, штучное и штучно-калькуляционное время
- •34) Норма выработки, формулы ее расчета
- •35. Норма обслуживания, ее расчет.
- •36) Норма численности и норма управляемости.
- •37) Нормированное задание, его сущность и особенности практического применения (примеры)
- •40. Типовые и единые нормы труда
- •41) Классификация норм труда по периоду действия: разовые, временные, условно-постоянные, сезонные
- •44) Дифференциация тарифных ставок первого разряда
- •47) Повременная и сдельная системы заработной платы, особенности их использования.
- •49) Сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты.
- •50) Аккордная и аккордно-премиальная система с повременным авансированием.
- •51) Доплаты,надбавки и премии
- •52) Бестарифный вариант оплаты труда
- •53) Смешанная система оплаты труда
27) Особенности определения сменных норм выработки по данным хронометража наблюдений
28) Нормативы по труду, их сущность и назначение.
Нормативы по труду – это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятых за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. Только научно обоснованные нормы, рассчитанные на основе прогрессивных нормативов, смогут стать надежный базой при установлении технико-экономических показателей работы предприятий. Уровень и качество норм труда зависят от качества нормативов, на основе которых они будут разрабатываться.
Виды нормативов:
Нормативы режимов работы оборудования (регламентированные величины режимов работы оборудования, обеспечивающих наибольшую целесобразность его использования);
Нормативы времени (регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции) Предназначен для машинно-ручной и машинной работы;
Нормативы времени обслуживания (регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования – раб места и др);
Норматив численности (регламентированное количество работников определенного квалификационного состава, которое необходимо для выполнения определенного объема работ).
29. Норма труда, мера труда.
Универсальной мерой количества труда является рабочее время.
Норма труда – первичное звено организации труда в производстве, с нее начинаются все планово-расчетные единицы.
При помощи норм труда рассчитывается трудоемкость производимой программы, опр-ся необходимая численность персонала и его структура на предприятии.
Норма труда – составная часть организации оплаты труда, тк с их помощью устанавливается расценка, величина заработка за выполнение единицы работы.
Содержание норм труда определяется процессом труда и отражает все его стороны – рабочая сила, средства и предметы труда.
30. Принципиальное отличие норм труда от нормативов по труду. Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормам и труда и нормативам и труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
31. Аспекты обоснования норм труда (техническое, психофизиологическое, социальное, экономическое)
Нормы затрат труда должны иметь всестороннее обоснование. Только тогда они будут научно обоснованными. На необходимость такого обоснования норм труда указано, в частности, в постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 мая 1973 г. «О мерах по улучшению нормирования труда». В нем говорится, что в целях повышения уровня научного обоснования норм трудовых затрат в условиях научно-технического прогресса необходимо значительное расширение научных исследований в области организационно-технических, физиологических и психологических основ нормирования труда и разработки методов их практического применения.
Разработка научно обоснованных норм труда предусматривает их техническое, организационное и психофизиологическое обоснование.
Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное и эффективное использование оборудования и других средств труда по времени и производительности и наиболее целесообразные технологические способы выполнения работ.
Одной из задач технического обоснования норм является оптимизация режимов работы оборудования, заключающаяся в выборе таких параметров и условий осуществления технологического процесса, которые обеспечивают высокую производительность труда и эффективное использование материальных элементов производства при обеспечении заданного качества продукции.
Организационное обоснование норм труда означает, что при их разработке предусматриваются оптимальные условия организации труда и производства, которые обеспечили бы высокую производительность труда и эффективное использование средств производства.
Психофизиологическое обоснование норм труда заключается в необходимости обеспечить нормальный уровень интенсивности труда и его содержательность, оптимальные санитарно-гигиенические и эстетические условия, рациональные режимы труда и отдыха, позволяющие исключить переутомление в процессе работы, сохранить высокую работоспособность человека, создать нормальные условия для повышения степени привлекательности труда и постепенного превращения его в первую жизненную потребность.
Экономическое обоснование позволяет выбрать наиболее эффективную форму организации производственного процесса, обеспечивающую оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены.
Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.