8.Организация работ по совершенствованию трудового процесса и нормированию труда на предприятии

8.1. Краткое содержание трудового процесса

Трудовой процесс (процесс труда) - целесообразная деятельность человека, направленная на обработку предметов труда с целью изготовления продукции.

Трудовой процесс как объект нормирования труда – сложное и многовариантное явление, сопровождающееся затратами физической и умственной энергии. Трудовые процессы различаются не только содержанием, но и продолжительностью.

Основным элементом трудового процесса является операция – часть трудового процесса, выполняемая на одном рабочем месте, над одним предметом труда без переналадки оборудования.

Метод труда – это способ осуществления трудового процесса, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательности их выполнения. Для изучения методов труда операция расчленяется на более мелкие элементы: трудовые приемы (или их комплексы), действия и движения.

Трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением – выполнением части операций, например, прием «установить деталь в патроне» будет состоять из следующих трудовых действий – взять деталь, установить ее в патроне, закрепить ключом.

Трудовое действие - комплекс трудовых движений для выполнения части приема.

Трудовое движение – однократное перемещение рук, ног и т.д. из одного положения в другое при выполнении действия.

Совершенствование приемов труда в большой степени определяется совершенствованием движений, составляющих эти приемы. Поэтому необходимо знать классификацию движений и их характеристику:

• короткие и длинные движения. Во всех случаях следует стремиться производить по возможности короткие движения. Это достигается при помощи удобного расположения заготовок, инструментов и т.д., а также средств управления;

• горизонтальные и вертикальные движения. Следует по возможности заменять вертикальные движения горизонтальными;

• прямолинейные и радиальные движения. При перемещении человека целесообразнее прямолинейное движение, а для движения рук наиболее удобны радиальные движения;

• индивидуальные (последовательно выполняемые) и совмещенные движения. Целесообразно везде, где только возможно, совмещение работы обеих рук или рук и ног;

• прерывные и непрерывные движения. Необходимо стремиться к выполнению непрерывных движений.

Если говорить о содержании работы по изучению и рационализации приемов и методов труда, то при совершенствовании трудового процесса анализу подлежат: содержание трудового процесса; порядок и последовательность его осуществления; приемы труда, способы их выполнения и траектория движений.

Этапы работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда следующие:

• подготовка к исследованию трудового процесса – выбор объекта и способов исследования, предварительная экономическая оценка, организационная подготовка; анализ и проектирование рациональных методов и приемов труда – анализ существующего трудового процесса, проектирование рационального трудового процесса;

• внедрение рациональных методов и приемов труда – подготовка к внедрению и непосредственное внедрение.

Проектируемый трудовой процесс, отдельные приемы и методы труда тщательно оценивают с экономической и психофизиологической точек зрения. Экономическую оценку рационализации трудового процесса можно осуществить по выражению:

Э = Т_ст * К * N (Т_ш1 – Т_ш2) – З,

где Э – экономия фонда заработной платы, полученная за счет рационализации трудового процесса;

Т_ст - тарифная ставка, грн.;

К – повторяемость операции на рабочем месте;

N – количество рабочих, занятых выполнением данной операции;

Т_ш1, Т_ш2 – штучная норма времени соответственно до и после рационализации;

З – затраты на рационализацию.

При наличии нескольких вариантов рационализации трудового процесса рассчитывают себестоимость продукции по каждому варианту и выбирают вариант, при котором она минимальна.