42 Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.

Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов оплаты: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

При повременной форме оплаты выделяют следующие системы:

• простая повременная;

•повременно-премиальная.

Условия применения повременной оплаты труда.

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

• производственный процесс строго регламентирован;

•функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

• функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или к ухудшению ее качества.

При сдельной форме оплаты труда выделяют следующие системы:

• простая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная;

• сдельно-прогрессивная.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят ОТ конкретного работника;

• имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;

• существует возможность у работников увеличения объема выполняемых работ;

• существует необходимость на конкретном участке работ стимулировать работников за рост производительности труда;

• имеется возможность нормирования труда.

Разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затрачиваемого труда и его конечных результатов, является неотъемлемой составной частью организации оплаты труда. В практике организации оплаты труда существуют две основные формы оплаты: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой з/п работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную и повременно-премиальную системы.

При простой повременной системе оплаты тр з/п работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время по формуле З_пов=Тс*В_ф

где Тс — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб.; Вф—время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч,

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных кол-ных и кач-ных показателей работы, называется повременно-премиальной системой и з/п в этом случае определяют по формуле

где n — количество показателей для премирования; П_li, — премия за выполнение i-го показателя, %; П_2i —премия за перевыполнение i-го показателя, %; П_n.ni—перевыполнение i-го показателя, %.

По мере ускорения НТП на пр-ве растет доля работников, труд которых оплачивается повременно. Это объясняется значительным расширением автоматизации производства, повышением требований к качеству.

9,10Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда исчисляют путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период: З_сд=

где j — количество видов работ; Рсд — расценка за единицу каждого 1-го вида работ, руб.; Qi —фактический объем выработки по каждому 1-му виду работ.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда общая заработная плата рабочего включает сдельный заработок и премию за достижение установленных количественных и качественных показателей:

где n — число показателей для премирования.