- •1.Правоведение: содержание и основные принципы дисциплины.
- •2.Источники права: понятие и виды.
- •3. Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •4. Юридические факты: понятие и виды.
- •5. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •6. Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •7. Государство: понятие и признаки.
- •8. Функции государства. Государственный механизм.
- •9. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •10. Социальное партнерство.
- •11. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •12. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
- •13. Порядок заклю4ения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •14. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •17. Рабочее время и время отдыха.
- •18. Системы оплаты труда в рф.
- •19. Трудовая дисциплина.
- •20. Материальная ответственность работника за ущерб при4инённый организации.
- •21. Условия применения материальной ответственности.(20)
- •22. Понятие,порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров трудовых споров.
- •23. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •24. Гражданское право: предмет, метод, источники.
- •25. Граждане как субъекты гражданских прав. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •26.Юр.Лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •27. Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- •28. Коммерческие и некоммерческие организации.
- •29. Унитарные предприятия.
- •31. Акционерное общество: понятие и виды.
- •32. Представительства и филиалы.
- •33.Право хоз-ого ведения и оперативного управления.
- •34.Объекты гражданских прав.
- •35. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.
- •36. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •37. Субъекты права собственности.
- •38. Защита права собственности.
- •39.Общие положения об обязательствах.
- •40.Сделки: понятие, виды, формы.
- •41.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •42.Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •43. Поручительство. Банковская гарантия.
- •44. Исковая давность.
- •45. Договор: понятие и виды.
- •46. Договор страхования: понятие и виды.
- •47. Договор купли-продажи: общие понятия.
- •48.Договор купли-продажи недвижимости.
- •49. Договор продажи предприятия.
- •50. Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •51.Договор поставки.
- •52. Договор подряда.
- •53. Договор дарения.
- •54.Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •55. Договор возмездного оказания услуг.
- •56.Правовые основы гос-ого регулирования экон-их отношений.
- •57. Понятие брачно-семейных отношений.
- •58.Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка).
- •59.Система арбитражных судов в рф.
- •60.Рассмотрение и разрешение гражданских дел в арбитражном суде.
- •61.Экологическое право: понятие, предмет и метод.
- •62.Законодательство о защите информации и государственной тайне.
14. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то договор прекращается. Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Временный: 1. перевод по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2. простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3. замещение временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника). Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).
15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. По соглашению м/д работником и раб-лем труд. договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, к-ому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право прекратить работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать раб-ку трудовую книжку, др. документы, связанные с работой, по письменному заявлению раб-ка и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации орг-ции либо прекращения деятельности раб-лем – физ. лицом; 2) сокращения численности или штата раб-ков орг.-ии; 3) несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой р-те вследствие: а) сост. здоровья в соответствии с мед. заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) неоднократного неисполнения раб-ом без уважит. причин труд. обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения раб-ом труд. обязанностей:
а) прогула (отсутствия на раб. месте без ув. причин более 4 часов подряд в теч. раб. дня); б) появления на р-те в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; в) разглашения охраняемой з-ном тайны, 7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим ден. или товарные ценности .Не допускается увольнение раб-ка по инициативе раб-ля (за исключ. случая ликвидации орг-ции либо прекращения деят-ти раб-лем – физ. лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.