11. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (регулируется законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях»). Выражает интересы, наемных работников и работодателей – «биопартизм», а также работников, работодателей и государственных структурам – «трипартизм». Сторонами являются работники в лице их представителей и работодателей. Стадии: I. Коллективные переговоры. II. При недостижении согласия составляется протокол разногласий и формируются предложения по их урегулированию. III. Подписание договора, протокола разногласий. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные) направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Лица, представляющие работодателей, уклоняющиеся от ведения переговоров несут дисциплинарную ответственность и облагаютмся штрафом 50 МРОТ. Заключается на срок не более трех лет. В коллективном договоре можно предусматривать доп-е права, гарнтии.

12. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставит работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет (иногда 15/14). При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания – условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

Работодатель-организация,юр. Лицо, физи4-е лицо,ип. 3 экземпляра тр дог.,3-й- в муниципальный орган по труду для регистрации.Сведения- трудовая ф-ция, дата на4ала работы,режим раб. Времени,усл-я об обяз-ом страховании работника,компенсация за работу-вредная.

13. Порядок заклю4ения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.

Трудовой договор заклю4-ся в письменной форме. В трудовом договоре работник ставит подписи-под своими персональными данными,о том,4то он ознакомлен с локальными актиами организации и правилами внутр-го распорядка,о том,4то второй экземпляр полу4ит на руки.Док-ты предъявляемые работником(паспорт,труд. Книжка, док-ты воинского у4ёта, страховое свид-во гос-го пенсионного страхования,м.б. сан.книжка)Трудовая книжка-основной док-т о трудовой деят-ти работника, она удосоверяет трудовой стаж работника,в неё внос-ся сведения о работнике,сведения о переводах,увольнениях,награждениях за успехи в работе,не созд-ся сведения о дисциплинарных взысканиях за искл,если это увольнение. Испытательный срок м.б. Для нек-х категорий такой срок не устан-ся вообще: Для лиц не достигшиз 18-ти лет, Для беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,для лиц приглаш-х на работу от другого работодателя в порядке перевода.ст.70 ТК.Обязательно-служба в правоохранит-х органах. В общем 3 месяца,в нек-х слу4аях м.б. больше или меньше.При неудовлетворительном рез-те работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником,как не выдержавшим испытание в любой момент испыт-го срока,предупредив письменно не позднее,4ем за 3 дня с указанием при4ин.