Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика 1 + 2 семестр.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
19.09.2019
Размер:
167.94 Кб
Скачать

50. Какова роль повременной и сдельной заработанной платы в стимулировании труда.

Повременная з/п устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. Почасовая ставка оплаты труда рассчитывается путем установления з/п на нормированное число часов труда. Применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим. Выгодна бизнесмену тем, что позволяет увеличить интенсивность труда без увеличения з/п.

Сдельная (поштучная) з/п является производной от повременной оплаты, рассчитывается в зависимости от объемов выпущенной продукции. Поштучная расценка исчисляется путем деления часовой(дневной) цены труда на норму выработки (число единиц продукции, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день).

49. От чего зависит величина з/п.

На величину з/п влияют: а) стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (устанавливается прожиточный минимум: устанавливается из расчета на 4 человек); б) уровень квалификации работников (самые низкооплачиваемые, профессии который не требуют длительной специальной подготовки – уборщики, грузчики; ценится интеллектуальный труд); в)национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах (зависит от НТП); г) спрос и предложение на рынке труда; д) конкуренция и монополия на рынке труда (равная оплата за равный труд (но дискриминация по расовому признаку, полу, религиозным убеждениям), монополии пытаются диктовать свои условия оплаты труда).

48. Что представляет собой форма и сущность з/п.

На рынке труда предприниматель и наемный рабочий заключают договор, по которому наемный рабочий обязуется в течении установленного времени трудиться на предприятии, а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму – з/п. Рабочая сила – способность человека к труду. Это совокупность физических и духовных сил, которой располагает работник и которую использует в производстве материальных благ и услуг. Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочий силы. Наемный рабочий продает на определенное время и на определенных условиях свою способность к труду. З\п определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. В основе определения з/п должны быть положены затраты рабочей силы и стоимость тех благ, которые необходимы для возмещения этих затрат.

47. Интерактивный бизнес: что нового.

Интерактивный (от англ. – interaction – взаимодействие) бизнес – совместное действие бизнесмена и компьютера, другого автоматизированного средства связи в целях обмена информацией и осуществления коммерческих операций (торговля, аренда, залог, страхование, банковские операции, биржевые операции, инвестирование капитала). В совершенно в новом виде представлены экономические отношения между субъектами, которые устанавливаются с помощью информационных технологий. Предмет труда – информационный продукт, орудие труда – средства электронно-вычислительной техники и связи. Интерактивный бизнес экономит время.