Факторы, от которых зависит эластичность предложения:

• особенности производственного процесса (позволяет производителю расширить производство товара при повышении цены на него или переключиться на выпуск другого товара при снижении цен)

• временной фактор (производитель не в состоянии быстро реагировать на изменения цен на рынке)

• способность данного товара к длительному хранению

36. Рыночная цена – это цена при которой объемы спроса равна объему предложения.

Рыночное равновесие — ситуация на рынке, когда спрос на товар равен его предложению; объём продукта и его цену называют равновесными или ценой рыночного клиринга. Такая цена имеет тенденцию в отсутствие изменений спроса и предложения оставаться неизменной.

Избыток товара (ИТ) – противоположность его дефицита. И возникает он в том случае, если предложение товара начинает превосходить спрос на него Дефицит - превышение спроса над предложением. Дефицит свидетельствует о несовпадении спроса и предложения и отсутствии уравновешивающей цены.

37. ----

38. ----

39. Предпринимательство – это инициативная, самостоятельная деятельность граждан и (или) их объединений, осуществляемая на свой риск и под свою имущественную ответственность, и направленная на получение прибыли.

1. Ресурсная функция. Она реализуется в мобилизации капитала, трудовых, материальных, информационных и других ресурсов для их производительного использования. Нацеленность предпринимателя на динамическую эффективность вынуждает его к постоянному поиску дополнительных ресурсов. Множество потенциальных ресурсов общества были бы невостребованы, не занимайся предприниматели их мобилизацией.

2. Организаторская функция. Мобилизованные ресурсы могут принести пользу их собственнику, предпринимателю и обществу в целом лишь в том случае, если они будут должным образом использоваться. Поэтому предприниматель берет на себя функцию организации производства, сбыта, исследования рынка, научных разработок и т. п.

3. Творческая функция. Предприниматель постоянно нацелен на поиск новых решений. Стремление максимизировать прибыль или другой результат, признаваемый предпринимателем в качестве цели своей деятельности, не дает ему довольствоваться сложившимся положением. Он постоянно ищет, как улучшить свое дело. Появлением множества оригинальных научно-технических, экономических и организационных решений человечество обязано творческой функции предпринимательства.

Фирма- представляет собой самостоятельных хоз. субъект , созданный предпринимателем или группой предпринимателей, для производства продукции, выполнения работ и оказание услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Целью фирмы получить максимальную прибыль через максимальное удовлетворение спроса. Что бы ее решить, нужно добиться максимального эффекта (результата) при минимум издержек (затратах)

По сферам предпринимательской деятельности фирмы могут быть промышленными, сельскохозяйственными, транспортными, строительными, рекламными, юридическими и т. Д

40. В настоящее время наиболее распространены следующие формы предприятий ( фирм) :

1. Индивидуальные – небольшая фирма, собственник которой трудится и как работник, и как бухгалтер, и менеджер

2. Товарищества – это форма организации среднего и крупного бизнеса, деятельность основана на объединении паёв ( денег, имущества) сумма пая дает право его владельцу на получение доли прибыли и право голоса. В зависимости от степени имущественной ответственности товарищества делятся на : полное (ответственность всех участников солидарна, т.е. всем имуществом вкл. Личное)

ТОО ( самый максимум риск потерять свой пай)

3. АО- общество, уставной капитал которого образован за счет вкладов участников общества и разделена равные доли. Каждой доле капитала соответствует акция, удостоверяющая право собственности держателей акций на эту долю.

4. Объединения предприятий- одна из форм крупного бизнеса,обычно в сфере производства и финансов.

5. Смешанные

41. Издержки производства- это затраты фирм на производство и реализацию продукции.

Различают бухгалтерские(явные) и экономические (неявные) издержки.

Бух.издержки связаны с реальными затратами на приобретения факторов производства и создание материальных благ. Они отражены в бух. Бумагах

Экономические издержки- это сумма бух. Издержек и упущенных ( альтернативных) издержек.

Экономические издержки принято делить на совокупные, средние, маржинальные (их называют ещё предельными издержками) или замыкающие, а также на постоянные и переменные.

Совокупные издержки включают в себя все издержки выпуска данного объёма экономических благ. Средние издержки — это совокупные издержки, приходящиеся на единицу объёма выпуска. Маржинальные издержки — это издержки, которые приходятся на единицу изменения объёма выпуска.

Постоянные издержки возникают, когда объём применения одного (или обоих) факторов, вводимых в процесс трансформации, не может изменяться. Таким образом переменные издержки возникают, когда фирма имеет дело с факторами, вводимыми в процесс трансформации, объём применения которых ничем не ограничен.

42. Общие затраты или валовые издержки — экономическая категория, являющая собой необходимые издержки для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ, состоящая из суммы переменных затрат и постоянных затрат, необходимых для определенного объема выпуска продукции. Различают:

бухгалтерская прибыль — разница между ценой реализации (доходами от продажи) и бухгалтерскими издержками;

экономическая прибыль — учитывает дополнительные издержки, такие как некомпенсированные собственные издержки предпринимателя, не учтённые в себестоимости, в том числе «упущенная выгода», затраты на «стимулирование» чиновников, дополнительные премиальные работникам.

Обычно рассчитывают валовую (балансовую, общую) прибыль и чистую — остающуюся после уплаты из валовой прибыли налогов отчислений.

43. Себестоимость- это затраты предприятия на производство и реализацию продукции ( это средние общие издержки на товары)

Рентабельность – это показатель характеризующий эффективность вложенных в фирму средств, т.е. каждый вложенный рубль какую приносит прибыль. На фирме по каждому виду продукции рассчитывается её рентабельность

R= прибыль/себестоимость * 100 %

Прибыль= выручка- издержки

По этим и другим показателям оценивают деятельность фирмы.

44. Выручка (оборот, объём продаж) — количество денежных средств или иных благ, получаемое компанией за определённый период её деятельности, в основном за счёт продажи товаров или услуг своим клиентам. Выручка отличается от прибыли, так как прибыль — это выручка минус расходы (издержки), которые компания понесла в процессе производства своих продуктов.

Выручка= P*Q (P-цена одной подушки,Q-кол-во)

Снижение себестоимости зависит от целого ряда факторов, которые можно условно разделить на две группы: внутри- и внепроизводственные. К внутрипроизводственным относятся факторы, на которые предприятие может оказать воздействие в процессе управления; прежде всего, это применение передовой техники и технологии, улучшение организации производства и труда, мотивация высокопроизводительного труда и т. п.

Внепроизводственными являются факторы, на которые предприятие не может оказать непосредственное влияние: цены на сырье, тарифы на топливо и электроэнергию, ставки налогов и отчислений, природные условия и т. д.

45. Труд как фактор производства. Труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование вещества природы для удовлетворения своих потребностей. Под трудом как фактором производства, по одной версии, подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. По другой - труд - это трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

Таким образом, труд с экономической точки зрения – это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей

• экономические аспекты(занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труда, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ и учет труда);

46. Рынок труда как и др. рынки подчиняется закону спроса и предложения, и действует на основе ценового равновесия. Ценой товара – рабочей силы, является зарплата.

Спрос- это число рабочих мест, которые готовы представить работодатели.

Предложение – это люди готовые занять эти места.

Величина спроса зависит от :

• Экономической ситуации в стране

• От доходов фирмы и цен на товары ( спрос ( набор доп. Работников) происходит только тогда, когда это приносит фирме доп. Доход)

• Ситуации на товарных рынках ( излишки/дефицит)

На величину предложения влияет:

• Демографическая ситуация

• Престиж

• Численность рабочей силы в стране

• Величина большой заработной платы

• Квалификация профессиональной структуры населения

• Средняя продолжительность рабочего дня, недели

47. ---

48. Различают две формы з.п: Сдельная ( от V выполненной работы)

Повременная ( от кол-ва отработанного времени и часовой (дневной) ставки) окладная оплата

В мире самые распространенные системы оплаты труда:

1)Компенсационная ( доход= зарплата + надбавки)

2) Продолжительности сбыта ( японская) зарплата зависит от стажа

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране.

Величина прожиточного минимума за III квартал 2011 года в целом по России установлена в следующем размере:

на душу населения - 6287 рублей;

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. В настоящее время составляет 4611 рублей

49. Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Выделяют следующие виды безработицы:

• Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

• Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:

  • циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.

  • сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

  • технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

• Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

• Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

• Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

• Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

• Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

• Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

• Скрытая:

  • формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.

  • наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.