- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы изучения организационной структуры предприятия
- •1.1 Понятие, сущность и значение организационной структуры предприятия
- •1.2 Типы организационных структур, их преимущества и недостатки
- •1.3 Проблемы организационных структур и пути их решения
- •2.Анализ организационной структуры управления предприятия на условном примере оао «Альметьевский хлебозавод»
- •2.1 Краткая характеристика предприятия оао «Альметьевский хлебозавод»
- •2.2 Анализ проблемных ситуаций оао «Альметьевский хлебозавод»
- •2.3 Рекомендации по улучшению организационной структуры оао «Альметьевский хлебозавод»
- •Заключение
- •Список литературы
2.2 Анализ проблемных ситуаций оао «Альметьевский хлебозавод»
Предприятиям пищевой промышленности присущ ряд особенностей, которые определяют их производственную структуру:
- материально-техническая база отраслей пищевой промышленности, что обусловливает необходимость ее насыщения современной техникой, прогрессивными технологиями как важную предпосылку интенсификации хозяйствования на предприятиях отрасли;
- высокий уровень материалоемкости производимой продукции, требующий учета влияния хозяйственного механизма на уровень использования сырьевых и других материальных ресурсов, экономического стимулирования повышения качества сельскохозяйственного сырья и конечной пищевой продукции;
- необходимость внедрения новых продуктов питания с преодолением различных организационных барьеров, возникающих в процессе дифференциации и диверсификации отрасли;
- сезонность производства в отраслях, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье, а, следовательно, сезонность использования в них рабочей силы и неравномерная загрузка основных производственных фондов на протяжении года;
- специфический характер производства в ряде отраслей, что проявляется в значительных объемах производства продукции, которая быстро портится и требует сжатых сроков хранения и реализации;
- направленность производства на непосредственного потребителя, что делает пищевую промышленность наиболее восприимчивой к внедрению рыночных отношений, влияющих на организационную структуру;
Перечисленные особенности могут учитываться на функциональном уровне, однако, возникающие при этом проблемы требуют своего разрешения.
Примерно год назад ОАО «Альметьевский хлебозавод» начал испытывать трудности с реализацией продукции. Продажа через собственный магазин оказалась не очень эффективной, так как он мало известен в городе.
За последние четыре месяца положение предприятия резко ухудшилось:
- усилилась конкуренция;
- удорожали перевозки;
- увеличилась задержка оплаты за поставленную продукцию;
- участились сбои при доставке продукции в магазины;
- увеличилась невыборка ассортимента.
И как следствие этих факторов:
- не заключено ни одного договора с новым магазином;
- не оформлено ни одного крупного оптового заказа;
- расторгнуто несколько договоров с прежними заказчиками.
Из всего выше сказанного можно определить, что предприятие ОАО «Альметьевский хлебозавод» имеет следующие проблемы:
- отсутствие четкой системы управления (четкого распределения обязанностей и ответственности);
- отсутствие стратегических планов предприятия и его подразделений;
- отсутствие кадровой политики;
- отсутствие четких связей между подразделениями;
- отсутствие маркетинга на предприятии;
- нет контроля над выполняемой работой.
И как следствие всего выше перечисленного на данном предприятии можно заметить:
- Неудовлетворительное функционирование предприятия. В частности неудачи в попытке снижения роста издержек, повышения производительности, расширения всё сужающихся внутренних и внешних рынков или в привлечении новых финансовых ресурсов.
- Перегрузка высшего руководства. В частности необходимо перераспределение прав и функций, корректировки и уточнения в формах организации.
- Отсутствие ориентации на перспективу. Будущее развитие предприятия требует со стороны высших руководителей всё большего внимания стратегическим задачам. Высший руководитель должен осознавать, что его важнейшая обязанность заключается в том, чтобы сделать предприятие способным разработать и реализовать стратегическую программу.
- Разногласия по организационным вопросам. Данная структура затрудняет достижение целей, допускает несправедливое распределение власти и так далее.
- Рост масштаба деятельности. В условиях стабильных производственных процессов и сбыте при продолжительном увеличении размера предприятия появляется необходимость к росту масштаба деятельности. Конечно можно приспособиться к небольшим изменениям в структуре, но если основная структура остаётся без изменений, то от этого ухудшается функционирование предприятия.
- Увеличение разнообразия. Расширение номенклатуры выпускаемой продукции или услуг, выход на разнообразные рынки дополнительное освоение новых производственных процессов вносят совершенно новые моменты в организацию, вплоть до структурных изменений предприятия.