2 Взыскания за год - увольнение

Материальная ответственность - за ущерб работодателю

МО- в размере прямого действительного ущерба, упущенная выгода не возмещается

Администрация должна документально подтвердить размер ущерба

Работник может привлекаться к МО вне зависимости от того привлекался ли он к ДО.

Ограниченная МО - в размере прямого действительного ущерба.

Полная МО

Применяется в виде исключения в указанных законом случаях

-если работник прошел обучение за счет работодателя, то не может уволиться без оплаты

-недостача ценностей по спец договору или разовой доверенности

-умышленное причинение ущерба

-причинение ущерба в состоянии опьянения

-причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей

Договор о полной материальной О. должен быть отдельно от трудового договора, -нельзя с несовершенно летним

Сроки взыскания ущерба

-если размер возмещаемого ущерба меньше средней зарплаты, ущерб взыскивается на

основании приказа руководства не позднее 1 мес с момента окончания определения

размера причиненного ущерба.

-если ущерб больше средней зарплаты то ущерб взыскивается на основании судебного

решения срок давности 1 год.

Трудовое право регулирует те общественные отношения, которые складываются по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Признаки: 1. Работник выполняет трудовую функцию, кот. согласована с нанимателем. 2. Работник соблюдает установленный трудовой распорядок и подчиняется указаниям собственника 3. Работник лично выполняет трудовую функцию.

Источники: конституция, ст. 137, трудовой кодекс с 1.02.2002, фед.закон о занятости населения РФ.

Работник – физ.лицо. Ограничения: 1. По возрасту – с 16, с 15 – если оставил учёбу либо получил общее образование, с14 – с согласия родителей и РОНО. 2. Здоровье – недееспособные вследствие псих. расстр-ва, инвалиды с противопоказаниями. 3. Приговор суда.

Права работника: заключать трудовой договор, требовать предоставление работы, безопасность условий труда, полной и своевременной оплаты, отдых (28 дней), право на защиту трудовых прав.

Обязанности – добросовестное работать, беречь имущество предприятия, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель: предприятия(юр.лицо), предприниматели без образов. юр. лица, граждане.

Обязанности: 1. Соблюдать закон и условия труд. Договора. 2. Предоставление работы 3. Обеспечение раной оплаты, компенсация вреда, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Права: 1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в соотв. с законом 2. Поощрять за добросовестный труд 3. Привлекать виновный работников к мат. и дисциплинарной от-ти.

Трудовой договор (ст. 56 ТК).

Содержание: 1. Указываются стороны ТД 2. Существенные условия труда а) место работы б)дата начала в)наименование должности г) условия оплаты д) взаимные права и обязанности. 3. Дополнительные условия.

Условия договоров о труде, кот. снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым зак-вом, не применяются (ст. 9 ТК)

Можно заключать срочные договоры: 1. Со студентами дневных отделений ВУЗов 1. С преподавателями 3. Когда работа не имеет постоянного характера либо в силу закона за другим работником закреплено это место. 4. С лицами, поступающими на предприятия малого бизнеса.

Бессрочные – не более 5 лет.

Правила заключения ТД: 1.в письменной форме 2. Приём оформляется приказом либо распоряжением рук-ва. 3. Приказ объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе приравнивается в заключению ТД независимо от того, был ли п., вклады приём должным образом оформлен.

Испытательный срок максимум 3 месяца, условие об испытании дб оговорено 1. в приказе 2. в договоре.

Работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытание. Но такое увольнение возможно только в пределах испытательного срока, при этом работодатель обязан: 1. Письменно предупредить не позднее, чем за 3 дня 2. Письменно указать причины

Испытательный срок не мб назначен 1. Лицам, поступившим на работу по конкурсу 2. Беременным 3. Несовершеннолетним 4. Лицам, закончившим ВУЗ и поступающим на работу впервые по полученной специальности.

Прекращение ТД:1. Соглашение сторон 2. Истечение срока ТД 3. Инициатива работника 4. Инициатива работодателя 5. По обстоятельствам, независящим от воли сторон.

В случае инициативы работника нужно предупредить администрацию письменно за 2 недели, если не уволил и книжку не выдал, стоит потребовать компенсации на вынужденный прогул.

По инициативе работодателя: 1. В случае ликвидации предприятия 2. Сокращение штата работников 3. если работник не соотв. должности вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации 4. неоднократные нарушения трудовой дисциплины при условии, что ранее к работнику применялось дисциплинарное взыскание 5. За однократные нарушения а)прогул или отсутствие в течение 4 часов подряд (работник имеет право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в году без предоставления больничного листка) б) появление на работе в состоянии алкогольного\наркотического\токсического опьянения в) разглашение коммерческой\служебной тайны г) и т.д. ст. 81 ТК

Не допускается увольнение в период нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Увольнение оформляется приказом в книжке со ссылкой на соотв. статью. В день увольнения с работником происходит окончательный расчёт. Срок исковой давности об увольнении – 1 год.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми д