Увольнение по инициативе работника

Каждый сам решает работать или нет и при расторжения договора должен

-письменно

-за две недели подать заявление об уходе

Если работник увольняется по уважительной причине, то Администрация обязана

отпустить в срок указанный в заявлении.

-беременность

-уход за больным членом семьи

-поступление в аспирантуру на очное

-переезд на место службы

-уход з ребенком которому менее 14 лет

С согласия работодателя работник может быть уволен по собственной инициативе в срок который он просит при отсутствии уважительной причины

День увольнения- последний день работы

Если работник после 14 дней не был отпущен, то работник вправе оставить рабочее место. Можно в течении 14 дней отозвать заявление если на ваше место по приказу не был переведен другой работник.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение при отсутствии виновных действий работника

-ликвидация предприятия

-несоответствие занимаемой должности(по болезни, недостаток квалификации)

-сокращение численности по сокращению штата(нужно под роспись за 2 месяца

предупредить персонально каждого)

При равной квалификации и производительности учитываются

• наличие двух и более иждевенцев в семье

• наличие проф заболевания полученного на данной работе

• увечья на работе

• лица в семье которых нет лиц с самостоятельным заработком

• лица которые повышают квалификацию по направлению работодателя

При сокращении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка за два-три месяца на период трудоустройства, при вставании на биржк труда до двуз недель после увольнения.

Можно создать профсоюз из 2 чел

Увольнение за виновные действий работника

Существует исчерпывающий перечень

-за неоднократное нарушение трудовой дисциплины работник может быть уволен при

условии что он имеет дисциплинарное взыскание

-за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в

состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны которая стала известна ему в

связи с исполнением служебных обязанностей.)

К отдельным категориям могут применятся

-за однократное грубое нарушение могут быть уволены только руководители

администрации и его замы.

-за утрату доверия могут быть уволены работники которые связаны с деньгами(кассир).

-за совершение аморального действия могут быть уволены работники с воспитательными

функциями.

Оспорить увольнение - срок давности 1 месяц.

Дисциплинарная ответственность

В случае нарушения требований дисциплины работодатель в праве привлекать к Д.О.

-замечание

-выговор

-увольнение

Правила применения дисциплинарных взысканий, оно должно быть объявлено

-до применения взыскания

-работник должен письменно объясниться

-взыскание объявляется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее мес

-взыскание не может быть объявлено по истечении 6 мес со дня совершения проступка

-с приказом об объявлении взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись

-по истечении 1 года взыскание снимается автоматом и работник считается без

дисциплинарных взысканий.