Форми та система заробітної плати
На підприємствах застосовують дві форми оплати праці - відрядну і погодинну. Кожна з цих форм має різновиди (системи). Так, відрядна форма оплати праці має системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна. При прямій відрядній системі оплата праці здійснюється за кожну одиницю виготовленої продукції (виконаних робіт, послуг).
Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час.
Ця форма має такі системи:
Проста погодинна - розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.
Погодинно-преміювальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.
Утримання з заробітної плати
З нового 2011 року розрахунок відрахувань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці дуже і дуже спростився. Адже замість внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, тепер існує один – єдиний соціальний внесок.
Отже, роботодавець, з нового 2011 року, повинен утримувати із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п.7 ч.1 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (п.164.6 Податкового кодексу).
В той же час роботодавець повинен робити нарахування на фонд оплати праці, які складають суму від 36,76% до 49,7%, в залежності від класу професійного ризику виробництва (п.5 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010). Для працівників чия заробітна плата на 1.04 2012 року максимум становить1094грн. передбачено соціальна пільга. Розміз соціальної пільги 547грн.(це 50% встановленої мінімальної заробітної плати на 1.04. 2012 рік). Пільгу застосовують тільки за одним місцем нарахування, виключно на підставі поданої платником заяви.
2.Розрахунок додаткової заробітної плати за невідпрацьований час, але гарантованої законом
До складу додаткової заробітної плати включаються виплати у вигляді:
- Оплати щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
- Оплати додаткових, понад передбачених законодавством, відпусток, наданих працівникам згідно з колективним договором;
- Оплати пільгових годин підлітків, інвалідів I і II групи, жінок, які працюють у сільській місцевості, жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- Оплати навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
- Оплати на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- Оплати, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються до виконання державних або громадських обов'язків (у даний час проводиться з урахуванням ст. 165 ТК РФ);
- Оплати, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
- Оплати працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здачі крові і відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові (з прийняттям ТК РФ - лише у випадку, якщо кров здавалася безкоштовно);
- Оплати простоїв не з вини працівника;
- Оплати за час вимушеного прогулу;
- Оплати днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності);