Держава.

-   виступає гарантом громадянських прав;

-   впроваджує соціальну політику;

-   організовує та координує соціально-трудові відносини;

-  виступає роботодавцем;

- розробляє правові та нормативні  документи, які регламентують соціально-трудові відносини;

- виступає арбітром та регулятором системи соціально-трудових відносин.

Профспілки виконують такі функції:

-   збереження й підвищення заробітної плати;

-    захисту умов праці (техніка безпеки та охорона праці);

- забезпечення продуктивної зайнятості;

-  представництва у веденні колективних переговорів.

Роботодавці в особі спілок роботодавців. (Українська спілка промисловців та підприємців УСПП заснована в 1989р., Конфедерація роботодавців України).

- захищають ринкові відносини;

- здійснюють представництво під час проведення консультацій та переговорів;

- надають підприємцям консультаційні послуги.

39….

Соціальне партнерство - спільна діяльність уряду, підприємців і профспілок, спрямована на узгодження і інтересів і вирішення проблем у соціальній і виробничій діяльності людей.

Ідеологія соціального партнерства полягає в тому, що соціальні конфлікти між сторонами вирішуються не через протистояння, а через встановлення соціального миру.

Основу цивілізованих відносин що складаються між партнерами соціально-трудових відносин повинні становитипринципи вироблені .

Основою соціального партнерства є угода, суспільний договір сторін щодо виконання певних умов співіснування на основі узгодження їхніх інтересів.

40….

Заробітна плата – одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для роботодавців, і ефективним засобом мотивації працівників.

Згідно з ЗУ „Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода або заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Номінальна заробітна плата – це сума коштів, одержаних за годину, день чи місяць роботи. Вона буває нарахована та виплачена (за відрахуванням податків).

Реальна заробітна плата – це купівельна спроможність номінальної заробітної плати, це та кількість товарів та послуг, яку працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату.

Саме реальну заробітну плату треба розглядати як ринкову ціну робочої сили.

Структура заробітної плати – це співвідношення окремих частин заробітної плати в загальному її обсязі. Заробітна плата має наступну структуру:

-основна заробітна плата –

- додаткова заробітна плата –;

-  інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Найважливішими функціями заробітної плати є:

-  Відтворювальна функція -  - Стимулююча функція;

-  Регулююча функція -  -Соціальна функція -   Оптимізаційна функція - ;

-Функція формування платоспроможного попиту населення. 

41…

Соціально-трудові відносини – це об’єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин, що виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя.Суб'єктами соціально-трудових відносин є: найманий робітник, роботодавець, держава….Найманий робітник — це громадянин, що уклав трудовий договір з роботодавцем, керівником підприємства чи окремою особою. Насамперед, найманий робітник повинен мати готовність і здатність до особистої участі в соціально-трудових відносинах, визначену установку на кращі способи участі в них. Для захисту своїх інтересів наймані працівники можуть створювати об’єднання. Найбільш поширеною формою об’єднання виступають профспілки.Професійні спілки — масові організації, які об'єднують найманих робітників, пов'язаних спільністю соціально-економічних інтересів. Професійні спілки створюються для захисту економічних інтересів найманих робітників чи осіб вільних професій у визначеній сфері діяльності профспілок: забезпечення зайнятості, умов та оплати праці.Роботодавець — це людина, котра працює самостійно і постійно наймає для здійснення трудового процесу одного чи декількох працівників.

42... Праця  є найважливішою сферою життєдіяльності людини та провідним чинником матеріального та духовного виробництва, основою економіки загалом. Всі аспекти економічної діяльності так чи інакше пов’язанні з працею, тому без глибоких знань у сфері праці та соціально-трудових відносин неможливо в сучасних умовах успішно вирішувати проблеми у будь-якій галузі господарської діяльності.

Праця — це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей.

Процес праці передбачає наявність наступних елементів:

     предмет праці – все, на що спрямована праця, що видозмінюється для набуття корисних властивостей і задоволення таким чином людських потреб;

     засобів праці – те, за допомогою чого людина впливає на предмет праці;

     засобів виробництва – сукупність предметів та засобів праці;

     технології – спосіб впливу на предмети праці, порядок використання знарядь праць;

     організації праці – система виробничих взаємозв’язків працівників із засобами виробництва та між собою;

     праці;     продукту праці – результат завершеного процесу праці.

 43….

Соціальне партнерство - спільна діяльність уряду, підприємців і профспілок, спрямована на узгодження і інтересів і вирішення проблем у соціальній і виробничій діяльності людей.

Ідеологія соціального партнерства полягає в тому, що соціальні конфлікти між сторонами вирішуються не через протистояння, а через встановлення соціального миру.

Основою соціального партнерства є угода, суспільний договір сторін щодо виконання певних умов співіснування на основі узгодження їхніх інтересів

44…

Основна мета проведених досліджень — підвищення ефективності трудової діяльності при забезпеченні розвитку працівників, задоволенні їхніх потреб, формуванні позитивних внутріколективних відносин.

Задачі, які розв'язуються в ході соціологічних досліджень, складні і різноманітні, як складна соціальна структура підприємства, соціальні процеси, що протікають у ній. Однак можна виділити ряд найбільш загальних задач.

І. Удосконалювання системи управління організацією, підвищення обґрунтованості прийняття управлінських рішень — вивчення соціальних процесів, що впливають на ефективність управління (розмежування управлінських функцій, раціональність ієрархічної системи, стиль і методи керівництва, ступінь участі рядових виконавців у прийнятті рішень, визначення меж компетенції і відповідальності і т. ін.).

ІІ. Підвищення рівня стабільності трудового колективу, внутріколективної згуртованості, формування єдиної трудової моралі фірми на основі вивчення факторів і масштабів співробітництва і конфліктів, формальних і неформальних взаємозв'язків, проблем лідерства, з'ясування причин надлишкової плинності кадрів.

ІІІ. Розвиток системи адаптації нових працівників на підприємстві, а також адаптації працівників до інновацій на основі дослідження механізму формування „кадрового ядра”, факторів, що визначають терміни й успішність адаптації, оцінки соціальних результатів технічних і організаційних нововведень, удосконалювання системи підбору і розміщення кадрів.

ІV. Підвищення трудової активності працівників на основі аналізу процесів формування трудової мотивації, факторів, що її визначають, оцінки дієвості існуючих і рекомендацій з розробки нових систем стимулювання.

V. Вивчення змісту, умов праці і розробка заходів для їхнього удосконалювання, гуманізації трудової діяльності.

VІ. Підвищення якості трудового життя, у тому числі за рахунок кращого задоволення потреб працівників, розвитку соціально-побутової сфери в організації.

45….

Основна мета аналізу звітності і виконання аудиторської перевірки підприємства — це виявлення порушень у:

-  застосуванні

законодавства держави;

- витраті засобів на заробітну плату;

- організації праці;

-   русі кадрів на підприємстві (звільнення і прийом);

-дотриманні правил охорони і безпеки праці на підприємстві;

-умов праці;

-організації робочих місць;

- виконанні плану за трудовими показниками підприємства.

Аудит у трудовій сфері — це періодично проводжувана система заходів зі збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.

Об'єктом аудита в трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність.

Аудит у трудовій сфері може бути розглянутий у трьох основних аспектах:

1) організаційно-технологічному;

2) соціально-психологічному;

3) економічному

46…..

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення.

Кількісну характеристику трудового потенціалу утворюють: трудові ресурси та їх структура; сукупний фонд робочого і вільного часу. Якісну характеристику утворюють: стан здоров’я і загального розвитку; ступінь кваліфікаційної і професійної придатності.

Трудовий потенціал підприємства як система завжди більший суми її складових — індивідуальних трудових потенціалів окремих працівників.

Структура трудовою потенціалу підприємства - це співвідношення різних демографічних, соціальних, функціональних, професійних та інших характеристик груп працівників і відносин між ними.

Суспільний трудовий потенціал, що акумулює і синтезує сукупні здібності до суспільно корисної діяльності працездатного населення, являє собою конкретну форму матеріалізації людського фактора, показник рівня розвитку і межі творчої активності працюючих мас.

47….

Трудові ресурси — це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними й інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага чи робити послуги.

На рівні підприємства як трудові ресурси виступає персонал підприємства.

Економічно активне населення — це частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Рівень економічної активності населення розраховується за формулою:

Y_е.а.н. = d_е.а.н./Чн,

Економічно неактивне населення — це населення, що не входить до складу економічно активного населення, включаючи осіб молодшого віку, встановленого для виміру чисельності.

Зайняті економічною діяльністю — це особи у віці 15—70 років, які виконують роботи за винагороду за найманням на умовах повного або неповного робочого дня, працюють індивідуально (самостійно) або в окремих громадян-роботодавців, на власному (сімейному) підприємстві, безоплатно працюючі члени домашнього господарства, зайняті в особистому підсобному сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі.

Безробітні (за визначенням МОП) — це особи у віці 15—70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно задовольняють трьом умовам: не мають роботи (прибуткового заняття), шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів. До цієї категорії належать також особи, що навчаються за направленнями служби зайнятості, знайшли роботу і чекають відповіді або готуються до неї приступити, але на даний момент ще не працюють.

працездатне населення — це сукупність осіб, переважно працездатного віку, здатних за своїми психофізіологічними даними до участі в трудовій діяльності

48…..

Важливе значення в процесі організації трудового процесу мають умови та охорона праці.

Умови праці – зовнішнє середовище, що оточує працівника в процесі виробництва і впливає на його працездатність та продуктивність праці.

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.

Найгострішим питанням охорони праці є боротьба з виробничим травматизмом. До найважливіших документів, що регулюють охорону праці в Україні належать Кодекс законів про працю України та ЗУ „Про охорону праці”.

49…

Резерви зростання продуктивності праці — це невикористані реальні можливості економії витрат живої і уречевленої праці; можливості більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення її продуктивності за рахунок удосконалювання техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці управління.

Так само, як і фактори, резерви зростання продуктивності праці за змістом поділяються на три групи:

       соціально-економічні;

       матеріально-технічні;

       організаційно-економічні.

За місцевим виявлення і використання резерви поділяються на народногосподарські, галузеві і внутрівиробничі.

Управління продуктивністю праці – це частина більш широкого процесу управління підприємством, яка охоплює планування, організацію, керівництво, контроль і регулювання підвищення продуктивності праці. Сутність управління продуктивністю полягає в тому, щоб досягти максимально можливого рівня її підвищення за наявних економічних умов.

50…..

Фактори підвищення продуктивності праці — це вся сукупність рушійних сил і причин, що приводять до збільшення продуктивності праці.

За своїм внутрішнім змістом і сутністю усі фактори прийнято поєднувати в наступні основні групи:

1) матеріально-технічні,

2) організаційно-економічні,

3) соціально-економічні, За сферою виникнення і дії фактори підвищення продуктивності праці поділяються на:

       внутрівиробничі;

       галузеві і міжгалузеві;

       регіональні;

       загально державні.