3. Можна виділити наступні показники нерівності розподілу доходів у суспільстві за рівнем матеріального добробуту:
- коефіцієнт диференціації доходів (витрат) – співвідношення мінімального рівня доходів (витрат) 10% найбільш забезпеченого населення з максимальним рівнем доходів (витрат) 10% найменш забезпеченого населення;
-індекс Джинні – коефіцієнт нерівності розподілу доходів (витрат) серед населення або коефіцієнт концентрації доходів (витрат), відображає сутність відхилення фактичного розподілу доходів (витрат) за чисельно рівними групами населення від лінії їх рівномірного розподілу. Графічно індекс Джинні відповідає площі фігури яка утворюється на криві Лоренца, площа „лука Лоренца” (
Рівень життя – показу ступінь розвитку і задоволення потреб людини, поряд із доходами і витратами відображає також умови праці й побуту, обсяг і структуру робочого і вільного часу, показники культурного та освітнього рівня населення, а також здоров’я, демографічну та екологічну ситуації.
Прожитковий мінімум – вартісна величина достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження її здоров’я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів і мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.
Головним елементом державного регулювання оплати праці виступає мінімальна заробітна плата – законодавчо встановлений мінімум заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не входять доплати, надбавки, заохочувальні й компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання.
32…
Сегментація ринку праці – поділ працівників і робочих місць на стійкі і замкнуті сектори, що окреслюють мобільність робочої сили.
Виділяють: первинний РП – ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень зарплати, а також можливість професійного просування, прогресивна технологія; вторинному РП, якому властива велика плинність кадрів, нестабільна зайнятість, відсутність зростання кваліфікації, профспілок.
Ринок праці сегментується:
За територіальним принципом:
- внутрішній – місцевий, регіональний, національний;
-зовнішній – транснаціональний і світовий.
За професійно-кваліфікаційним принципом:
- ринок робочих кадрів (працівників переважно фізичної праці);
- спеціалістів і керівників.
За ланками суспільного виробництва:
- внутрішньо фірмовий, ринок праці підприємства, фірми тощо;
- галузевий;
- національний.
За умовами конкуренції на ринку праці:
-необмеженої конкуренції;
- обмеженої конкуренції.
33…
Системи відрядної форми оплати праці:
-пряма (проста) відрядна – заробіток працівника (Зпв) нараховується відповідно до кількості виробленої продукції (ВП) і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції (ВР):
Зпв = ВП * ВР;
- непряма відрядна – заробіток працівника (Знв) залежить від результатів роботи працівників, що ним обслуговуються (коефіцієнта виконання норми виробітку (КВН)):
Знв = ВП * ВР * КВН;
-відрядно-преміальна – заробіток працівника (Звп) містить відрядний заробіток (Зпв) і премію (П) за досягнення встановлених індивідуальних або колективних показників:
Звп = Зпв + П;
-відрядно-прогресивна – виробіток, виконаний у межах встановлених норм (Но), оплачується за звичайними розцінками (Цо), а робота, виконана понад норму (Нп) – за прогресивно-зростаючими розцінками (Цп):
Зпрог = Но * Цо + Нп * Цп;
- акордна – розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання;
- акордно-преміальна – передбачає ще і премії за якісне або дострокове виконання робіт.
34
Системи заробітної плати характеризують взаємозв’язок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, премій.
Основою організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система – сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їх кваліфікації, складності робіт, умов праці.
Тарифна система містить тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки й доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Безтарифна система оплати праці — це організація оплати праці, що ґрунтується на принципі часткового розподілу зароблених колективом коштів між працівниками згідно з прийнятими співвідношеннями (коефіцієнтами) в оплаті праці різної якості (залежно від кваліфікації, посади, спеціальності працівників тощо). У них не використовуються гарантовані тарифні ставки і посадові оклади, більшість видів премій, доплат і надбавок.
35….
Системи погодинної форми оплати праці:
-проста погодинна (Зпг) – заробіток залежить від тарифної ставки (ТС), що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним робочого часу (РЧ):
Зпг = ТС * РЧ;
- погодинно преміальна (Зппр) – працівник понад оплату відповідно до відпрацьованого часу і тарифних ставок отримує премію (П) за забезпечення певних кількісних і якісних показників:
Зппр = ТС * РЧ + П;
-оплата праці за місячними посадовими окладами – застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер і щодо керівників та спеціалістів.
При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена продукція, а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки.
36….
Соціальний захист — це система законодавчих, соціально-економічних і морально-психологічних гарантій, засобів і заходів, завдяки яким створюються рівні для членів суспільства умови, що перешкоджають несприятливим впливам середовища на людину, забезпечують гідну і соціально прийнятну якість їхнього життя.
Система соціального захисту населення може бути ефективною за умови її диференціації й адресності.
Соціальний інститут — це стійка форма організації спільної діяльності людей у вигляді організаційної структури чи системи правил нормативно регульованого порядку, у рамках чого відбувається розподіл соціальних ролей і статусів людей, що охоплені діяльністю відповідного інституту.
37….
Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації.
Ось лише деякі проблеми, що вимагають дослідження в умовах ринкової системи господарювання:
- проблеми, пов'язані з умовою і змістом праці;
- матеріальне становище працівників і їхній соціальний захист;
-перспективи розвитку трудової організації в умовах різноманітності форм власності, проблеми її виживання;
- трудова поведінка, фактори й умови, що на нього впливають;
- проблеми, пов'язані з задоволеністю працею, її мотивацією;
- ставлення до праці і трудова адаптація;
-трудовий конфлікт, причини, шляхи вирішення і т д.
38…
Основними сторонами соціального партнерства в сучасному суспільстві виступають: держава; наймані працівники в особі профспілок; роботодавці, або власники підприємств.
Кожна із сторін соціально-трудових відносин виконує певні функції в соціальному партнерстві: