6. Требование является количеством пользы, которую покупатели хотят купить по любой цене.

Другие равные вещи, по низким ценам потребованное количество выше. Поставка является количеством пользы, которую продавцы хотят продать по любой цене. Другие равные вещи, когда цены высоки, поставляемое количество, высоки также.

Рынок находится в равновесии, когда цена регулирует количество, поставляемое производителями и количеством, потребованным потребителями. Когда цены не столь высоки как равновесная цена, есть избыточный спрос (дефицит)

повышение цены. По ценам выше равновесной цены есть избыточное предложение (избыточное) сокращение цены.

Есть некоторые факторы, влияющие на спрос на продукт, такие как цены других товаров, доходы потребителей и некоторые другие. Поскольку доход потребителей увеличен, спрос на нормальный продукт также увеличит, но потребует для низшего, уменьшится. Нормальным продуктом является тот, для которого увеличивается требование, когда доходы повышаются. Низшим продуктом является тот, для которого падает требование, когда доходы повышаются.

Чтобы поставлять, некоторые факторы приняты как постоянные. Среди них технология, цена на вход, так же как степень правительственного регулирования. Усовершенствование технологии столь же важно для увеличения поставляемого количества пользы как сокращение цен на вход. Правительство регулирует поставку demandand, налагая максимальные цены (максимальные цены) и минимальные цены (минимальные цены) и добавляя ее собственное требование к требованию частного сектора.

7. Инфляция является устойчивым ростом в средней цене и уровне заработной платы. Повышение заработной платы, являющейся достаточно высокий, чтобы поднять затраты производства, цены становятся дальнейшими получающийся в более высоком темпе инфляции и, наконец, в инфляционном росте цен. Периоды, когда темпы инфляции являются очень большими, упоминаются как гиперинфляция. Причины инфляции являются скорее сложными, и есть много теорий, объясняющих их. Сторонники монетаризма, такие как Мильтон Фридман, говорят, что инфляция вызвана слишком быстрым увеличением денежной массы и соответствующего избыточного спроса на товары. Поэтому, сторонники монетаризма полагают, что должный государственный контроль денежной массы в состоянии ограничить темпы инфляции. Они также верят

высокий показатель безработицы, чтобы, вероятно, ограничить требования к более высокой заработной плате. Люди, имеющие рабочие места, принимают заработную плату, которую им платят, державший под контролем инфляционный рост цен. Эта ситуация также учитывает скорее медленный в -

складка в совокупном спросе.

С другой стороны Кейнсианцы, то есть, экономисты после теории Джона Мэйнарда Кейнса, предполагают, что инфляция вследствие процессов, происходящих в денежном обращении. Они говорят, что низкая инфляция и показатели безработицы могут быть обеспечены, принимая трудную политику доходов.

Чем более длительная инфляция продолжается, тем больше экономика учится жить с нею. Индексация является средством сократить затраты некоторых эффектов инфляции. Индексируемая заработная плата или кредиты означают, что сумма к оплате или возмещенный повысится с уровнем цен. Индексация была уже введена в странах, которые должны были жить

с темпами инфляции 30 или 40 процентов в течение многих лет. И чем больше объявления стран - только их экономические системы, чтобы справиться с инфляцией, тем ближе они прибывают в гиперинфляцию. Индексация означает, что высокие показатели инфляции, намного более вероятно, продолжатся и даже увеличиться.

8. Много людей утверждают, что глобализация служила, чтобы приблизить мир, вместе создающий более совместную среду. Воздействие новых Информационно-коммуникационных технологий изменило способ, которым люди учатся, работают и живут. Несмотря на эти преимущества, действительность - то, что много людей упорно трудятся и недоплачены для их рабочей силы. Текущая форма глобализации прежде всего отвечает интересам могущественных стран и корпораций, которые формируют сроки мировой торговли. Много работников промышленного предприятия и полевых чернорабочих использованы крупными компаниями и оплаченными пенсами для продуктов, которые проданы за большие прибыли.

Глобализация открыла новые возможности и для работодателей и для соискателей. Одно ответвление этого является практикой аутсорсинга рабочих мест (нанимающий более низкооплачиваемых сервисных работников в зарубежных странах, чтобы сделать работу, ранее сделанную выше оплаченными работниками), был спорный вопрос в странах высокого дохода, особенно Соединенные Штаты. Много американских граждан оспаривают этот промышленный тренд, потому что он убирает рабочие места для американцев, в то время как другие оспаривают это для этических значений использования заграничных работников. Но даже в странах высокого дохода как Соединенные Штаты, миллионы работников зарабатывают минимальную зарплату в работах на полную занятость и все еще не могут предоставить основные потребности. И когда люди вынуждены работать на низкую заработную плату в бедных условиях труда, техника безопасности на рабочем месте и здоровье строго поставились под угрозу.

Другой аспект этого явления является потребностью в создании жизнеспособных средств к существованию, которое стало важным фактором в современном мире, особенно в развивающихся странах и среди находящегося в невыгодном положении населения.

Поддержка прогресса требует явное рассмотрение будущих поколений. Молодежь унаследует многие из экологических, экономических и социальных проблем, созданных за прошлые десятилетия и слияние их мнений и

проблемы в политики на всех уровнях важны для прогресса страны. Глобализация также обозначает как главная причина несправедливое распределение Ресурсов. Женщины и дети являются главными пострадавшими и являются самыми бедными из всех групп. Женская работа составляет большой компонент неофициальной экономики – работа, которая не получает компенсацию, но это является неотъемлемой частью функционирующей экономики. Целями развития Тысячелетия (кампания ООН, чтобы устранить чрезвычайную бедность к 2015) является международный ответ, чтобы улучшить экономические и социально-бытовые условия включая доступ к раннему образованию, равенству полов, устойчивому развитию, и чрезвычайной бедности.

9. Одно из самых важных понятий в управлении сбытом и маркетинге является жизненным циклом продукта. Это - архивная запись жизни продукта, показывая стадию, которой продукт достиг в определённое время. Идентифицируя стадию, которая продукт, компании могут сформулировать лучшие маркетинговые планы. У всех продуктов есть 'жизни', где они созданы, проданы с переменной доходностью в течение времени, и затем в конце заменены или просто больше не произведены. Позиция продукта продаж и доходность могут колебаться в течение долгого времени.

Так, в каждую стадию в цикле продукта необходимо принять различную тактику.

Двумя главными особенностями жизненного цикла продукта является прибыль единицы и штучная продажа. Числа штучной продажи обычно вскакивают на введение. Это вообще сопровождается выравниванием – длина этого периода зависит от использования, в которое помещен продукт. Тогда, штучная продажа повышается устойчиво через стадию роста к фазе срока платежа, и так далее к уровню насыщенности. В конечном счете продажи продукта уменьшаются, когда лучшие версии выходят на рынок, и конкуренция становится слишком сильной. Большинство фирм знает то, что произошло с их продуктами от запуска до снятия. Они могут получить эту информацию из записей штучной продажи. К сожалению, штучная продажа не является полной историей, и решающим фактором является прибыль единицы. В запуске продукт точно оценен на основе производственных затрат плюс торговые издержки. Когда конкурент появляется, первоначальная фирма должна ответить на подобные продукты, чтобы поддержать ее положение на рынке. Это может управлять специальными стимулированиями сбыта или продажами. Часто дополнительные расходы точно не обвинены к продукту. Результат состоит в том, что, задолго до того, как штучная продажа заметно падает, прибыль единицы уже упала.

Жизненный цикл продукта представляет картину того, что произошло в 'целой жизни' продукта и как может это управленческое принятие решений помощи. У каждого менеджера по продажам есть диаграмма, на которой отмечен прогресс продаж, и это может использоваться в качестве справочника по стадии развития, в которой каждый продукт в настоящее время находится. Существенный управленческий навык должен быть в состоянии интерпретировать результаты продаж и решить, где каждая стадия начинается и заканчивается.

10. Сумма денег, отосланная домой работниками из числа мигрантов их семьям в Латинской Америке, достигла больше чем $62 миллиардов. Согласно межамериканскому Инвестиционному банку, число могло достигнуть $100 миллиардов через четыре года.

Деньги от работников из числа мигрантов теперь превышают объединенное общее количество всех прямых иностранных инвестиций и иностранной помощи в Латинскую Америку - миллиард долларов "шестьдесят два пункта три". Двадцать три миллиарда долларов из этого отослали назад к Мексике, главным образом от работников, живущих в Соединенных Штатах. Это теперь занимает место наряду с нефтью и туризмом как крупнейший добытчик иностранной валюты Мексики.

Межамериканский банк развития, который поддерживает регион с помощью и другой помощью, говорит переводы, как они известны, увеличится приблизительно на пятнадцать процентов в год в течение следующих четырех лет, превосходные сто миллиардов долларов к 2010. Банк описывает деньги как очень эффективную программу сокращения бедности, потому что это держит между восемью миллионами и десятью миллионами семей выше черты бедности. Но это говорит, что также означает, что экономические системы региона не производят достаточно многие рабочие места препятствовать работникам уезжать во-первых.

Другая проблема состоит в том, что так много денег отсылают назад в мелких суммах, трудно отслеживаться. Среднее число между ста и доллары "сотня и пятьдесят" месяц. Это в свою очередь делает это непредсказуемым источником дохода для правительств, чтобы насладиться. Банк говорит, что хочет, чтобы люди убежали от того, что он называет наличными средствами к потокам денежных средств и во внимание считать передачи, но банк говорит, что недавнее применение суровых мер в отношении незаконных иммигрантов американскими властями могло препятствовать усилиям заставить мигрантов использовать банки.

Задача 11. Нефть и Экономика

Некоторые из самых больших экономических колебаний в американской экономике произошли в месторождениях нефти Ближнего Востока. Сырая нефть является ключевым входом в производство многих товаров и услуг, и большая часть нефти в мире прибывает из Саудовской Аравии, Кувейта, и других ближневосточных стран. Когда некоторое событие (обычно политический в происхождении) сокращает поставку сырой нефти, вытекающей из этого региона, цены нефтяных повышений во всем мире. Американские фирмы, которые производят бензин, шины, и много других опытов продуктов, повышающихся затраты.

В середине 1970-ых произошел первый эпизод этого вида. Страны с большими запасами нефти собрались в качестве членов ОПЕК, Организации стран-экспортеров нефти. ОПЕК была картелем — группа продавцов, которая в - заставляет предотвращать конкуренцию и сокращать производство, чтобы повысить цены.

И, действительно, цены на нефть повысились существенно. С 1973 до 1975 нефть приблизительно удвоилась в цене. Страны-импортеры нефти во всем мире испытали одновременную инфляцию и рецессию. В Соединенных Штатах темпы инфляции превысили 10 процентов впервые в десятилетиях. Безработица повысилась с 4.9 процентов в 1973 к 8.5 процентам в 1975.

Почти та же самая вещь произошла снова несколько лет спустя. В конце 1970-ых, страны ОПЕК снова ограничили поставку нефти, чтобы повысить цену. С 1978 до 1981 цена нефти более чем удвоилась. Еще раз результатом была стагфляция. Инфляция, которая спала несколько после первого события ОПЕК, снова повысилась выше 10 процентов ежегодно. Безработица повысилась приблизительно с 6 процентов в 1978 и 1979 приблизительно к 10 процентам несколько лет спустя.

Мировой рынок для масленки также быть источником благоприятных изменений в совокупном предложении. В 1986 разногласие имело место среди членов ОПЕК.

Государства-члены отказались ограничить нефтедобычу. На мировом рынке для сырой нефти цены упали на приблизительно половину. Этой осенью в ценах на нефть сокращал затраты со стороны американских фирм. В результате американская экономика испытала противоположность стагфляции: результат рос быстро, безработица упала, и темпы инфляции достигли своего самого низкого уровня за многие годы.

Задача 12. Разговор о моем поколении.

Вы думаете, что Вы - индивидуалист? То, что никто больше вполне не походит на Вас? Ну, Вы можете быть в для удивления. Вы найдете, что исследователи рынка и сыщики тренда изучали привычки Вашего поколения, и они имеют

учитывая это имя! Если Вы родились в прошлом столетии между 1978 и 2000 тогда, Вы принадлежите Поколению Y. Вы увлекаются всеми технологическими вещами.

Маркетологи идентифицировали группы людей в течение долгого времени. Первое поколение, которое получит имя, было "родившимися во время демографического взрыва", родившимися в 1950-ых, и Поколение X, родившийся между 1960 и 1980. И термин Яппи (молодой городской профессионал), казалось, в 1980-ых описал поколение высоких молодых людей приобретения, которым понравилось тратить деньги.

Так, каково Поколение Y как? Мы спросили студента университета, Лорена, “Что Вы делали этим днем?” Она ответила, “я делал викторину онлайн для моей курсовой работы в рекламе, я писал одноклассникам на доске объявлений, и я загружал немного новой музыки. Но в то же самое время я также наблюдал свое любимое мыло, и не отставал от моих текстовых сообщений, таким образом, я знаю, где встретить моих друзей позже”. Лорен является частью нового цифрового поколения, которое эксперты недавно назвали поколением MySpace. Они болтают вместе в огромном виртуальном мире на территории, такой как MySpace. Они узнают о новой музыке от Сети, а не из журналов, телевидения или магазинов.

Для Поколения Y между взаимодействиями и реального мира онлайн нет никакого реального различия. Они любят социализировать на сети столько, сколько лицом к лицу. И они мультизадают работу на множестве СМИ в то же самое время, как Лорен.

Поколение Y предпочитает узнавать о вещах в Интернете. Популярные Arctic Monkeys группы стали известными прежде, чем они выпустили альбом посредством разделения файла онлайн. Даже прежде, чем песни были выпущены официально, поклонники подпевали с песнями в согласиях! Крупные компании волнуются этим трендом. Они используют блог-сайт YPulse, который проводит исследование рынка, чтобы получить обновления о самых популярных веб-сайтах. И транснациональные корпорации, такие как Apple и Coca-Cola теперь пытаются достигнуть поколения MySpace через очень старую технику - сарафанное радио.

Задача 13. Занятость в производственной отрасли

Владельцы предприятия добавляли рабочие места медленно, но устойчиво с начала года, поднимая к хрупкому восстановлению экономики. И потому что они увольняли очень много работников — больше чем два миллиона начиная с конца 2007 — у производителей теперь есть обширный пул людей, чтобы выбрать из. Все же некоторые из этих работодателей жалуются, что не могут заполнить свои открытия. Много людей подает заявление на работы. Проблемой, компании говорят, является несоответствие между видом необходимых квалифицированных сотрудников и разрядами безработных. Производители, которые хотят расшириться, находят, что наем не всегда легок.

Во время рецессии внутренние производители, кажется, ускорили долгосрочное движение к большей автоматизации, увольняя больше их самых низких квалифицированных сотрудников и заменяя их более дешевой рабочей силой за границей. Теперь они надеются нанимать людей, которые могут управлять современной компьютеризированной машиной, следовать за сложными проектами и продемонстрировать более высокое математическое мастерство, чем ранее требовалось типичного рабочего на конвейере. Производители инновационных продуктов как продвинутые медицинские устройства и ветряные двигатели среди тех, которые растут быстро и смотрят на, наем, и они также нуждаются в более высоких навыках. Но проблемой являются люди, которые являются безработными, только не соответствуют типам рабочих мест, которые являются здесь, открыты и рост.

Много производителей говорят, что, даже если требование растет, они никогда не будут возвращать многие из рабочих мест в более низком опыте, и что обучение еще не поставляет квалифицированным сотрудникам, в которых они нуждаются. Работодатели говорят, что они ищут способность столько, сколько определенные навыки. Они пытаются найти людей с правильным мышлением и разведкой. Существенная часть кандидатов не проходит тесты, и компании разочарованы качеством, заканчивает программы обучения.

Работодатели волнуются, что профессиональный дефицит теперь будет усилен, как только родившиеся во время демографического взрыва начинают удаляться. Приблизительно 30 процентов производственных работников будут иметь право на выход на пенсию к 2016.

Задача 14. Вдохновенное лидерство

Во-первых, хорошие лидеры должны быть заслуживающими доверия и честными – они добиваются уважения, будучи справедливыми. Во-вторых, они должны действительно любить людей и способны общаться – они должны иметь эмоциональный интеллект и быть в состоянии слушать их штат.

Хорошие лидеры посвящают себя превосходству и полагают, что их штат может поставить его. Они должны быть восторженными так, чтобы они стали источником вдохновения, и спокойствием в кризисе. Они работают частью команды, и поощряют весь свой штат работать для той же самой цели, спрашивая мнения их сотрудников и активно вовлекая их. Однако, хорошие лидеры должны быть уверены в своих решениях – трудно следовать за кем-то, кто кажется неуверенным. И они должны также быть в состоянии рискнуть, не будучи боящимися.

Хорошие лидеры дают их штату свободу принять их собственные решения, но также и создать ощущение структуры и заказа. Они способны делегировать.

Они хвалят достижения людей - это важно для получения хороших результатов и мотивации людей. Сотрудники наслаждаются тем, что они делают, и готовы сделать дополнительный, чтобы сделать компанию успехом.

Билл Гейтс полагает, что лидеры должны развить свой штат, таким образом, сотрудники делают свои работы лучше чем их менеджеры. Это может угрожать для менеджеров, но получает большие результаты. Ведущий баскетбольный тренер, Стандартная Встреча на высшем уровне, советует, ‘другие Seein больше чем они видят в себе. Ваша работа как менеджер состоит в том, чтобы идентифицировать потенциал других и удостовериться, что они выполняют это.’

Задача 15. Глобальный Денежный рынок

Торговля иностранной валютой в Великобритании сосредоточена в Лондоне. Лондонский валютный рынок является телефонным рынком, состоящим из 3 групп: уполномоченные банки, 11 валютных брокеров и Государственный банк Англии. За британскими операциями до некоторой степени наблюдают и управляются Банком Инженера - земля, которая ограничивает открытые позиции и называет регулярные доходы. Стерлинг, таким образом, защищен от нежелательных предположений. Этот контроль никогда не предотвращал причастность к мировым денежным операциям, необходимым, чтобы усилить коммерческую основу.

Непрерывный контакт между дилерами в банках во многих городах во всем мире является, в основном, мировым рынком. Они фиксируют международный довод "против" - стоимость версии одной валюты против другого и противоречивых мнений стремительно сглажена движением фондов. В любой момент времени стоимость стерлинга против доллара США является тем же самым, торгуете ли Вы Лондоном, Германией, Токио или Сан-Франциско.

Главными факторами управления, которые затрагивают валютные курсы, является предположение, процентные ставки и платежный баланс. В прошлом предположение против доллара в пользу других валют привело к продаже долларов и последовательной покупке других валют. Процентные ставки диктуют поток денег от одного иностранного центра до другого, поскольку деньги ищут более высокие доходы. Таким образом, воздействие активного сальдо платежного баланса или дефицита довольно очевидно. Из этого следует, что валюта страны с постоянным излишком будет всегда пользоваться спросом. Но другие вещи вполне кроме финансовых факторов затрагивают валютный рынок. Политические события могут продвинуть рынок вполне значительно.

Однажды валютными курсами управляли и проверены центральными банками в соответствии с соглашением Бреттон-Вудз. Это затрагивало государства-членов Международного валютного фонда, который подразумевал просто, что у всех таких стран будет паритет для их валюты против доллара США, непосредственно привязанного к золоту, и их валюта была бы защищена от доллара к максимальному спреду 3/4 процента любая сторона этого паритета. Все коммерческие компании, работающие над более широкой коммерческой маржой прибыли, могли положиться на движение ставки, остающееся в пределах установленных границ.

Задача 16. Запугивание

Кто-либо когда-либо критиковал Вас все время, игнорировал Вас или заставлял Вас чувствовать себя маленькими перед другими людьми? Тогда Вы испытали запугивание. Мы часто думаем, что запугивание только происходит в школе, но это очень распространено в рабочем месте также. Фактически исследования показывают, что над приблизительно одним из пяти человек запугали на работе. Хулиганы часто являются менеджерами, но они могут быть сотрудниками.

Они заставляют своих жертв выглядеть некомпетентными, чувствовать отказ и потерять всю веру в себя.

Запугивание состоит из угрозы или наступательного поведения, постоянной критики, нереалистичных или изменяющихся целей и не быть включенным в работу и socialevents. Это - форма психологического и эмоционального насилия, которое затрагивает здоровье людей и перспективы роста и может вызвать депрессию.

Запугивание сокращает прибыль компаний. Есть огромные потери каждый год вследствие абсентеизма и отставок, всего результата запугивания. Восемьдесят два процента людей, над которыми запугивают, покидают их рабочее место. Компании должны удостовериться, что у них есть политики, чтобы бороться с запугиванием. Во-первых, Вы должны получить поддержку от коллеги или профсоюза. Во-вторых, держите письменный отчет того, что происходит с Вами. Тогда Вы должны противостоять лицу и сказать, что Вам не нравится способ, которым Вас рассматривают. Это лучше всего сделано с кем-то еще подарок или в письменной форме. В настоящее время запугивание признано проблемой, и есть много организаций, которые могут помочь. Так, если над Вами запугивают, только помните, что Вы не являетесь одними.

17. Франчайзинг и как Вы можете получить преимущества от этого, Франчайзинг является системой бизнеса, который рос устойчиво за прошлые 50 лет и, как предполагается, учитывает больше чем одну треть розничных продаж в мире. Есть немногие из нас теперь, кто не тронут результатами франчайзинга. Франчайзинг не ограничен только выходам фаст-фуда и работающим в саду подрядчикам. Есть теперь франшизы для того, чтобы руководить менеджерами и спортсменами и франшизами для интернет-покупок. Да ведь за прошлые 10 - 20 лет, имеет франчайзинг, становятся наиболее быстро растущим способом заняться коммерцией в примерно каждой стране в мире?

Франчайзинг может быть определен как деловая договоренность, которая учитывает репутацию (гудвилл), инновация, технический ноу-хау и экспертиза новатора (франчайзер), который будет объединен с энергией, отраслью и инвестициями другой стороны (франчайзи), чтобы вести дело обеспечения и продажи товаров и услуг. Во франчайзинге франчайзер, строя успешный бренд через маркетинг, полезный опыт и инновацию создает гудвилл, который используется франчайзи, чтобы далее увеличить стоимость бизнеса.

Франчайзер, чтобы успешно передать его знание и помогать франчайзи, сообщит его методы через основное руководство рабочих процессов, руководства обеспечения качества и учебные руководства. Франчайзи несомненно оплатит за эту привлекательную силу и непосредственное потребительское признание, которое она приносит к "новому" бизнесу в договоренности франшизы.

Есть много причин, почему франшизы стали наиболее быстро растущим способом заняться коммерцией, но самое достойное объяснение состоит в том, что франчайзинг и франшизы просто удовлетворяет потребность рынка. 1980-ые и

1990-ые принесли радикальные изменения в рынке занятости, и путь people\работал. Ряд нефтяных кризисов и серьезных исправлений фондового рынка, освобождения от мировой экономики, сокращения субсидий, правительственного дерегулирования и уменьшения размеров толкал в рынок труда способных, энергичных и находчивых людей, которые хотят работать на себя.

Главное преимущество обладания франшизы является чувством свободы, что занимание индивидуальным предпринимательством приносит. Обладание франшизы должно также обеспечить полу - монополистическая среда, в которой можно вести дело в особой области.

Вообще, есть также готовая клиентская база. Кроме того, у Вас обычно есть исключительные права на Вашей территории. Франчайзер не будет продавать никакие другие франшизы на той же самой территории. И финансирование бизнеса может быть легче. Банки более вероятно, будут, иногда предоставлять деньги, чтобы купить франшизу с хорошей репутацией. Франшиза также предлагает франчайзи способность капитализировать из ноу-хау и систем, которые, как доказывали, были успешны. Качество обеспеченного продукта или услуги поэтому разными способами гарантируется.