- •1. Сущность и назначение нормирования труда
- •31. Аспекты обоснования норм труда (техническое, психофизиологическое, социальное, экономическое)
- •32) Виды норм труда (дать перечень)
- •33) Норма времени, ее исчисление, штучное и штучно-калькуляционное время
- •34) Норма выработки, формулы ее расчета
- •37) Нормированное задание, его сущность и особенности практического применения (примеры)
- •40. Типовые и единые нормы труда
- •41) Классификация норм труда по периоду действия: разовые, временные, условно-постоянные, сезонные
- •42) Сущность и назначение тарификации труда
- •43) Составные элементы тарифной системы
- •44) Дифференциация тарифных ставок первого разряда
- •45) Построение и использование тарифной сетки
- •46) Сущность и содержание материального стимулирования труда, формы заработной платы.
- •47) Повременная и сдельная системы заработной платы, особенности их использования.
- •49) Сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты.
- •50) Аккордная и аккордно-премиальная система с пов.
46) Сущность и содержание материального стимулирования труда, формы заработной платы.
Материальное стимулирование - это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала. Принципы материального стимулирования работников заключаются в следующем:это стимулирование высокой производительности труда работников;мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду.
Материальное стимулирование имеет два основных вида:
1) материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.);
2) материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.).
Формы материального стимулирования выделяют по различным признакам таким как:
1.В зависимости от учёта результата деятельности при определении стимула выделяют коллективную и индивидуальную.Коллективная форма материального стимулирования способствует работе предприятия, так как интересы одного работника начинают совпадать с интересами коллектива.
2. По степени информированности объекта управления о взаимосвязи результатов деятельности и стимулов различают опережающую (Объект стимулирования еще до начала деятельности информируется о том, какие необходимо достичь результаты и что можно за них получить. Её достоинство в быстром стимулирующем эффекте.)
3. По результатам труда - позитивную (премируется высокие показатели труда - за превышение нормы) и негативную (за отклонение от нормы в меньшую сторону);
4.По степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую, эталонную, состязательную (стимул вручается за занятое место).
5.По разнице во времени между результатом и получением стимула: непосредственную, текущую и перспективную.
47) Повременная и сдельная системы заработной платы, особенности их использования.
Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки (количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени). Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
48) Косвенно-сдельная система оплаты. При косвенно-сдельной оплачиваются некоторые категории вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн.
49) Сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты.
При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку. При сдельно-премиальной отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы.