5. Прямая индивидуальная система

6. Сдельно-прогрессивная система – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам

7. Аккордно-сдельная – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы;

8. Сдельно – премиальная система

29.Сдельная форма оплаты труда, системы сдельной оплаты.

При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция.

Р_ед – сдельная расценка за единицу продукции

В – количество изготовленной продукции

Выбор сдельной или повременной формы оплаты труда зависит от ряда факторов.

Сдельную форму целесообразно применять при следующих условиях:

1. Возможность точного учета объема выполненных работ;

2. Наличие возможности увеличения выработки продукции при сокращении затраты времени на единицу продукции;

3. Необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции.

В сдельной форме оплаты труда различают следующие системы:

9. Прямая индивидуальная система

10. Сдельно-прогрессивная система – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам

11. Аккордно-сдельная – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы;

12. Сдельно – премиальная система

30.Повременная форма оплаты труда, системы повременной оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время.

Р_тариф – Тарифная расценка (квалификационный разряд работника)

Т_р – фактически отработанное время

Эффективное применение к повременной форме определяется следующими условиями:

1. Аппаратурные, автоматизированные производства;

2. Высокие требования к качеству продукции;

3. Учет и контроль за фактически отработанный временем каждого работника.

Наибольшее распространение в повременной форме оплаты труда получили следующие системы заработной платы:

5. Простая повременная форма оплаты труда

6. Повременно-премиальная – в соответствии с данной системой рабочей сверх оплаты в соответствии с отработанным временем получают премию за обеспечение определенных показателей.