- •1.Предмет, содержание «экономики организации».
- •2.Предпринимательство. Виды предпринимательской деятельности.
- •3.Предприятие, признаки, принципы организации, виды предприятий.
- •4.Организационно-правовые формы предприятий.
- •5.Хозяйственные товарищества, виды.
- •6.Хозяйственные общества, виды.
- •7.Унитарные предприятия, особенности, виды.
- •8.Малые предприятия, значение и развитие.
- •10.Экономические ресурсы предприятия. Имущество предприятия, его состав.
- •9.Объединения предприятий, виды, цели.
- •11.Понятие основных средств, состав основных средств, их структура.
- •1)По сферам деятельности:
- •4)По использованию:
- •12.Виды стоимостных оценок основных средств.
- •13.Показатели эффективности использования основных средств.
- •14.Амортизация основных средств, способы начисления.
- •15.Износ основных средств, виды.
- •16.Пути повышения эффективности использования основных средств.
- •17.Уставный капитал предприятия, величина уставного капитала.
- •18.Оборотные средства предприятия: состав, структура. Источники формирования оборотных средств.
- •22.Улучшение использования оборотных средств.
- •19.Нормирование оборотных средств. Методы нормирования.
- •20.Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •21.Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •27.Тарифная система оплаты труда, элементы.
- •23.Персонал предприятия, характеристики, категории.
- •24.Производительность труда. Показатели, расчет.
- •25.Организация труда на предприятии, нормирование труда. Виды норм.
- •26.Заработная плата, функции. Мотивация труда.
- •Прямая индивидуальная система
- •28.Формы и системы оплаты труда.
- •Прямая индивидуальная система
- •29.Сдельная форма оплаты труда, системы сдельной оплаты.
- •Прямая индивидуальная система
- •30.Повременная форма оплаты труда, системы повременной оплаты.
21.Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
До получения дохода от продажи продукции оборотные средства являются источником финансирования текущих производственных затрат предприятия.
Сумма необходимых денежных средств на формирование оборотных средств определяется путем нормирования оборотных средств.
Нормирование – это установление экономически обоснованных норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для создания постоянных минимальных запасов для бесперебойной работы предприятия.
Норматив оборотных средств – это минимальная сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для осуществления его производственной деятельности.
Норма оборотных средств – это относительная величина, определяющая величину запаса в днях.
Норма запаса в днях по отдельным видам сырья складывается из следующих элементов:
Транспортный запас;
Подготовительный запас;
Текущий запас – основной вид запаса;
Страховой запас.
Нормирование незавершённого производства
Нормирование незавершённого производства обусловлено необходимостью обеспечить ритмичный процесс производства.
Методы нормирования
Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому- элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно-технического развития предприятия, транспортировке товарно-материальных ценностей, практике расчетов между предприятиями.
Аналитический метод применяется в том случае, когда в планируемом периоде не предусмотрено существенных изменений в условиях работы предприятия по сравнению с предшествующим.
При коэффициентном методе новый норматив определяется на базе норматива предшествующего периода путем внесения в него изменений с учетом условий производства, снабжения, реализации продукции (работ, услуг), расчетов.
Аналитический и коэффициентный методы применимы на тех предприятиях, которые функционируют более года. На практике наиболее распространен метод прямого счета. Преимуществом этого метода является достоверность, позволяющая сделать наиболее точные расчеты частных и совокупного нормативов.
27.Тарифная система оплаты труда, элементы.
Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда.
Целью тарификации является установление тарифов (расценок) на соответствующие виды работ и операции. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки доплаты.
Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент (тарифный коэффициент 1-ого разряда равен 1).
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выражается в денежной форме.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1-ого разряда.
Разряд работы и разряд работника определяется через тарифно-квалификационный справочник (ТКС).
ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ.