- •Дисциплина «Теория бухгалтерского учета»
- •1.Понятие хозяйственного учета и его виды.
- •2.Бухгалтерский учет, его особенности. Задачи бухгалтерского учета.
- •3. Учетные измерители, применяемые в бух.Учете.
- •4.Пользователи учетной информации
- •5. Предмет бухгалтерского учёта: имущество организации и источники его образова-ния, хозяйственные операции и процессы
- •6.Основные требования к ведению бухгалтерского учета.
- •7.Классификация имущества предприятия по составу и размещению.
- •8. Классификация имущества предприятия по источникам образования.
- •Предмет бухгалтерского учета, его важнейшие объекты. Хозяйственные процессы и учет их ре-зультатов.
- •9. Хозяйственные процессы и их характеристика
- •Документация и инвентаризация.
- •Оценка и калькуляция.
- •Счета бух.Учета и двойная запись.
- •Бух.Баланс и отчетность.
- •11 Понятие бухгалтерского баланса, его строение, назначение.
- •12.Виды балансов, их характеристика.
- •13. Характеристика актива баланса.
- •14. Характеристика пассива баланса.
- •1.Внеоборотные активы:
- •2.Оборотные активы:
- •16.Понятие о счетах бухгалтерского учета, их назначение, строение и взаимосвязь с балансом
- •17. Счета активные. Их характеристика.
- •18. Структура пассивного счета.
- •19.Счета активно-пассивные, их характеристика.
- •20. Двойная запись операций на счетах, ее сущность и контрольное значение.
- •21. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета, простые и сложные проводки.
- •22. Хронологическая и систематическая записи операций.
- •23. Алгоритм составления бухгалтерских проводок.
- •24. Счета синтетического учета, их значение и особенности.
- •25. Счета аналитического учета, их значение и особенности.
- •26.Оборотные ведомости по синтетическим счетам, их особенности.
- •27.Оборотные ведомости по аналитическим счетам, их особенности.
- •28.Единый План счетов бухгалтерского учета.
- •29.Классификация счетов по экономическому содержанию.
- •30. Классификация счетов по назначению и структуре.
- •31. Характеристика основных счетов.
- •39. Организация бухгалтерского учета ина предприятии в соответсвии с федеральным законом "о бухгалтерском учете"
- •40. Понятие бухгалтерских документов, первичные документы, их значение.
- •41.1Классификация бухгалтерских документов.
- •1.По своему назначению документы подразделяются:
- •2.По времени составления документы делятся:
- •43 Документооборот. Значение его правильной организации. Порядок хранения документов.
- •44. Инвентаризация и ее значение. Виды инвентаризации. Порядок, сроки проведения и документа-ция по инвентаризации. Учет результатов инвентаризации.
- •46. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
- •47 Основные формы бухгалтерского учета и их характеристика.
- •Характеристика журнально-ордерной формы учета.
- •49 Характеристика форм бухгалтерского учета для малых предприятий.
- •50.План счетов бухгалтерского учета и его значение.
- •Дисциплина «Бухгалтерский учет в промышленности»
- •Синтетический учет кассовых операций. Ревизия кассы и контроль за соблюдением кассовой дисциплины.
- •Документация и учет подотчетных сумм.
- •Документация и учет операций по расчетному счету в учреждениях банка.
- •Учет кредитных операций и заемных средств.
- •Особенности учета операций на валютных счетах
- •Классификация основных средств. Оценка основных средств. Документальное оформление и аналитический учет поступления основных средств.
- •Синтетический учет поступления основных средств. Учет капитальных вложений на приобретение основных средств.
- •Документальное оформление и учет выбытия основных средств.
- •Учет амортизации основных средств. Методы начисления амортизации.
- •11 Учет нематериальных активов. Амортизация по нематериальным активам.
- •Понятие и виды финансовых вложений. Учет долгосрочных инвестиций.
- •12 Понятие производственных запасов, их классификация. Методы учета списания материалов, израсходованных в производстве. Документация по учету движения материалов
- •13 Учет приобретения материальных ценностей и расчетов с поставщиками. Учет ндс по приоб-ретенным материальным ценностям.
- •14 Учет отпуска материальных ценностей в производство и на другие цели. Определение и списа-ние сумм отклонений в стоимости материалов, относящихся к израсходованным материальным ценностям.
- •15. Формы и системы зарплаты, виды зарплаты. Исчисление сдельного и повременного заработка.
- •16 Организация учета использования рабочего времени и зарплаты. Документация по учету труда и зарплаты.
- •17 Документация и доплаты за отклонение от нормальных условий работы.
- •18 Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности. Учет начис-лений и выдачи пособий.
- •19 Удержания и вычеты из заработной платы. Порядок удержания налога на доходы физических лиц.
- •20 . Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •21 Оплата очередных отпусков. Учет сумм, резервируемых на предстоящую оплату ежегодных отпусков рабочим и вознаграждений за выслугу лет.
- •22 Учет страховых взносов.
- •23 Порядок оформления расчетов с персоналом по зарплате.
- •24 Понятие расходов организации, их состав.
- •25. Организация учета затрат на производство. Основные принципы организации учета затрат на производство. Классификация затрат на производство.
- •26. Учет прямых расходов.
- •27 . Учет косвенных расходов. Способы распределения общепроизводственных и общехозяйствен-ных расходов. Списание общехозяйственных расходов методом «директ-костинг»
- •28 . Учет затрат вспомогательного производства.
- •29 Учет производственных потерь.
- •30 Задачи учета готовой продукции. Оценка готовой продукции. Организация складского учета готовой продукции. Документальное оформление учета готовой продукции.
- •31. Учет выпуска готовой продукции.
- •32 Учет продажи готовой продукции и расчетов с покупателями. Учет расчетов с бюджетом по ндс
- •33 Учет расходов на продажу.
- •34 Понятие доходов организации, их состав. Понятие финансового результата. Порядок формиро-вания финансового результата.
- •35 Учет доходов и расходов от основной деятельности.
- •36 Учет прочих доходов и расходов.
- •37 Определение и учет нераспределенной прибыли. Учет расчетов с бюджетом по налогу на при-быль.
- •38 Понятие уставного капитала. Порядок его формирования на предприятиях различных организа-ционно-правовых форм. Синтетический учет операций по счету
- •39 Учет расчетов с учредителями по взносам в уставный капитал и по выплате доходов.
- •40 Учет добавочного и резервного капиталов.
- •41 . Учет использования фондов, резервов и средств целевого финансирования и целевых поступлений.
- •42 . Учетная политика организации. Значение и задачи учетной политики
- •43 Элементы методики учетной политики предприятия.
- •45 Состав бухгалтерской отчетности и характеристика форм.
- •46 . Особенности бухучета для субъектов малого предпринимательства.
- •47. Учет операций внешнеэкономической деятельности организаций.
22 Учет страховых взносов.
Страховые взносы предназначены для мобилизации средств и реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение, а также на медицинскую помощь. все работодатели производящие выплаты с наемными рабочими в соответствии с НК РФ являются налогоплательщиками страховых взносов объектом налогооблажения для исчисления страховых взносов являются выплаты и вознаграждения начисляемые работодателем в пользу физ лиц по трудовым и гражданским договорам.сумма налога исчисляется по фондам: пенсионный 26 %, ФСС 2,9%, ФОМС 5,1 из них Федер фонд ФСС 2,1% территориальный 3%. итого ставка страх взносов 34%. выплата по налогу производится не позднее 15 го числа след месяца.
для информации о расчетах по страховым взносам предназначен пассивный счет 69. По кт сч отражаются суммы,предназначенные для перечисления в бюджет, а по Дт сч суммы,фактически перечисленных в бюджет. пример проводки: произведена уплата страховых взносов в бюджет - дт 69
кт51; начислены страх взносы от сумм оплаты труда персонала,занятого в основном производстве-Дт 20,кт 69
23 Порядок оформления расчетов с персоналом по зарплате.
Повременная оплата труда.
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Сдельная оплата труда.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.
Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.