Vyberte výraz se stejným významem jako má podtržená část věty:

15. Odboráři si musí uvědomit, že se pohybujeme na hranici, která je únosná pro další investice.

a) příznivá b) nezbytná c) přijatelná d) adekvátní

16. Firma si riziko odchodu kvalifikovaných lidí uvědomuje, a proto při jednáních s odbory je nakloněna ústupkům.

a) je nahnuta b) je skloněna c) je ochotná d) je přihnuta

Vyberte výraz s opačným významem než má podtržená část věty:

17. Jazyky nejsou pro kvalifikované lidi překážkou.

a) komplikací b) zábranou c) výhodou d) předpokladem

18. Máme vysoce kvalifikované dělníky, kteří přispívají k prestiži naší značky.

a) namáhají b) mají kladný podíl na

c) podílejí se na d) ubírají na

Vyberte větu, která nejlépe shrnuje odstavec č. 7:

19.

a) Platové rozdíly se musí postupně vyrovnávat, jinak automobilce Škoda hrozí hromadný odchod schopných pracovníků do zahraničí a do jiných závodů.

b) Platové rozdíly se musí postupně snižovat, aby dosáhly úrovně srovnatelné s koncernem Volkswagen.

c) Platové rozdíly se musí postupně vyrovnávat, aby dosáhly srovnatelné úrovně s konkurenční značkou Hyundai.

d) Platové rozdíly se musí postupně vyrovnávat, neboť schopní pracovníci představují pro Škodu prestiž.

Vyberte větu, která nejlépe shrnuje celý text:

20.

a) Automobilce Škoda hrozí stávka, v níž zaměstnanci požadují zvýšení mzdových tarifů o 17% a záruku postupného vyrovnávání mezd s německými závody koncernu Volkswagen.

b) Automobilce Škoda hrozí stávka, v níž zaměstnanci požadují zvýšení mzdových tarifů a záruku zachování výroby.

c) Automobilce Škoda hrozí stávka, v níž zaměstnanci požadují zvýšení mzdových tarifů a záruku zavést opatření zaručující větší odbyt v rámci celého koncernu Volkswagen.

d) Automobilce Škoda hrozí stávka, v níž zaměstnanci požadují zvýšení mzdových tarifů alespoň o 9% a záruku jejich průběžného navyšování na základě dalších jednání.

III. část

Text 2 – Doplňování do textu

Zákaz diskriminace

Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní ………..(1)….., odměňování ….(2)….práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o ……..(3)…..dosáhnout funkčního nebo jiného ….4)…….v zaměstnání.

V pracovněprávních vztazích je zakázána ….(5)….diskriminace. …..(6)….. přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn ….(7)…… diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení ….(8)……, upravuje zvláštní …..(9)…...

Za diskriminaci se …..(10)…….rozdílné zacházení ve výše zmíněných případech, pokud z povahy pracovních ……..(11)……nebo souvislostí vyplývá, že tento důvod představuje ……(12)……. a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, a který je pro výkon této práce ……(13)…….; cíl sledovaný takovou výjimkou musí být ……..(14)…… a požadavek přiměřený. Za diskriminaci se rovněž nepovažuje dočasné opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby při pracovněprávním vztahu v zaměstnání bylo dosaženo rovnoměrného ……(15)……mužů a žen, pokud k takovému opatření existuje důvod.