- •1.Структурні елементи ринку праці.
- •2.Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •3. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
- •4.Функції ринку праці.
- •5.Класифікація і сегментація ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
- •6.Моделі ринку праці: характеристика і критерії вибору.
- •7.Підходи до сутності індивідуальної пропозиції на ринку праці.
- •8.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •9. Підходи до визначення товару на ринку праці
- •10.Особливості товару «робоча сила».
- •11.Фактори впливу на індивідуальну пропозицію на ринку праці.
- •12.Зайнятість населення: соціально-економічна сутність і функції
- •Поняття «ефективна» і «продуктивна» зайнятість: характеристика і методичні основи оцінювання.
- •Поняття «зайняті економічною діяльністю» і «зайняті індивідуальною трудовою діяльністю»: характеристика і відмінності.
- •Класифікація видів зайнятості.
- •Сутність і причини безробіття.
- •Класифікація видів безробіття.
- •Соціально-економічні наслідки безробіття: характеристика і методичні засади їх оцінювання.
- •Гнучкість ринку праці: сутність і критерії оцінювання її рівня.
- •Гнучкі форми зайнятості та режими робочого часу.
- •Активна і пасивна політика на ринку праці: характеристика і принципові відмінності.
- •Функції і структура державної служби зайнятості.
- •Концептуальні основи оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості.
- •25. Активні програми зайнятості в Україні: характеристика і оцінювання їх ефективності.
- •27. Класична теорія функціонування ринку праці.
- •Неокласична теорія функціонування ринку праці.
- •Марксистська теорія функціонування ринку праці
- •33. Закон Оукена: сутність і практичне значення
- •Визначення підходящої роботи: оцінка міжнародного досвіду.
- •Підходи до оцінювання рівня безробіття.
- •Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
- •Тривалість виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •42. Надання статусу безробітного: оцінка міжнародного досвіду.
- •43. Порядок припинення і відкладення виплати допомоги з безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
- •Приховане безробіття: причини і наслідки в Україні.
- •45. Глобалізація і її вплив на ринок праці України.
- •Гендерна нерівність і політика на ринку праці України.
- •Трудова міграція і її вплив на ринок праці в Україні.
- •Зайнятість в сільському господарстві: проблеми і напрямки вирішення.
- •Поняття «зайнятості населення» і категорії зайнятих за законодавством України
- •Надання статусу безробітного в Україні і категорії, що не можуть бути визнані безробітними.
- •Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення.
- •Визначення підходящої роботи за законодавством України.
- •Державна і територіальна програми зайнятості.
- •Території пріоритетного розвитку.
- •Участь підприємств, установ і організацій в реалізації державної політики зайнятості.
- •Участь профспілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості.
- •Організація оплачуваних громадських робіт.
- •61.Право громадян на працевлаштування за законодавством України.
- •62.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 кЗпП).
- •63.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41, ст. 43 кЗпП).
- •64.Сутність, строк та результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 – 28 кЗпП).
- •65.Правові основи захисту працівників від зловживань роботодавців і забезпечення реалізації своїх прав ( ст. 31, ст. 43, ст. 50, ст. 56, кЗпП).
- •66.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •67.Укладення трудового договору (ст. 24 кЗпП).
- •68.Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору (ст. 22 кЗпП).
- •69.Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 251 кЗпП).
- •70.Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок (ст. 174 кЗпП, ст. 43 Конституції України).
- •71.Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років ( ст. 178 кЗпП).
- •72.Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ( ст. 184 кЗпП).
- •73. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (ст. 190 кЗпП).
- •Надання молоді першого робочого місця.
- •Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років ( ст. 198 кЗпП).
- •Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб (ст.199 кЗпП).
- •Вік, з якого допускається прийняття на роботу ( ст. 188 кЗпП).
- •Особи, які підлягають (не підлягають) страхуванню на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).
- •Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: призначення та джерела формування.
- •Управління Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: характеристика і функції.
- •Напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •Резерв коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття..
- •85. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •86. Звільнення від сплати страхових внесків
- •87. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •88. Правові основи обчислення страхового стажу
- •89. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •90. Фактори диференціації розміру допомоги по безробіттю.
- •91. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •92. Право на допомогу по частковому безробіттю.
- •93. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.
- •94. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних.
- •95. Матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога.
- •96. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Структурні елементи ринку праці.
- •Поняття «ефективного», «цивілізованого» і «здорового» ринків праці: взаємозв’язок і відмінності.
Формування фондів страхування на випадок безробіття: оцінка міжнародного досвіду.
Як правило, допомога по безробіттю з боку держави надається у твердих сумах (Великобританія та Італія), але існують і такі системи, в яких допомога виплачується пропорційно попереднім заробіткам безробітного, хоч і в менших розмірах, ніж допомога із фондів страхування з безробіття (Австрія, Нідерланди, ФРН). Такі фонди формуються завдяки відрахуванням з бюджету країни.
Держава бере активну участь і формуванні фондів страхування з безробіття. В Японії держава покриває 25-33% витрат на допомогу по безробіттю, в Австрії - 4,9%, 34,9%, ФРН – 21,0%, Великобританії – 13,0%, Швеції – 40,4%, США – 18,0%.
У ФРН працівники та підприємства виплачують однаковий відсоток відповідно до з/пл. та з фонду з/пл., у страхові фонди – по 2,15%.
У Канаді 3,29% з фонду з/пл. платять підприємства і 2,35% з з/пл.. платять працівники.
У Франції – 4,2% і 2,31% відповідно.
У США внески роблять тільки підприємства: приміром, вони виплачують 0,8% з фонду з/пл.. у федеральний страховий фонд з безробіття та 5,4% - у фонди штатів.
У Швеції підприємства платять 2,18% з фонду з/пл.. в Італії підприємства платять 1,6%. В Японії трудящі виплачують 0,55% заробітку, а підприємства – 0,9% з фонду з/пл..
Визначення розмірів допомоги по безробіттю: оцінка міжнародного досвіду.
Взагалі, розмiр допомоги встановлюється в процентах до заробiтної плати або в твердих сумах. Наприклад, у ФРН розмiри допомоги розраховуються на основi заробiтної плати, а в Великобританiї були введенi розмiри основної допомоги в твердих сумах, щоб знизити негативний вплив допомоги по безробiттю на пошуки.
У США допомога по безробiттю в середньому становить 50% середньої заробiтної плати. Розмiри допомоги розрiзняються в рiзних штатах.
В Австрiї, залежно вiд кiлькостi сплачених страхових внескiв, розмiр допомоги складає вiд 30 до 60 % середньої заробiтної плати (але при цьому існує мін і Макс допомоги.).
У деяких країнах допомога розраховується за подвiйним принципом. Наприклад, у Францiї основна допомога по безробiттю для осiб, якi мають страховий стаж вiд 3 до 6 мiсяцiв, максимально — 56% середньої заробiтної плати. Для безробiтних із страховим стажем 6 мiсяцiв i бiльше розмiр допомоги складає 57% середньої заробiтної плати. Максимальний розмiр допомоги не може перевищувати 75% середньої заробiтної плати. Страхова допомога у зв’язку із припиненням виплати основної допомоги подається в твердому розмiрi.
Законодавством ряду країн передбачене збiльшення допомоги по безробiттю за наявностi утриманцiв. Працiвник не має права на отримання допомоги по безробiттю, якщо вiн звiльнився за власним бажанням, був звiльнений через порушення трудової дисциплiни, участь у страйку або вiдмовився вiд запропонованої йому роботи, яка вiдповiдає його спецiальностi та квалiфiкацiї. Так передбачено законодавством ФРН, Бельгiї, Фiнляндiї. В Австрiї такий працiвник втрачає право на допомогу протягом чотирьох мiсяцiв
В Україні застрахованим особам, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням залежно від страхового стажу: до 2 років - 50 відсотків; від 2 до 6 років - 55 відсотків;від 6 до 10 років - 60 відсотків; понад 10 років - 70 відсотків. Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів - 100 відсотків;протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків; у подальшому - 70 відсотків.