1. Целесообразные расходы, направленные на сохранение здоровья работников, рациональное израсходование жизненных сил и возобновление работоспособности;

2. Частично целесообразные расходы, которые включают расходы за льготами и компенсациями за неблагоприятные условия;

3. Нецелесообразные расходы, что предопределяют повышение себестоимости продукции, снижения ее объема и тому подобное.

Целесообразные расходы обеспечивают улучшение условий труда, частично целесообразные и нецелесообразные  — приводят к убыткам предприятия, к снижению эффективности производства.

Исследование свидетельствуют, что основные расходы на предприятиях приходятся не на создание безопасной техники, предупреждения производственного травматизма и заболеваемости, не на нормализацию условий труда, а на льготы и компенсации, связанные с опасными и вредными условиями труда.

В условиях несовершенства рыночных механизмов все указанные расходы относят на себестоимость продукции, и в результате за небрежное отношение к охране труда на предприятиях расплачиваются не их руководители, а общество. Действующая система льгот и компенсаций не побудила руководителей улучшать условия труда, потому что эти расходы разлагаются на всех потребителей и не влияют на экономические результаты работы предприятия.

Из другой стороны, штрафные санкции, а также выплаты, которые должны осуществляться предприятием в случае неудовлетворительной работы из охраны труда, наличия фактов травмирования работников и профзаболеваний, в настоящее время являются достаточно значительными, а поэтому вынуждают любого владельца серьезно задуматься, что эффективнее  — нести огромные убытки, не занимаясь охраной труда, своевременно вложить ли средства в профилактические мероприятия, сохраняя при этом жизнь и здоровье людей и не конфликтуя с законом.

Настоящий владелец, который умеет беречь средства, безусловно, изберет второй вариант. Ведь перечень штрафных санкций и других экономических расходов предприятия очень большой.

Значительными есть также расходы на льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективными договорами, за тяжелые и вредные условия труда (включая предоставление дополнительного отпуска, выдачу лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, оплату регламентированных перерывов санитарного оздоровительного назначения, что предоставляются во время выполнения вібронебезпечних и других работ, и тому подобное). Следовательно, эти расходы также должны учитываться владельцем в общей сумме экономических расходов, что имеют место на данном предприятии через недостаточное внимание к решению проблем охраны труда.

Улучшение условий труда нуждается в капитальных вложениях и текущих расходах.

К капитальным относятся одноразовые и постоянные расходы направленные на:

1. Создание или обновление основных фондов працеохоронного назначения;

2. Совершенствование техники и технологии с целью улучшения условий и охраны труда.

Текущие (эксплуатационные) расходы — это расходы на содержание и обслуживание оборудования, что имеет працеохоронне назначение. Они обеспечивают функционирование оборудования в необходимом режиме.

Расходы на осуществление мероприятий шодо улучшения условий и охраны труда рассчитываются путем добавления денежной стоимости текущих и капитальных расходов на улучшение условий труда.

Немалое значение приобретает определение эффективности расходов предприятия на охрану труда. Этот показатель вычисляется за формулой:

где Эр — годовая экономия от улучшения условий и охраны труда на предприятии (прибыль или уменьшение убытков);

В — общие расходы (вложение предприятия на охрану труда).

где В1 — расходы на мероприятия по охране труда за счет источников финансирования, регламентированных нормативными актами государства;

В2 — расходы на мероприятия по охране труда по коллективным договорам.