Тема 8. Страхування на випадок безробіття Лекція 8.2 Видатки бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття

1. Характеристика матеріального забезпечення та соціальних послуг на випадок безробіття

2. Умови, розмір і тривалість виплат допомоги з безробіття застрахованим особам

3. Допомога із часткового безробіття

С. р.

4. Види соціальних послуг

Мета: вивчити види матеріального забезпечення та соціальних послуг на випадок безробіття; з’ясувати умови та розмір виплат на випадок безробіття; визначити допомогу по частковому безробіттю

Література (основна та додаткова)

1. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон від 02.03.2000 р. № 2213–ІІІ // zakon.rada.gov.ua

2. Про зайнятість населення: Закон від 01.03.91 р. № 803-ХІІ // zakon.rada.gov.ua

3. Внукова Н. М. Соціальне страхування: Навчальний посібник / Н. М. Внукова, Н. В. Кузьминчук—К.: Кондор, 2006.—С. 161-171

4. Юрій С.І. Соціальне страхування / Юрій С.І., Шаварина М.П., Шаманська Н.В. – К.: Кондор.—2004. – С. 292 – 342.

1. Характеристика та види матеріального забезпечення та соціальні послуги

Згідно із ст. 16 ЗУ «Про ЗДСС ВБ» частина 2, кошти ФСС ВБ використовуються на:

1. виплату матеріального забезпечення та надання соціальних послуг;

2. відшкодування Пенсійному фонду України витрат, пов’язаних із достроковим виходом на пенсію осіб, зазначених у частині другій ст. 20;

3. фінансування витрат на утримання та забезпечення діяльності виконавчої дирекції та її робочих органів, управління, розвиток його матеріальної та інформаційної бази;

4. створення резерву коштів.

Видатки бюджету фонду щодо забезпечення виплати допомоги по безробіттю є захищеними. Фінансування цих видатків проводиться у першочерговому порядку.

З метою забезпечення фінансової стабільності утворюється резерв коштів, який не може перевищувати суму, необхідну для виплати допомоги із безробіття в розрахунку на місяць.

Резерв коштів зберігається на спеціальному рахунку в уповноваженому банку України й використовуються за цільовим призначенням за рішенням правління.

Згідно із ст. 6 ЗУ «Про ЗДСС ВБ» право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги мають:

1) застраховані особи;

2) незастраховані особи – військовослужбовці Збройних Сил України, прикордонних військ України, внутрішніх військ, військ цивільної оборони, інших військових формувань, утворених відповідно до Законів України, Служби безпеки України, органів внутрішніх справ України, звільнені з військової служби у зв’язку із скороченням чисельності або штату без права на пенсію, та особи, які вперше шукають роботу, інші незастраховані особи у разі їх реєстрації в установленому порядку як безробітних

3) громадяни України, які працюють за межами України та не застраховані в системі соціального страхування на випадок безробіття країни, в якій вони перебувають, за умови сплати страхових внесків, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховою Радою України.

4) особи, які забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівника, які не є членами творчих спілок), фізичні особи – суб’єкти підприємницької діяльності, особи, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими угодами, за умови сплати страховику страхових внесків.

Види матеріального забезпечення (ст. 7):

1. допомога по безробіттю, у тому числі одноразова її виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;

2. допомога по безробіттю;

3. матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищена допомога безробітного;

4. матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні;

5. допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.

У випадках, не пов’язаних із застосуванням підсумкового обліку робочого часу або обліку робочого часу в годинах, для розрахунку страхових виплат застосовується середньоденна заробітна плата (дохід) за відпрацьований час або за один календарний день.

Нарахована ЗП (оподаткований дохід)

за розрахунковий період, з якої

сплачувалися страхові внески

Середньоденна ЗН (дохід) = ___________________________________________

Кількість календарних днів за розрахунковий

період, без урахування календарних днів, не відпрацьованих

з поважних причин – тимчасова непрацездатність,

відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного

віку та шестирічного віку за медичним висновком

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата не може перевищувати максимальну суму (граничну величину) заробітної плати (доходу) та оподаткованого (прибутку), з яких сплачується страхові внески, в розрахунку на один день (годину), яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду:

- на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44)

Якщо середня заробітна плата (доход) обчислюється таким чином, що застрахована особа не мала заробітку перед настанням страхового випадку або, якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середньоденна заробітна плата (за один календарний день) визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Для застрахованих осіб, які сплачують єдиний податок, з фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності, середньоденний дохід, з якого призначаються страхові виплати обчислюється за формулою:

Д=П В/С/К,

де

Д – середньоденний дохід;

П – розмір податку за розрахунковий період, що сплачує особа (без урахування збільшення ставки єдиного податку за кожного найманого працівника або члена сім’ї);

В – відсоток суми встановленого розміру податку, що перераховується до Фонду ЗДСС ВБ;

С – розмір страхового внеску на ЗДСС ВБ;

К – кількість календарних днів за розрахунковий період.