1.Учебная задача «повременная форма оплаты труда»

1.1. Теоретическая часть

1.1.1. Содержание задачи

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда - совокупность правил и методов исчисления размера заработной платы работника_в_зависимости_от_объема_и_качества_выполняемой_им_работы. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными_правовыми_актами,_содержащими_нормы_трудового_права_(ст. 135_ТК_РФ). Основными видами систем оплаты труда являются сдельная и повременная системы оплаты труда. При применении сдельной системы оплаты труда устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества. Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанноевремя, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельнымрасценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу вночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплатаочередных отпусков, перерывов работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

С дельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

Повременная форма оплаты труда применяется для расчетов с теми категориями работников, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка - для работников административно-управленческого_и_обслуживающего_персонала_и_т.п. При применении повременной оплаты труда целесообразно использовать схему установления размера_заработной_платы,_используемую_в_бюджетной_сфере: - работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители)_или_тарифная_ставка_(для_рабочих); - разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми_на_предприятии; - дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент), а также величина минимальной тарифной ставки по 1-му тарифному разряду. Данная_форма_включает_две_системы_оплаты_труда. При применении простой повременной системы оплата труда работника производится в зависимости только от одного показателя - количества рабочих дней (иногда - рабочих часов) нахождения на рабочем месте. Для этой системы характерно установление месячных должностных окладов (тарифных ставок). Разница в количестве рабочих часов в зависимости от конкретного календарного месяца при этом не учитывается. График рабочего времени регулируется администрацией организации с таким расчетом, чтобы каждый работник, труд которого оплачивается повременно, отработал не более годовой нормы рабочего времени в течение календарного года. Эта норма ежегодно устанавливается федеральным органом государственной власти (Рострудом). Если в течение календарного месяца работник отработал неполное количество рабочих дней, размер заработной платы определяется пропорционально фактически отработанному_времени. Например, работнику установлен должностной оклад в размере 6000 руб., количество рабочих дней в месяце 20, отработано - 16 дней. За данный месяц будет начислено 6000 / 20 х 16_=_4800_руб. В том случае, когда оплата осуществляется на основании установленных часовых тарифных ставок, расчет заработной платы производится исходя из количества времени, фактически отработанного_работником. Например, часовая тарифная ставка установлена в размере 30 руб. Фактически отработано в_отчетном_месяце_-_164_рабочих_часа_(по_табелю_рабочего_времени). За_данный_месяц_будет_начислено_4920_руб Преимуществами простой повременной системы оплаты труда является простота установления заработной платы, производства расчетов и осуществления выплат. Недостатком - то, что работник не заинтересован в количестве и качестве своего труда, в полном и качественном исполнении_своих_функциональных_обязанностей. При применении повременно-премиальной системы оплаты труда работа оплачивается по установленным должностным окладам или тарифным ставкам, но при выполнении определенных условий (показателей премирования) работникам выплачивается премия по результатам того периода (календарного месяца), в котором эти показатели достигнуты. Размер премии устанавливается, как правило, в процентах к основному окладу или тарифной ставке работника. Обязательным условием применения данной системы оплаты труда является разработка и утверждение Положения о премировании работников, в котором должны быть определены размеры премий, а также условия, при выполнении которых у работника возникает право на получение премии. Повременно-премиальная система может применяться как в отношении работников, которым установлены должностные оклады, так и в отношении тех, которым заработная_плата_начисляется_по_тарифным_ставкам. Например, штатным расписанием организации установлены должностные оклады руководителя структурного подразделения организации - 10 000 руб., заместителя руководителя - 8000 руб., инженера (работника подразделения) - 7000 руб. Положением о премировании установлен размер_премии,_соответственно_40,_35_и_30%. Общий_размер_месячной_заработной_платы_составит: -_у_руководителя_подразделения_–_14000_руб._(10000_х_1,4); -_у_заместителя_руководителя_–_10,800_руб._(8000_х_1,35); -_у_инженера_-_9100_руб._(7000_х_1,3). Положением о премировании также могут быть предусмотрены условия, при которых размер премии может быть снижен (по сравнению с максимально возможным), либо, напротив, условия,_при_выполнении_которых_премия_выплачивается. Например, работнику утверждена дневная тарифная ставка в размере 250 руб., в месяце отработано 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата премии в размере 20% к тарифной ставке. Часть условий Положения о премировании не выполнена, в связи с чем размер_премии_уменьшен_вдвое_(до_10%). Работнику будет начислена заработная плата в размере 5500 руб. = 250 руб. х 20 дней х 10%. Преимуществом повременно-премиальной системы является то, что размер заработной платы напрямую зависит от качества выполняемой работы. То есть данная система стимулирует работника к максимально полному и качественному исполнению должностных обязанностей. Обе системы, применяемые в рамках повременной формы оплаты труда, не исключают использования других форм стимулирования, посредством применения различных доплат и надбавок, установленных трудовым законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами. В частности, работа во вредных и тяжелых условиях может быть компенсирована установлением повышенных окладов и тарифных ставок. Заинтересованность работника в продолжении трудовых отношений с конкретным работодателем может быть достигнута посредством применения надбавки за выслугу лет, ежемесячно доплачиваемую к должностному окладу или тарифной ставке, либо ежегодной_выплатой_соответствующего_вознаграждения. В случае, когда работник, получающий заработную плату на условиях повременной формы оплаты труда, занят в условиях, отличающихся от обычных, ему должны выплачиваться соответствующие_компенсирующие_и_стимулирующие_выплаты. Например, оператору котельной установлен оклад в размере 16 000 руб. Норма рабочего времени - 160 часов. В течение месяца работником отработаны три ночные смены (количество часов ночного времени - 24). Коллективным договором предусмотрена компенсация за работу в ночное_время_в_размере_40%. За данный рабочий месяц работнику будет начислено 16 960 руб. (16 000 + 16 000 / 100 х 24 х 0,4)