3. Анализ производительности труда

Производительность труда — мера эффективности труда в процессе производства, способность работника произвести за единицу времени определенный объем продукции.

Большое значение для выявления степени эффективности исполь­зования трудовых ресурсов в организации в современных условиях име­ют показатели оценки производительности труда и даже рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности персо­нала) как индикатора степени эксплуатации рабочих.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по:

• количеству отработанных дней (часов) одним работником;

• степени использования фонда рабочего времени.

Этот анализ проводят как по всему персоналу, так и по каждой кате­гории работников, каждому производственному подразделению и в це­лом по предприятию.

Показатель производительности труда традиционно используют для оценки эффективности использования трудовых ресурсов. Он рассчи­тывается как отношение объема продукции (работ, услуг) в продажных ценах к среднесписочной численности работников, занятых в основной деятельности организации:

ПТ_год =ВП / ЧР_раб

где ВП — объем валовой продукции в стоимостном выражении;

ЧР_раб — численность рабочих основного производства организации.

Повышение эффективности производства обеспечивается за счет опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Поэтому соотношение меж­ду темпами роста производительности труда и средней заработной пла­той должно быть под постоянным контролем.

Повышение производительности труда и эффективность использо­вания трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема производства и реализации производимой продукции.

Для анализа производительности труда используются следующие показатели выработки:

• среднегодовая выработка одного работника (рабочего, основного рабочего);

• среднедневная выработка одного работника (рабочего, основного рабочего);

• среднечасовая выработка одного работника (рабочего, основного рабочего).

В зависимости от единицы измерения объема продукции (работ, ус­луг) выработка определяется с помощью стоимостных, натуральных и трудовых измерителей.

Трудовые измерители выработки (нормо-часы) используются в ос­новном при внутреннем планировании потребности в рабочей силе. На­туральные измерители (тонны, штуки и др.) применяются при произ­водстве однородной продукции. Стоимостные измерители получили наибольшее распространение, так как используются при производстве широкой номенклатуры изделий.

В ходе анализа производительности труда целесообразно:

■ дать оценку выполнения плана по производительности труда;

• выявить факторы и определить размер их влияния на производи­тельность труда;

• определить резервы роста производительности труда.

При анализе выполнения заданий по росту производительности труда необходимо рассмотреть нормирование труда и выполнение рабочими норм выработки, выявить устаревшие и заниженные нормы выработки, ус­тановить удельный вес рабочих, которые работают по технически обосно­ванным нормам выработки, в среднесписочной численности организации.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднего­довая выработка продукции одним работником организации (СР/год В) — рас­считывается по формуле:

СР/год В = ВП / ЧР

где ВП— объем валовой продукции в стоимостном выражении;

ЧР — численность всех работников организации.

На производительность труда (выработку одного работника) оказы­вают влияние различные факторы, представленные на рис. 2.

Среднегодовая выработка для 1 –го работника

Удельный вес рабочих (УДр) Среднегодовая выработка на 1-го рабочего (ГВр₁)

Среднее количество отработанных дней одним рабочим за год (Д₁) Среднедневная выработка в расчете на одного работника (ДВ₁)

Средняя продолжительность рабочего дня (П) Среднечасовая выработка в расчете на одного работника (СР/ч В₁)

Трудоемкость продукции Стоимостная оценка продукции

Технический уровень производства Техника, технология и Непроиз­водительные затраты Уровень квалификации, Мотивация труда

организация производства рабочего времени трудовой стаж и возраст

рабочих

Рис.2 - Факторы производительности труда

На показатель производительности труда в целях проведения детерми­нированного факторного анализа оказывают влияние следующие факторы:

1. доля рабочих в общей численности работников (УДр);

2. количество отработанных дней одним рабочим за год (Д₁);

3. средняя продолжительность рабочего дня (П);

4. среднечасовая выработка продукции (СР/ч В₁).

Для анализа влияния трудовых факторов на объем продаж составля­ется аналитическая таблица на основании данных отчетности и анали­тического учета (табл. 2).

Таблица 2 - Исходная и расчетная информация для анализа производительности труда

№ п/п	Показатель	Усл. обозн.	На начало периода	На конец периода	Отклонение
					+ /-	%
	Исходные показатели (количественные характеристики)
1	Выручка (нетто) от продажи, тыс. руб.	ВП
2	Среднегодовая численность работников, чел.	ЧР
2.1	в том числе рабочих	ЧРраб
3	Общее число отработанных всеми работни­ками человеко-дней	Д
4	Общее число отработанных всеми работни­ками человеко-часов	П
	Расчетные показатели {качественные характеристики)
5	Удельный вес рабочих в общей численно­сти работников (2.1:2)	УДр
6	Количество дней, отработанных одним ра­ботником (3:2)	Д1
7	Средняя продолжительность рабочего дня, час (4:3)	П1
8	Среднечасовая выработка на 1 работника, руб. (1:4)	СР/ч В1
9	Среднедневная выработка на 1 работника, руб. (1:3)	ДВ1
10	Среднегодовая выработка 1 работника, руб. (1:2)	ГВ1
11	Среднегодовая выработка 1 рабочего, руб. (1:2.1)	ГВр1

Факторная модель для показателя среднегодовой выработки работника будет иметь следующий вид:

ГВ₁ = УДр * Д * П * СР/ч В

В процессе анализа кроме выработки для характеристики произво­дительности труда используется показатель трудоемкости — произве­денные затраты рабочего времени на единицу или весь объем произве­денной продукции. Между показателями трудоемкости продукции и вы­работки существует обратно пропорциональная зависимость, т. е. при снижении трудоемкости выработка растет, и наоборот.

Трудоемкость продукции измеряется в нормо-часах. Показатель тру­доемкости продукции имеет ряд преимуществ по сравнению с показа­телем выработки, так как устанавливает прямую зависимость объема производства от трудовых затрат. Кроме того, показатель трудоемкости продукции не зависит от изменений в ассортименте произведенной про­дукции и обеспечивает сопоставимость результатов.

Так как показатель трудоемкости продукции требует объективного нормирования труда и затрат на единицу производимой продукции всех категорий работников, то на практике этот показатель не имеет широко­го применения, а нормативная база трудоемкости создается в организа­ции только в ряде случаев по основным рабочим.

Целью анализа трудоемкости продукции является изучение динами­ки трудоемкости продукции с выявлением причин, оказавших влияние на уровень производительности труда.

Анализ трудоемкости продукции был бы более эффективен в случае, если бы этот показатель сравнивался с аналогичными показателями других организаций, что нереально в условиях рыночной экономики из-за необходимости соблюдения коммерческой тайны.

Трудоемкость рассчитывается по формуле: ТРi = ФРВi / Qi

где ФРВi— фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий;

Qi — количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Влияние структурного фактора на изменение ФРВ производится по следующей формуле:

∆ФРВ_уд = ∑(∆УД_i * ТР_i) * Qi

где ТР_i - трудоемкость i-го вида продукции;

Qi — количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повыше­ния производительности труда. Рост производительности труда проис­ходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Дос­тигнуть снижения трудоемкости возможно за счет следующих факторов:

• внедрения мероприятий НТП;

• улучшение организации, механизации и автоматизации произ­водства и труда;

• внедрение прогрессивной техники и технологии;

• увеличения кооперированных поставок;

• роста квалификации работников;

• пересмотра используемых и внедрения прогрессивных норм вы­работки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень про­изводительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную тру­доемкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Далее изучают показатели удельной трудоемкости по видам продук­ции. Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может про­изойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТРi) и структуры производства (УДi): ТР ср = ∑(ТР_i * УД_i)

Расчеты по исчислению влияния определенных факторов на изме­нение уровня среднечасовой выработки можно провести по следующему алгоритму.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет сокращения можно рассчитать по следующей формуле:

∆ СР/ч В₁ = [∆ФРВ_хi / (100- ∆ФРВ_хi)] * СР/ч В_{1 пл}

где ∆ФРВ_хi — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Для определения уровня выработки продукции за счет изменения структуры продукции используется следующая формула:

∆ СР/ч В_{1 (УД)} = [ВПпл + ∆ВП_УД / ФРВ пл + ∆ФРВ_УД)] - СР/ч В₁

где ∆ВП_УД — изменение фактического объема производства в результате структур­ного сдвига

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась средне­годовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты средне­часовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде:

∆ГВр_{1 xi} = ∆ СР/ч В_{1 xi} * Д_ф * П_ф

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работни­ка нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих ум­ножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности ра­ботников организации:

∆ГВ₁ = ∆ГВр_{1 xi} * УДр_ф

Степень влияния производительности труда на объем выпуска про­дукции устанавливается путем умножения абсолютного отклонения от плана среднегодовой выработки в расчете на одного работника за счет /'-го фактора на их фактическую среднегодовую численность:

∆ВП_хi = ∆ГВр_{1 xi} * ЧР_ф

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов ис­пользуется показатель рентабельности персонала. В отличие от произво­дительности труда этот показатель рассчитывается как отношение при­были от реализации продукции к среднегодовой численности персонала:

Р_п = Прибыль от продажи / ЧР

где Р_п — рентабельность персонала;

ЧР — среднегодовая численность персонала.