1 Изменение профессиональной структуры характеризуется следующим видом движения населения:
а) экономическим;
б) механическим;
в) социальным;
г) нет правильного ответа.
2 Расширенное воспроизводство характеризуется:
а) естественным приростом населения;
б) превышением эмиграции над смертностью;
в) превышением смертности над рождаемостью;
г) нет правильного ответа.
3 Среднегодовая численность населения 25 млн. человек. Количество прибывших за год 10 тыс. человек, число выбывших - 15 тыс. человек. Коэффициент механического прироста составляет:
а) -0,2%;
б) -0,2‰;
в) 0,2%;
г) 0,2‰.
4 Среднегодовая численность населения 25 млн. человек. Количество прибывших за год 10 тыс. человек, число выбывших - 15 тыс. человек. Коэффициент механического оборота составляет:
а) -1%;
б) -1‰;
в) 1%;
г) 1‰.
5 Перемещение трудоспособного населения из одного региона в другой, а также из одной страны в другую в поисках работы, более высокой заработной платы - это:
а) эмиграция рабочей силы;
б) миграция рабочей силы;
в) иммиграция рабочей силы;
г) нет правильного ответа.
6 Миграционное сальдо - это:
а) разница между количеством иммигрантов и эмигрантов;
б) разница между количеством эмигрантов и иммигрантов;
в) сумма эмиграции с иммиграцией;
г) нет правильного ответа.
7 Возвращение эмигрантов на родину на постоянное место проживания - это:
а) иммиграция;
б) эмиграция;
в) реэмиграция;
г) нет правильного ответа.
8 Трудовая миграция населения - это:
а) переезд на другую квартиру;
б) изменение места работы;
в) изменение должности (профессии);
г) нет правильного ответа.
9 В зависимости от степени участия в производственной деятельности работники распределяются на:
а) промышленный и непромышленный персонал;
б) руководителей и подчиненных;
в) руководителей, специалистов, служащих, рабочих;
г) нет правильного ответа.
10 Работники основных и вспомогательных цехов, научно-исследовательских, конструкторских, технологических учреждений и лабораторий, находящихся на балансе предприятия, администрации предприятия со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия, относятся к:
а) вспомогательному персоналу предприятия;
б) промышленно-производственному персоналу;
в) непромышленному персоналу;
г) нет правильного ответа.
11 Работники общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, находящихся на балансе предприятия, относятся к:
а) персоналу сферы обслуживания;
б) непромышленному персоналу;
в) вспомогательным рабочим;
г) нет правильного ответа.
12 Профессия - это:
а) совокупность профессиональных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовки работника к выполнению профессиональных функций определенной сложности;
б) вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса знаний и практических навыков;
в) разновидность трудовой деятельности в пределах профессии;
г) нет правильного ответа.
13 Квалификация - это:
а) совокупность профессиональных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовки работника к выполнению профессиональных функций определенной сложности;
б) вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса знаний и практических навыков;
в) разновидность трудовой деятельности в пределах профессии;
г) нет правильного ответа.
14 Внешний движение кадров характеризуют:
а) оборот по найму, оборот по выбытию, коэффициент работоспособности персонала;
б) оборот по выбытию, оборот по приему, коэффициент текучести кадров;
в) оборот по приему, оборот по выбытию, коэффициент платежеспособности кадров;
г) нет правильного ответа.
15 Типы социально-трудовых отношений, нежелательные для социально-ориентированной рыночной экономики - это:
а) солидарность;
б) субсидиарность;
в) партнерство;
г) дискриминация.
16 Лицо, заключившее договор с представителем предприятия, учреждения или государством - это:
а) работодатель;
б) наемный работник;
в) член профсоюза;
г) нет правильного ответа.
17 Трудовая дискриминация - это:
а) незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений;
б) законное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений;
в) незаконное предоставление прав субъектам социально-трудовых отношений;
г) нет правильного ответа.
18 Политика защиты национальных рынков труда - это:
а) трудовой протекционизм;
б) патернализм;
в) проявление демократизма в сфере труда;
г) нет правильного ответа.
19 Качество трудовой жизни определяется:
а) величиной ВВП;
б) количеством мужчин и женщин;
в) образованием, здоровьем, условиями труда;
г) правильного ответа.
20 Сколько сторон могут принимать участие в социальном партнерстве?
а) только три;
б) только одна;
в) как одна, так и три;
г) нет правильного ответа.
21 Выберите завершение фразы: «Профессиональные союзы в системе социального партнерства представляют и защищают интересы ...»:
а) работодателей;
б) наемных работников;
в) государства;
г) нет правильного ответа.
22 Спрос на труд предъявляют:
а) рабочие;
б) работодатели;
в) государство;
г) нет правильного ответа.
23 Предложение труда исходит от:
а) профсоюзов;
б) работодателей;
в) лица в трудоспособном возрасте;
г) нет правильного ответа.
24 Закон спроса базируется на принципе:
а) чем выше цена на труд, тем меньше на него спрос у покупателей;
б) чем выше оплата товара «труд», тем больше продавцов готовы заняться этим видом труда;
в) безработица растет с повышением уровня цен;
г) нет правильного ответа.
25 К элементам организации труда на предприятии не относится:
а) разделение и кооперация труда;
б) организация рабочего места;
в) условия труда;
г) нет правильного ответа.
26 Научная организация труда на предприятии не должна решать задачи:
а) экономические;
б) технологические;
в) социальные;
г) административные.
27 Экономическое значение совершенствования организации труда заключается в повышении:
а) работоспособности и укреплении здоровья работников;
б) эффективности труда и производства;
в) профессионально-квалификационного уровня работников;
г) нет правильного ответа.
28 Закрепление за работниками отдельных операций для сокращения производственного цикла занимается:
а) технологическое разделение труда;
б) пооперационный разделение труда;
в) функциональное разделение труда;
г) нет правильного ответа.
29 Комплексные бригады могут быть:
а) закрытого и открытого типа;
б) специализированные и неспециализированные;
в) с полным, частичным разделением труда и без разделения труда;
г) нет правильного ответа.
30 К санитарно-гигиеническим факторам внешней среды не относятся:
а) температура и влажность воздуха;
б) физическая тяжесть труда;
в) загазованность;
г) освещенность.
31 Одним из методов изучения затрат рабочего времени является фотография рабочего времени, которая применяется для:
а) анализа приемов труда и определения затрат времени на выполнение повторяющихся элементов операций;
б) установление структуры затрат рабочего времени;
в) верны оба варианта ответа;
г) нет правильного ответа.
32 Одним из методов изучения затрат рабочего времени является хронометраж рабочего времени, который применяется для:
а) анализа приемов труда и определения затрат времени на выполнение повторяющихся элементов операций;
б) установление структуры затрат рабочего времени;
в) верны оба варианта ответа;
г) нет правильного ответа.
33 Метод изучения рабочего времени, базирующийся на непрерывном наблюдении и измерении всех затрат рабочего времени в течение определенного периода - это:
а) метод момент них наблюдений;
б) метод непосредственных замеров;
в) фотография рабочего времени;
г) хронометраж;
34 Между нормой времени и нормой выработки существует зависимость:
а) прямо пропорциональна;
б) обратно пропорциональна;
в) зависимость отсутствует;
г) нет правильного ответа.
35 Важнейшим обобщающим показателем экономической эффективности труда являются:
а) прибыль;
б) рентабельность;
в) производительность;
г) материалоемкость.
36 Существуют следующие методы определения выработки:
а) денежный, натуральный и стоимостной;
б) натуральный, стоимостный и трудовой;
в) стоимостной, натуральный, условно-натуральный;
г) нет правильного ответа.
37 Минимальный размер заработной платы:
а) устанавливается законодательно государством;
б) зависит от размера прибыли в среднестатистической семье;
в) индексируется в зависимости от колебания курса $ США;
г) нет правильного ответа.
38 Вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда - это:
а) основная заработная плата;
б) дополнительная заработная плата;
в) другие поощрительные и компенсационные выплаты;
г) нет правильного ответа.
39 Основой организации оплаты труда являются:
а) тарифная система;
б) тарифная сетка;
в) тарифная ставка;
г) нет правильного ответа.
40 Вознаграждение, которое выдается работнику деньгами или в натуральной форме обычно через регулярные промежутки за отработанное время - это:
а) ставка заработной платы;
б) реальная заработная плата;
в) номинальная заработная плата;
г) нет правильного ответа.
41 На предприятиях чаще всего применяют такие формы оплаты труда:
а) повременная и сдельная;
б) простая повременная и сдельная;
в) простая повременная и сдельно-премиальная;
г) нет правильного ответа.
42 Цель государственного регулирования доходов состоит в:
а) полном использовании совокупного рабочего времени;
б) обеспечении всех работников рабочим местом, соответствующей квалификации работника;
в) перераспределении доходов через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных слоев получателей доходов и социальных выплат;
г) нет правильного ответа.
43 Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нее - по завышенным, установленным ступенчато, при следующей системе оплаты труда:
а) повременно-премиальная;
б) простая сдельная;
в) косвенная сдельная;
г) сдельно-прогрессивная.
44 К материальным стимулам относятся:
а) публичное признание заслуг;
б) оплата труда деньгами, товарами, другими материальными ценностями;
в) создание условий для творчества;
г) нет правильного ответа.
45 Основная цель анализа производительности труда заключается в:
а) выявлении резервов ее роста;
б) выявлении степени выполнения производственных планов;
в) выявлении причин изменения структуры персонала;
г) нет правильного ответа.
46. Социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере называются:
а) субъектами СТО;
б) типами СТО;
в) уровнями СТО;
г) предметами СТО.
47. К проведению какой экономической политики в области трудовых отношений относится законодательное увеличение трудоспособного возраста населения?
а) активной;
б) пассивной.
в) нейтральной
г) фискальной.
48. Основоположником экономики труда можно считать:
а) Карла Маркса;
б) Пола Дугласа;
в) Адама Смита;
г) Федерика Тейлора;
49. Наука о проектировании человеко-машинных систем, в том числе станков, пультов управления, инструментов, транспортных средств называется:
а) социология труда;
б) организация труда;
в) эргономика;
г) физиология труда;
50. Кооперация труда – это:
а) обособление видов деятельности, установление каждому работнику и подразделению предприятия их функций, обязанностей, сферы действия;
б) кадровое обеспечение предприятия и его подразделений;
в) рациональное размещение элементов оснащения на рабочем месте;
г) система производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками и подразделениями по выпуску согласованной продукции.
51. Воспроизводство трудовых ресурсов – это:
а) увеличение численности трудовых ресурсов в отдельных регионах и в стране в целом без изменения их качественных характеристик;
б) процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности;
в) повышение образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.;
г) процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
52. Организация труда – это:
а) обособление видов деятельности, установление каждому работнику и подразделению предприятия их функций, обязанностей, сферы действия;
б) кадровое обеспечение предприятия и его подразделений;
в) способ объединения непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности;
г) система производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками и подразделениями.
53. Разделение труда между различными категориями работников, которые входят в состав персонала предприятия:
а) квалификационное;
б) профессиональное;
в) функциональное;
г) пооперационное.
54. Объектом изучения дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения» являются:
а) трудовой потенциал;
б) трудовые ресурсы;
в) труд;
г) производительность труда.
55. Условия труда – это:
а) способность человека выполнять определенную работу на протяжении заданного времени;
б) многоразовое повторение однообразных, кратковременных операций, действий, циклов;
в) система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на безопасность жизнедеятельности, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
г) совокупность взаимосвязанных факторов конкретной работы, которые определяют состояние производственной среды и влияют на здоровье и трудоспособность человека
56. Среднеучетная численность штатных работников учетного состава за каждый месяц определяется как:
а) частное от деления суммы учетной численности работников предприятия за каждый рабочий день этого месяца на общее число календарных дней
б) частное от деления суммы учетной численности работников предприятия за каждый календарный день этого месяца на общее число рабочих дней месяца
в) частное от деления суммы учетной численности работников предприятия за каждый календарный день этого месяца на общее число календарных дней месяца
г) нет правильного ответа.
57. Трудовой потенциал – это:
а) граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищут работу и готовы к ней приступить;
б) совокупность ресурсов и резервов живого труда, которыми располагает общество на данном этапе развития производительных сил;
в) процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения;
г) трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
58. Рабочая сила – это:
а) граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищут работу и готовы к ней приступить;
б) совокупность ресурсов и резервов живого труда, которыми располагает общество на данном этапе развития производительных сил;
в) процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения;
г) трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
59. Объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни:
а) организация труда;
б) социально-трудовые отношения.
в) социальное партнерство;
г) патернализм.
60. Естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории называется:
а) трудовыми ресурсами;
б) экономически активным населением;
в) трудоспособным населением;
г) населением.
61. Выделяют следующие виды безработицы:
а) текущая, структурная, сезонная, демографическая;
б) фрикционная, циклическая, структурная, маятниковая;
в) фрикционная, циклическая, структурная, естественная;
г) фрикционная, циклическая, структурная, сезонная, добровольная.
62.Труд – это:
а) умственные и физические способности человека;
б) трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками;
в) часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности;
г) осознанная целесообразная деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы.
63. К типам социально-трудовых отношений не относятся:
а) субсидиарность;
б) социальное партнерство;
в) трипартизм;
г) патернализм.
64. К первичным носителям прав и интересов в сфере социального партнерства относят:
а) наемные работники, работодатели, профсоюзы;
б) наемные работники, работодатели;
в) органы социального диалога;
г) наемные работники, работодатели, органы социального диалога.
65. Вознаграждение по итогам работы предприятия за год относится к:
а) фонду основной заработной платы;
б) фонду дополнительной заработной платы;
в) прочим компенсационным выплатам;
г) правильного ответа нет.
66. Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными сдельными расценками рабочих относится к:
а) фонду основной заработной платы;
б) фонду дополнительной заработной платы;
в) прочим компенсационным выплатам;
г) правильного ответа нет.
67. Оплата труда основных отпусков относится к:
а) фонду основной заработной платы;
б) фонду дополнительной заработной платы;
в) прочим компенсационным выплатам;
г) правильного ответа нет.
68. Надбавка за выслугу лет относится к:
а) фонду основной заработной платы;
б) фонду дополнительной заработной платы;
в) прочим компенсационным выплатам;
г) правильного ответа нет.
69. Оплата труда в сверхурочное время и праздничные нерабочие дни относится к:
а) фонду основной заработной платы;
б) фонду дополнительной заработной платы;
в) прочим компенсационным выплатам;
г) правильного ответа нет.
70. Взносы предприятия на общеобязательное государственное социальное страхование относятся к:
а) фонду основной заработной платы;
б) фонду дополнительной заработной платы;
в) прочим компенсационным выплатам;
г) правильного ответа нет.
71. Доходы населения – это:
а) установленные законами минимальные размеры оплаты труда, доходов граждан, пенсионного обеспечения, социальной помощи, размеры других видов социальных выплат, обеспечивающих уровень жизни не ниже прожиточного минимума.
б) вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
в) совокупность денежных и натуральных средств, формируемых за счет труда работника и других источников, предназначенная для поддержки физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей.
г) законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ).
72. Фонд оплаты труда – это:
а) вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
б) объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции
в) вознаграждения за труд сверх установленной нормы,
г) совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.
73. Тарифный разряд показывает:
а) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.
б) абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников за единицу времени
в) на сколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.;
г) степень сложности работы и в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего.
74. Объединение работников одинаковых или разных профессий на базе соответствующих производств, оборудования, инструмента, оснащение, сырья и материалов, для выполнения производственного задания на основе коллективной материальной заинтересованности и ответственности:
а) предприятие;
б) кооперация;
в) трудовой коллектив;
г) производственная бригада.
75. Тарифный коэффициент показывает:
а) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.
б) абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников за единицу времени
в) на сколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.;
г) степень сложности работы и в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего.
76. Уровень жизни – это:
а) установленные законами минимальные размеры оплаты труда, доходов граждан, пенсионного обеспечения, социальной помощи, размеры других видов социальных выплат, обеспечивающих уровень жизни не ниже прожиточного минимума
б) уровень человеческого развития (состояние здоровья, возможности населения для удовлетворения своих потребностей) и условия жизнедеятельности населения (состояние окружающей среды и защита населения).
в) система показателей объема и структуры потребления наиболее важных материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающих условия для поддержания активного физического состояния взрослых, для социального и физического развития детей и подростков.
г) система организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат
77. Децильний коэффициент дифференциации доходов характеризует:
а) отклонение фактического распределения доходов (расходов) по численно равными группами населения от линии их равномерного распределения.
б) степень развития и удовлетворения потребностей человека, наряду с доходами и расходами отражает также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также здоровье, демографическую и экологическую ситуацию.
в) соотношение минимального уровня доходов 10% наиболее более обеспеченного населения с максимальным уровнем доходов 10% наименее обеспеченного населения;
г) меру неравенства доходов путем соотношения площадей кривой Лоренца в исследуемой стране по сравнению с США.
78. Минимальная заработная плата – это:
а) размер оплаты труда за выполненную работу в пределах установленных норм выработки;
б) вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
в) совокупность денежных и натуральных средств, формируемых за счет труда работника и других источников, предназначенная для поддержки физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей.
г) законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд
79. Тарифное нормирование труда – это:
а) процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ (нормы используются при определении расценок).
б) система организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, нормирование труда, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат
в) процесс установления коэффициентов долевого участия работников в фонде оплаты труда предприятия или условий участия в прибылях (капитале);
г) совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.
80. Техническое нормирование труда – это:
а) процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ (нормы используются при определении расценок).
б) система организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, нормирование труда, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат
в) процесс установления коэффициентов долевого участия работников в фонде оплаты труда предприятия или условий участия в прибылях (капитале);
г) совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.