Лекція 7 Професійно - етичний кодекс соціального працівника

7.1 Поняття кодексу

7.2 Функції етичного кодексу

7.3 Структура кодексу соціального працівника

Література [ 1; 2; 3; 4; 6; 7; 8; 9; 10 дод.12; 26; 29; 59 ]

7.1 Поняття кодексу

Мораль в сучасних умовах повинна не лише адекватно реагувати на всі зміни, що відбуваються в суспільстві, але і випереджати їх, оскільки відставання етичного розвитку суспільства, як показує практика, веде до важких наслідків.

Особливі вимоги в період реформування суспільства пред'являються до професійної діяльності. Одним з дієвих чинників, що впливають на стан соціальної сфери і життєдіяльність громадян, є інститут соціальної роботи.

Потреба в створенні специфічних систем моралі — кодексів — для різних сфер професійної діяльності неоднакова. Особливо гостро вона відчувається тоді, коли діяльність фахівців спрямована безпосередньо на людину, коли людина є об'єктом діяльності, причому ступінь індивідуалізації праці фахівця високий. В цьому випадку мораль має величезне значення, оскільки моральність представників таких професій, їх відношення до виконання професійного обов'язку багато в чому визначають якість їх роботи і кінцевий результат. Проте для вироблення звичної в рамках професійної етики поведінки необхідні попередня робота по виявленню, систематизації, аналізу і формулюванню, взаємному узгодженню змісту конкретних норм і правил,обгрунтовування етичного кодексу і його легітимізація.

Тотальна соціальна незахищеність людей в період переходу до ринкових відносин диктують потребу в створенні розгалуженої системи соціального захисту населення, здатного забезпечувати допомогу індивідам, що опинилися у важкій життєвій ситуації. Професійна соціальна робота, будучи зовсім ще молодою, стає, проте, однієї з наймасовіших професій, хоча далеко ще не всі можливі сфери соціального середовища нею освоєні. Проте, не дивлячись на визнану корисність і потрібність соціальної роботи для суспільства, вона не відноситься до числа найпрестижніших і високооплачуваних професій. Ця обставина породжує відповідні проблеми, головною з яких є проблема браку і недостатнього кваліфікаційного рівня кадрів.

Однією з причин, що роблять необхідним введення особливих, додаткових форм контролю за діяльністю фахівців, — професійних етичних кодексів є брак кваліфікованих кадрів та моральна неготовність виду діяльності, який називається професійною соціальною роботою.

В практиці соціальної роботи вже є цілий ряд засобів для регулювання поведінки і дій фахівців. В системі соціального захисту населення діє система правового регулювання відносин між учасниками процесу — Конституція України, закони України, укази Президента і розпорядження місцевих органів влади і система адміністративного регулювання — статути, положення, штатні розклади, посадові інструкції, накази і т.п. Передбачена також система звітності і формального контролю за діяльністю установ соціального захисту і окремих соціальних працівників.

Проте всі ці засоби не можуть бути визнані достатніми тому, що не можуть охопити всієї різноманітності відносин і ситуацій, що виникають в практиці соціальної роботи повсякденно. Це робить необхідним розробку і введення більш гнучкої і більш дієвої системи контролю, що відображає глибинну сутність соціальної роботи як професійної діяльності.

Саме такою системою контролю є етичний кодекс соціального працівника, який формує основні принципи професійної моралі і вказує на специфіку характеристик особистості, що роблять її професіонально придатною до діяльності як соціального працівника. Раціональний, перевірений часом і відкоректований соціальною дійсністю набір етичних норм набуває статус кодексу (від латинського codex — книга), що є зведенням етичних норм, прийнятих до виконання асоціацією або союзом професійних соціальних працівників і надалі служить стандартом етичних відносин в професійній діяльності.

З даного визначення виходить, що основна мета етичного кодексу соціального працівника — сприяти втіленню ідеалів гуманізму, моральності і соціальної справедливості в професійній діяльності і суспільстві в цілому, а головна задача — служити еталоном професійної поведінки і діяльності соціального працівника.