- •14.1.Управление деятельностью человека и группы.
- •14.2. Формирование группы в организации.
- •14.3.Обеспечение эффективной работы группы
- •14.4. Лидерство в группах
- •Отличие менеджера от лидера.
- •Лидерские качества, наиболее часто встречающиеся у успешных лидеров.
- •14.1.Управление деятельностью человека и группы.
Отличие менеджера от лидера.
МЕНЕДЖЕР |
ЛИДЕР |
Администратор |
Инноватор |
Поручает |
Вдохновляет |
Работает по целям других |
Работает по своим целям |
План – основа действий |
Видение – основа действий |
Полагается на систему |
Полагается на людей |
Использует доводы |
Использует эмоции |
Контролирует |
Доверяет |
Поддерживает движение |
Дает импульс движению |
Профессионален |
Энтузиаст |
Принимает решения |
Превращает решения в реальность |
Делает дело правильно |
Делает правильное дело |
Уважает |
Обожаем |
Исследования показывают, что многие менеджеры обладают лидерскими качествами, однако на практике они редко проявляются. Для того чтобы это прояснить, ещё раз подчеркнем отличия лидерства и руководства, имея в виду, что руководитель большую часть времени вынужден отдавать выполнению текущих, часто рутинных работ. Руководство неразрывно связано с организацией и теми процессами, которые там происходят. Лидерство может существовать и вне организации. Функции управления осуществляются официальным руководством (начальством), а сами руководители (менеджеры или управляющие) обеспечивают выполнение заданий остальными работниками (сотрудниками) потому, что это положено им делать по должности. Сослуживцы следуют за руководителем в силу формальных причин, которые называются служебными обязанностями. За лидерами же последователи идут в силу субъективных причин, часто не формального характера. У руководителей есть подчиненные, у лидеров – сторонники, признающие целеустремленность лидера или его личное обаяние. Лидер превращает сотрудников, сослуживцев, независимо от того, подчиненные они или нет, в последователей по убеждению.
Лидеры прививают остальным чувство значимости выполняемых заданий и тем самым любовь к работе. Они являются проводниками миссии организации.
Реальная жизнь не всегда разводит руководителя и лидер по противоположным углам, часто руководитель является лидером вне зависимости от его формальной должности в организационной иерархии. Наибольший интерес для нас представляет именно этот идеальный вариант, когда руководитель, эффективно управляющий своими подчиненными, признан ими и как лидер организации.
В первых исследованиях лидерства считалось, что человека как лидера определяют и сохраняют за ним этот статус при любых условиях исключительно его личностные качества. Предполагалось, что набор качеств лидера является врожденным, а значит устойчивым и не меняющимся во времени. Многочисленные исследования породили предельно длинный список лидерских качеств. Наиболее часто встречающиеся у успешных лидеров качества можно объединить в три группы (таблица 11.2.1.).
Однако большинство людей с этими качествами так и остаются последователями. Связь между наличием этих качеств и лидерством, очевидно, существует. Но она носит не устойчивый характер, что подтверждается наиболее наглядно на примере физиологических качеств исторически известных национальных лидеров (Наполеон, Ленин, Рузвельт, Ганди).
В 1948 году Р. Стогдилл сделал обзор более ста исследований и обнаружил, что изучение личных качеств продолжает давать противоречивые результаты. Он также отметил, что в разных ситуациях лидеры, действующие наиболее эффективно, обнаружили разные личные качества, и сделал следующий вывод: человек становится руководителем не только благодаря тому, что обладает набором определенных личных свойств.
Таблица 11.2.1.