МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Гірничо-геологічний факультет

Кафедра “Охорони праці та аерології ”

Тестова комплексна контрольна робота № 1

з навчальної дисципліни “Основи охорони праці”

Розділ “Правові та організаційні питання охорони праці ”

Напрям підготовки 6.030101

Спеціальність: “Соціологія”

Група: CОЦ-08

Завдання № 1

1.1. В якому розділі закону України “Про охорону праці” йдеться мова про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці ?

1) V;

2) V;

3) V;

4) V;

5) V.

1.2. Чи повинен роботодавець проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників ?

1) так;

2) ні;

3) так, під розписку.

1.3. Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до …

1) вимог законодавства;

2) колективного (трудового) договору;

3) нормативно-правових актів.

1.4. Роботодавець зобов'язаний інформувати Фонд соціального страхування від нещасних випадків про…

1) здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

2) стан охорони праці на підприємстві;

3) стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань;

4) стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.

1.5. Чи зобов’язаний працівник проходити періодичні медичні огляди ?

1) в залежності від стану здоров’я;

2) ні, не зобов’язаний;

3) так;

4) так, у встановленому законодавством порядку.

1.6. Професійні спілки здійснюють …

1) контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

2) громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

1.7. Що означає термін “безпека” ?

1) протилежне терміну “небезпека”;

2) стан захищеності особи та суспільства від ризику зазнати шкоди;

3) стан захищеності особи від ризику зазнати шкоди;

4) стан захищеності особи та суспільства від ризику зазнати шкоди – фізичного ушкодження i/або збитків, заподіяних здоров'ю людей i/або майну чи навколишньому середовищу.

1.8. Через який період після оформлення на роботу, проведення вступного інструктажу та інструктажу на робочому місці, роботодавець повинен забезпечити проведення навчання працюючого з питань охорони праці?

1) не пізніше, ніж через 1 місяць;

2) теж, 2 місяця;

3) теж, 3 місяці;

4) теж, 4 місяці;

5) теж, 6 місяців.

1.9. Скільки можна накласти стягнень (покарань) на одне порушення Правил охорони праці?

1) одне;

2) не більше двох;

3) одне стягнення та штраф;

4) одне дисциплінарне та одне адміністративне стягнення;

5) одне дисциплінарне та громадське засудження.

1.10. Хто проводить вступний інструктаж з охорони праці на підприємстві?

1) начальник цеху;

2) начальник відділу кадрів;

3) інженер з охорони праці;

4) дипломований викладач з охорони праці;

5) начальник служби охорони праці.

1.11. До яких заходів відноситься зменшення інтенсивності опромінення людини електромагнітними полями комп’ютерів?

1) санітарно-гігієнічні;

2) лікувально-профілактичні;

3) технічні;

4) організаційні;

5) організаційно-технічні.

1.12. До яких заходів відноситься навчання та інструктажі з охорони праці?

1) правові;

2) соціально-економічні;

3) технічні;

4) організаційні;

5) організаційно-технічні.

1.13. До яких заходів відноситься соціальне страхування працівників?

1) лікувально-профілактичні;

2) соціально - економічні;

3) організаційно-технічні;

4) організаційні;

5) санітарно-гігієнічні.

1.14. До яких заходів відноситься застосування захисного заземлення?

1) правові;

2) соціально-економічні;

3) організаційно-технічні;

4) організаційні;

5) технічні.

1.15. До яких заходів відноситься встановлення допустимих значень електромагнітних полів?

1) технічні;

2) лікувально-профілактичні;

3) організаційно-технічні;

4) санітарно-гігієнічні;

5) організаційні.

1.16. Який термін випробування при прийнятті на роботу?

1) не може перевищувати двох місяців;

2) не може перевищувати чотирьох місяців;

3) не може перевищувати трьох місяців;

4) не може перевищувати два тижні;

5) не може перевищувати три тижні.

1.17. На які правові наслідки може чекати працівник, який відмовляється або ухиляється від обов'язкових навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони?

1) звільнення працівника від роботи шляхом розірвання трудового договору (контракту, угоди);

2) дисциплінарна відповідальність;

3) адміністративна відповідальність;

4) матеріальна відповідальність;

5) відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом.

1.18. Нормована тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:

1) 37 годин на тиждень;

2) 38 годин на тиждень;

3) 40 годин на тиждень;

4) 41 годину на тиждень;

5) 42 години на тиждень.

1.19. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:

1) 90 годин на рік;

2) 100 годин на рік;

3) 110 годин на рік;

4) 120 годин на рік;

5) 130 годин на рік.

1.20. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування, яка не включається в робочий час, тривалістю не більше:

1) 30 хв;

2) 45 хв;

3) 60 хв;

4) 1,5 год;

5) 2 год.

1.21. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) адміністративна чи дисциплінарна відповідальність;

2) дисциплінарна відповідальність чи звільнення;

3) догана чи звільнення;  

4) дисциплінарна відповідальність чи звільнення;

5) адміністративна відповідальність чи догана.

1.22. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше…. з дня вчинення проступку.

1) 2-х місяців;

2) 3-х місяців;

3) 4-х місяців;

4) 5-х місяців;

5) 6-х місяців.

1.23. Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці реалізується у вигляді накладання штрафів на працівників?

1) дисциплінарна;

2) кримінальна;

3) адміністративна;

4) матеріальна;

5) адміністративна або матеріальна або кримінальна.

1.24. Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці реалізується у вигляді накладання догани чи звільнення з роботи на працівників?

1) дисциплінарна;

2) адміністративна;

3) матеріальна;

4) кримінальна.

1.25. Який період часу вважається нічним робочим часом?

1) з 20 до 8;

2) з 22 до 6;

3) з 21 до 7;

4) з 23 до 7;

5) з 24 до 8.

1.26. Який термін зберігання протоколів перевірки знань з питань охорони праці ?

1) менше 1 року;

2) менше 2 років;

3) менше 3 років;

4) менше 4 років;

5) менше 5 років.

1.27. На відміну від щорічного спеціального навчання працівників, навчання з питань охорони праці посадових осіб, у тому числі фахівців з питань охорони праці, повинно проходити періодично, один раз на:

1) два роки;

2) три роки;

3) чотири роки;

4) п’ять років;

5) шість років.

1.28. Інструктаж на робочому місці з працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, проводиться:

1) начальником відділу кадрів;

2) викладачем навчальної дисципліни «Основи охорони праці»;

3) інженером з охорони праці;

4) керівником підприємства (організації, установи);

5) безпосереднім керівником робіт.

1.29. На відміну від повторного інструктажу працівників на роботах з підвищеною небезпекою, який проводиться періодично 1 раз на 3 місяці, повторний інструктаж для решти робіт проводиться безпосереднім керівником робіт не рідше 1 разу:

1) на 4 місяці;

2) на 5 місяців;

3) на 6 місяців;

4) на 10 місяців;

5) на 12 місяців.

1.30. Допуск до виконання робіт не надається при незадовільних результатах перевірки знань після:

1) вступного інструктажу;

2) цільового інструктажу;

3) первинного інструктажу;

4) повторного інструктажу;

5) позапланового інструктажу.

1.31. Перегляд інструкцій для видів робіт, які не відносяться до робіт з підвищеною небезпекою, проводиться не рідше одного разу в:

1) 2 роки;

2) 3 роки;

3) 4 роки;

4) 5 років;

5) 6 років.

1.32. Яку проводить перевірку Держнаглядохоронпраці у разі групового нещасного випадку на підприємстві ?

1) комплексну;

2) цільову;

3) оперативну;

4) планову;

5) позапланову.

1.33. Систему управління якістю випробувань засобів охорони праці здійснюють:

1) спеціалізовані підприємства;

2) органи державного нагляду за ядерною та радіаційною безпекою;

3) органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони;

4) органи санітарно-епідеміологічної служби;

5) експертно-технічні центри Державного комітету України по нагляду за охороною праці.

1.34. Де враховується і ким розслідується нещасний випадок, якщо працівник знаходився у відрядженні?

1) за місцем основної роботи враховується та розслідується;

2) враховується за місцем основної роботи на основі акту Н-1 розслідування тієї організації, куди був направлений потерпілий;

3) за рішенням спеціальної комісії двох організацій;

4) за рішенням адміністрації і профкому організації, яка розслідувала даний нещасний випадок;

5) за рішенням технічного інспектора профсоюзу.

1.35. В якому випадку непрацездатність після нещасного випадку не оплачується підприємством?

1) якщо нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом;

2) якщо нещасний випадок відбувся за територією підприємства;

3) якщо нещасний випадок відбувся в неробочий час;

4) якщо нещасний випадок відбувся на роботі у святковий день;

5) якщо нещасний випадок відбувся при виконанні роботи, не пов’язаної з виробничим завданням (без дозволу адміністрації).

1.36. Як кваліфікувати нещасний випадок, пов’язаний з ударом блискавки?

1) випадок побутовий;

2) випадок, пов'язаний з роботою;

3) випадок, пов'язаний з виробництвом;

4) випадок, не пов'язаний з виробництвом;

5) випадок, не пов'язаний ні з виробництвом, ні з роботою (взагалі не оформлюється актом).

1.37. Як кваліфікувати нещасний випадок, що відбувся на особистому транспорті при виконанні роботи по завданню адміністрації?

1) не пов’язану з виробництвом;

2) пов’язану з виробництвом;

3) пов’язану з роботою;

4) не пов’язану з виробництвом і з роботою;

5) побутовий нещасний випадок.

1.38. В який термін часу відповідно КЗпП комісія по трудовим спорам повинна розглянути заяву працівника?

1) в десятиденний;

2) в триденний;

3) в п’ятиденний;

4) в двохденний;

5) в двохтижневий.

1.39. В який термін часу комісія повинна розслідувати нещасний випадок з літальним наслідком або груповий нещасний випадок?

1) не більше 7 днів;

2) не більше 3 днів;

3) не більше 10 днів;

4) не більше 2 днів;

5) не більше 1 дня.

1.40. Які нещасні випадки підлягають розслідуванню та обліку на виробництві?

1) при втраті працездатності працюючого не менше як на 3 робочі дні;

2) при втраті працездатності працюючого не менше як на 2 робочі дні;

3) при втраті працездатності працюючого не менше як на 4 робочі дні;

4) при втраті працездатності працюючого не менше як на 1 робочий день;

5) при втраті працездатності працюючого не менше як на 5 робочих днів.

1.41. Який розмір оплати потерпілому при нещасному випадку, пов’язаному з виробництвом?

1) 50-90% від середнього заробітку в залежності від стажу роботи;

2) то же, 30-60%;

3) то же, 60-70%;

4) 100% незалежно від стажу роботи;

5) 80% незалежно від стажу роботи.

1.42. Який порядок оплати побутового нещасного випадку, що був розслідуваний протягом 10 календарних днів комісією, утвореною організацією, де працює потерпілий?

1) оплачується з 1-го дня з моменту встановлення факту нещасного випадку;

2) теж, з 2-го дня;

3) теж, з 3-го дня;

4) теж, з 5-го дня;

5) теж, з 6-го дня.

1.43. Який максимальний розмір штрафу на підприємство за підсумками перевірки його органом Держнаглядохоронпраці?

1) не може перевищувати 1% місячного фонду заробітної плати юридичної або фізичної особи, яка використовує найману працю;

2) теж 2%;

3) теж 3%;

4) теж 5%;

5) теж 7%.

1.44. Яким штрафом карається особа, яка порушила правила безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, якщо це порушення створило загрозу загибелі людей або заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого?

1) карається штрафом до 60-и неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

2) теж до 50-и;

3) теж до 40-а;

4) теж до 30-и;

5) теж до 20-и.

1.45. Які витрати на охорону праці становлять у недержавних (приватних) підприємствах?

1) не менше 0,2% від суми реалізованої продукції;

2) не менше 0,3% від суми реалізованої продукції;

3) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції;

4) не менше 0,7% від суми реалізованої продукції;

5) не менше 0,9% від суми реалізованої продукції.

1.46. Які витрати (доцільні, частково доцільні) на охорону праці становлять на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету?

1) не менше 0,1% від фонду оплати праці;

2) не менше 0,2% від фонду оплати праці;

3) не менше 0,3% від фонду оплати праці;

4) не менше 0,4% від фонду оплати праці;

5) не менше 0,5% від фонду оплати праці.

1.47. Яка організація встановлює ступінь втрати працездатності потерпілого?

1) профсоюз;

2) наглядова рада;

3) лікарсько-консультаційна комісія (ЛКК);

4) медико-соціальна експертна комісія (МСЕК);

5) фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ФССНВ).

1.48. На стільки зменшується розмір одноразової страхової допомоги потерпілому, у разі стійкої втрати ним професійної працездатності, внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці?

1) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 10%;

2) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 20%;

3) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 40%;

4) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 50%;

5) зменшується на підставі висновків МСЕК і ФССНВ, не більше як на 75%.

1.49. Який клас умов праці включає в себе чотири ступені більш детальних умов?

1) оптимальні (1 клас);

2) допустимі (2 клас);

3) шкідливі (3 клас);

4) небезпечні (4 клас).

1.50. До яких небезпечних виробничих чинників відноситься мутагенні чинники?

1) до фізичних небезпечних виробничих чинників;

2) до хімічних небезпечних виробничих чинників;

3) до біологічних небезпечних виробничих чинників;

4) до психофізіологічних небезпечних виробничих чинників.

1.51. Яким параметром характеризується фізична робота найвищого ступеня тяжкості по енергозатратам?

1) до 150 Вт;

2) до 200 Вт;

3) до 250 Вт;

4) більше 250 Вт;

5) більше 290 Вт.

1.52. Яка гранична норма для жінок підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою?

1) 5 кг;

2) 7 кг;

3) 10 кг;

4) 15 кг;

5) 20 кг.

1.53. Яка гранична норма для неповнолітніх юнаків до 17 років підіймання і переміщення вантажів під час короткочасної роботи?

1) 5 кг;

2) 7 кг;

3) 12 кг;

4) 14 кг;

5) 16 кг.

1.54. Яка гранична норма для неповнолітніх дівчат до 17 років підіймання і переміщення вантажів під час короткочасної роботи?

1) 2,5 кг;

2) 6 кг;

3) 7 кг;

4) 8 кг;

5) 10 кг.

1.55. З чим пов’язані такі негативні наслідки розумової праці, як перевтома зорового аналізатора?

1) з відносно малою рухливістю;

2) з високим ступенем зосередження уваги;

3) з переробкою великих обсягів інформації;

4) з великою інтенсивністю розумової праці;

5) з високим ступенем стресових впливів.

1.56. До ергатичної системи відноситься:

1) людина;

2) людина + машина;

3) людина + машина + виробниче середовище;

4) ергатичний організм + виробниче середовище;

5) людина + машина + комп’ютер.

1.57. Тимчасове робоче місце – це робоче місце, на якому працівник безперервно перебуває менше, ніж:

1) 0,5 год;

2) 0,75 год;

3) 1,0 год;

4) 1,5 год;

5) 2 год.

1.58. Атестація в організації чи на підприємстві проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на:

1) 2 роки;

2) 3 роки;

3) 4 роки;

4) 5 років;

5) 10 років.

1.59. Паспортизація в організації чи на підприємстві проводиться…

1) до атестації;

2) паралельно з атестацією;

3) після атестації.

1.60. Результативність праці залежить від:

1) використаних ресурсів;

2) ефективності;

3) навантаження + працездатності;

4) працездатності + продуктивності праці;

5) ефективності + якості продукції.

9