3. Полная материальная ответственность
Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.
Исчисление среднего заработка производится в следующей последовательности:
- определяется расчетный период;
- определяются выплаты, учитываемые при расчете;
- рассчитывается средний дневной заработок;
- рассчитывается средний заработок.
Закон не предусматривает случаев исключения материальной ответственности работодателя.
Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
1) непреодолимой силы;
2) крайней необходимости;
3) необходимой обороны;
4) нормального хозяйственного риска;
5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Данная статья освобождает работника от материальной ответственности не только при возникновении обстоятельств, которые исключают ответственность по гражданскому законодательству, а именно непреодолимая сила, крайняя необходимость, необходимая оборона, но и при наличии еще двух обстоятельств, присущих только трудовому праву.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания материальной ответственности работодателя перед работником:
1) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
2) за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
3) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
4) за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий материальной ответственности: наличие ущерба; противоправность действия или бездействия работника; причинная связь противоправного действия или бездействия работника с наступившим ущербом, вина работника в причинении ущерба.
4. Согласно этой статье, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.