- •Содержание
- •Общие положения
- •Методические указания по выполнению контрольной работы
- •2.1 Экономическая эффективность использования основных средств
- •2.2.2. Эффективность использования оборотных средств.
- •2.3. Определение производственной себестоимости продукции и цены
- •2.4 Определение показателей продуктивности труда
- •2.5 Расчет заработной платы работников при различных системах оплаты труда
- •3. Задания на контрольную работу
- •3.1 Задания по теоретической части кр
- •3.2 Задачи
- •Библиография
- •Приложение а
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •Приложение е
2.4 Определение показателей продуктивности труда
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства продукции, существуют различные методы измерения продуктивности труда.
Натуральный метод определения объёма производства ПТ характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт, м2, м3 и т.д.). Применяется при выпуске однородной продукции.
Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо - часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затраты труда по операциям и технологическим переделам и имеется хорошая нормативная база по учету всех видов затрат, составляющих производственную себестоимость продукции, работ или услуг.
Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень продуктивности труда на предприятии, выпускающих разнородную продукцию.
2.5 Расчет заработной платы работников при различных системах оплаты труда
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [2].
Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени.
При сдельной – заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.
Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:
(2.16),
где - заработок по сдельной прямой системе оплаты труда, грн.
РСД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт.
NР - количество изготовленных рабочим изделий, шт.
Расценка сдельная (РСД) за единицу продукции определяется по формуле:
РСД = ЧТС х НВР или ЧТС / НВЫР, (2.17),
где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн./час;
НВР – норма времени на изготовление одного изделия, час/шт;
НВЫР – норма выработки за один час, шт/час.
Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда - рассчитывается по формуле:
, (2.18),
где КПР – коэффициент премирования – рассчитывается по формуле:
; (2.19),
где П1 – процент премии за выполнение плана;
П2 – процент премии за перевыполнение плана;
ППП – процент перевыполнения плана работником.
ОБРАЗЕЦ
3. Задания на контрольную работу
3.1 Задания по теоретической части кр
Понятие производственной программы предприятия и правила ее разработки
Продуктивность труда и методы её измерения на предприятии
Классификация и группировка затрат предприятия
Износ и амортизация основных фондов: сущность, методы (налоговый и бухгалтерские подходы)
Основные средства, их состав и оценка
Сущность форм и систем оплаты труда на предприятии
Пути повышения эффективности использования основных средств предприятия
Система показателей эффективности использования основных средств предприятия
Инвестиции: формирование, использование, эффективность
10.Оценка экономической эффективности реальных инвестиций
11. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятия
12. Сущность, характеристика инновационных процессов
13. Формирование валовой и чистой прибыли предприятия
14. Технико-технологическая база производства
15. Организация производства: принципы, типы, методы и формы
16. Характеристика производственной инфраструктуры предприятия
17.
18. Качество и конкурентоспособность продукции. Оценка конкурентоспособности
19. Ценообразование на предприятии: сущность виды цен, этапы и методы установления
20. Методика расчета производственной мощности предприятия
21. Экономическая эффективность использования ресурсов предприятия
22. Система показателей экономической эффективности деятельности предприятия
23. Экономическая безопасность предприятия
24. Реструктуризация и санация предприятий
25. Банкротство предприятия
26. Нематериальные активы предприятий, их роль в повышении эффективности производства
27. Финансовые результаты деятельности предприятий
28. Рентабельность: виды, методы расчёта
29. Понятие, состав и структура запасов предприятий
30. Методы планирования деятельности предприятий