12.Заработная плата с позиций фирмы: ее формы, системы, управление персоналом

Зарплата – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление трудовой услуги.

Это основной источник дохода трудящегося населения.

С точки зрения работника ее назначение – обеспечение экономических условий существования человека. С точки зрения п/п – в обеспечении мотивации персонала к труду.

Зарплата подразделяется на реальную и номинальную.

Номинальная – сумма денег, получаемая за выполнение трудовой услуги.

Реальная – выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены за номинальную з/п.

Зарплата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

1)Повременная – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного времени.

Достоинства:

Удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

Создает предпосылки для качественного труда.

Недостатки:

Не стимулирует интенсивность труда;

Требует контроля за текущей труд деятельностью, а не за результатами.

2)Сдельная – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Достоинства:

Интенсифицирует труд;

Сокращает издержки по надзору.

Недостатки:

Не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

Не пригодна для длительных работ.

Цель использования любой формы: достижение максимальной отдачи трудового качества.

Система з/п – совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Главная задача системы з/п – заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны на научной организации труда.

Системы ОТ:

1)Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. 

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале.

Косвенно-сдельная оплата труда.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

2)При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Контрактная оплата труда.