5. Соціологія праці

Мета: розкрити соціальну суть праці і її роль у регулюванні суспільних відносин.

Ключові поняття: праця, види праці, задоволення працею, соціологія праці, ставлення до праці , умови праці, характер праці , мотивація трудової поведінки, трудова адаптація, соціально – психологічний клімат трудового колективу, соціальні аспекти у сфері праці, соціально – трудові відносини, соціальні резерви виробництва.

План

1. Об’єкт, предмет, функції соціології праці. Соціальна сутність праці і її основні характеристики. Соціальні аспекти інженерної праці.

2. Соціально-трудові відносини та процеси. Трудовий конфлікт як об’єкт соціологічного аналізу.

3. Соціальні інститути та спільноти у сфері праці.

4. Трудова поведінка й адаптація працівників на виробництві. Мотивація трудової поведінки.

1. Приступаючи до вивчення проблем першого питання плану, доцільно з’ясувати статус соціології праці у системі соціологічного знання, її предметну сферу, структуру, базові принципи, основні категорії та місце серед інших наук про працю.

Розкрити соціальну суть праці, основні характеристики та соціальні функції. Показати, що праця – головний фактор відтворення суспільства як цілісної системи і специфічний спосіб людського буття, мірило особистісного потенціалу та можливостей людини.

Охарактеризувати основні елементи системи праці як доцільної діяльності , структуру суспільної праці та її поділ, основні види та інноваційні процеси в сфері праці.

Усвідомивши вищеозначене, необхідно окреслити соціальні аспекти інженерної праці.

2. Процеси соціальної взаємодії в системі людина – праця передбачають розгляд низки актуальних соціологічних проблем, серед яких, особливої уваги заслуговують проблеми трудової діяльності та соціально – трудових відносин, що є предметом безпосереднього вивчення соціології праці і характеризують собою комплекс взаємозв’язків суб’єктів трудової діяльності. Необхідно дати соціологічну інтерпретацію суб’єктів соціально-трудових відносин.

Формування і розвиток соціально-трудових відносин відбувається у вигляді соціально-трудових процесів, які в сукупності віддзеркалюють трудову діяльність, яка проявляється у змінах стану соціальних груп, колективів, окремих працівників.

Однією з форм соціально-трудових відносин є трудовий конфлік. Важливо з’ясувати сутність, причини, динаміку розвитку, типологію, шляхи і способи вирішення трудових конфліктів.

3. Розкриваючи третє питання, слід проаналізувати: механізм формування трудових колективів – основних суб’єктів трудової діяльності, основні критерії типології трудових об’єднань (груп) і спільнот, структурно – формальні характеристики виробничих груп і колективів.

Трудовий колектив являє собою, з одного боку, соціальну спільноту, яка виступає елементом соціальної структури суспільства, а, з іншого – одну із форм спільної діяльності людей, виробничу організацію, різновид соціального інституту, який характеризується управлінською організацією.

Крім вищеназваних проблем, об’єктом вивчення соціології праці є великий комплекс питань, пов’язаних з функціонуванням і розвитком трудових колективів, а саме, чинники: соціально–психологічної інтеграції (згуртованість, сумісність, спрацьованість) трудових колективів; організаційний (соціально- психологічний) клімат трудового колективу та шляхи його оптимізації; управління трудовим колективом і соціального контролю; адаптація працівників в трудовому колективі та соціальні проблеми трудових переміщень тощо.

4. Аналізуючи суть трудової поведінки, слід звернути увагу на зміст, структуру, функції, основні різновиди трудової поведінки. З’ясувати співвідношення трудової діяльності і трудової поведінки; об’єктивні і суб’єктивні детермінанти трудової поведінки, її раціональність та ірраціональність. Розкрити соціальний механізм регуляції трудової поведінки.

Складовою трудової поведінки є адаптація на виробництві .

Необхідно проаналізувати види трудової адаптації, специфіку адаптаційного процесу і його основні етапи, об’єктивні і суб’єктивні чинники трудової адаптації, можливі шляхи прискорення адаптаційного процесу на виробництві за умов ринкової трансформації.

Важливою проблемою соціології праці є мотивація трудової поведінки.

Розглядаючи цю проблему, слід звернути увагу на мотиваційні основи трудової діяльності, зміст, структуру і функції трудової мотивації, чинники, що впливають на формування мотивації до праці, співвідношення мотиву і стимулу трудової поведінки.