Преподаватель управления персоналом

Для успешной работы организации при построении системы управлении персоналом следует опираться на принципы, которые определяют:

• разделение труда;

• полномочия и ответственности;

• дисциплину;

• единоначалие;

• подчиненность личных интересов общим;

• вознаграждение персонала;

• справедливость;

• стабильность рабочего места для персонала;

• корпоративный дух.

Общепринятые принципы

1. принцип правовой защищенности – включая знание действий законодательства и принятие управленческих решений только с учетом соответствий… их правовых актов.

2. принцип оптимизации управления – стремление повесить эффективность управляемой системы.

3. принцип соответствие порученной работы интеллектуальным и физическим возможности исполнителя.

4. принцип автоматические замещения отсутствующего на основе действующих служебных должностей инструкций.

5. принцип первого руководителя - при организации выполнения важного задания контроль

6. принцип одноразового ввода информации – информация вводится в базу данных только один раз, а доступ к ней обеспечивается для многих пользователей. (Важно избегать дублирования!)

7. принцип повышения квалификации.

Обобщение.

Принцип управления - основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций.

Преподаватель права

Принципы управления логически перерастают в матрицу требований работодателя к наемным работником (персоналу):

1. Профессионализм;

2. Компетентность;

3. Коммуникабельность;

4. Честность;

5. Здоровье.

Примечание: на основе словаря Ожегова дается студентами анализ вышеназванных понятий и анализ материалов из периодической печати, требования работодателя к наемному работнику.

Преподаватель управления персоналом

Практическая часть

Написать эссе с формулой ПОПС.

Подведение итогов занятия.

• Студенты самостоятельно формулируют название темы урока, используя эпиграфы к уроку (опережающие задание).

• Выставляются оценки.