28. Основные черты рынка олигополии.
Почти все отрасли тяжелой промышленности имеют такую структуру. Часто олигополия возникает на региональных рынках.
Черты олигополии:
однородность или разнородность продукции
малочисленность и крупные размеры фирм
крупные барьеры (размер фирмы)
несовершенная информация
Характер продукции:
дифференцированная олигополия – подтип рынка, в котором дифференциация продукта значительна. На нем действуют многие свойственные рынку монополистической конкуренции закономерности: единый рынок распадается на ряд сегментов, особое значение приобретает неценовая конкуренция, ведущаяся на базе сервиса, качества и рекламного сопровождения товара.
дифференцированная олигополия – подтип рынка, где продукт является стандартизированным. К этому подтипу принадлежат цементная, нефтяная промышленность, большинство отраслей металлургии.
Немногочисленность участников:
В отрасли, в особенности при дифференцированной олигополии, наряду с крупными часто действует немало мелких фирм. Мелкие фирмы занимают узкие специализированные ниши, тогда как крупные фирмы выпускают массовые продукты. Для отнесения рынка к олигополистическому типу важно не столько число фирм, сколько их доля.
Главной причиной формирования олигополии является экономия на масштабах производства.
Финансовый барьер и барьер емкости рынка:
Крупные размеры фирм-олигополистов создают существенные барьеры для входа на рынок.
Емкость рынка ограниченна: хроническое превышение предложения над спросом и сопутствующие ему низкие цены неизбежно заставили бы кого-то из игроков покинуть рынок.
Рыночная власть фирм-олигополистов:
Большая доля в выпуске продукции в свою очередь обеспечивает фирмам-олигополистам значительную степень контроля над рынком: если олигополист уменьшит выпуск продукции, это приведет к повышению цен на рынке.
Несовершенство информации:
Уникальная особенность олигополии состоит в огромной роли, которую при определении рыночного поведения олигополиста играет субъективный фактор – инициативы менеджеров конкурирующих фирм или их реакция на действия данной фирмы.
Олигополистический объем производства, цены и прибыли:
При олигополии объем производства больше того уровня, который установился бы при чистой монополии, но меньше, чем сложился бы при совершенной конкуренции.
Цены при олигополии ниже монополистических, однако превышают конкурентные.
Множественность кривых спроса:
При олигополии существует множество кривых спроса на продукцию фирмы – каждому уровню выпуска одного из олигополистов соответствует особая кривая спроса на продукцию остальных олигополистов.
29. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
Человеческий капитал фирмы – совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать и желанием работать на благо фирмы.
Особенности человеческого капитала:
Наемные работники не являются собственностью фирмы.
Совокупность работников и связывающих их взаимоотношений является вместилищем знаний фирмы.
Наиболее распространенным способом увеличение человеческого капитала фирмы являются вложения средств в повышение квалификации персонала. В свете того, что наемные работники не являются собственностью фирмы, принципиальное значение имеют различия двух больших групп образовательных программ – специфическим и общим тренингом.
Специфический тренинг.
При прохождении специфического тренинга рабочик, повысивший свой образовательный уровень не может его «продать» на свободном рынке, потому что процесс повышения квалификации пи специфическом тренинге настолько привязан к потребностям фирмы, что за ее пределами либо вообще никому не нужен, либо представляет интерес лишь в отдельных своих частях.
Мотивация основных субъектов образовательного процесса при специфическом тренинге вполне адекватна целям учебы:
работа стремится к образованию в надежде на будущеетповышения заработной платы и/или карьерный рост
фирма оплачивает тренинг для повышения эффективности использования фактора труд
В данной ситуации отсутствует риск ухода сотрудника на дугую фирму: за пределами фирмы полученная в результате специфического тренинга квалификация не может быть оценена по достоинству.
Для случая специфического тренинга верно:
– предельный продукт труда
– зарплата работника на данной фирме
– рыночная величина зарплаты
Концепция специфического тренинга имеет ряд практический сведений для политики занятости фирмы:
возможность прохождения тренинговых программ должна предоставляться в первую очередь молодым сотрудникам
в тренинговые программы должны вовлекаться преимущественно работники, которые связали свою судьбу с фирмой
при сокращении численности персонала целесообразно руководствоваться принципом «первыми должны быть уволены те, кто был нанят прежде всего» (the last hired, the first fired)
Общий тренинг
Общий тренинг – образовательные программы, которые позволяют работнику получить квалификацию, имеющую ценность за пределами фирмы.
Оплата образовательных услуг, носящих характер общего тренинга, часто является для фирм не оправдывающим себя вложением в человеческий капитал или по крайней мере вложением, связанным с риском. Частичное решение этой проблемы возможно посредством контракции, т. е. заключением с обучающимся за счет фирмы работником особого соглашения, в котором оговариваются его обязанности перед ней.