11. Понятие и основные институты семейного права в Украине:

Семейное право - это одна из отраслей гражданского права. Правовые отношения между членами семьи, включая мужа, жену, родителей, детей, и родственников. Отношения усыновления, опеки над детьми, посещение человека, насилие в семье, развод, несовершеннолетних иждивенцев и правонарушений, семейного права собственности, обязательств, поддержки и отцовства. Поскольку эти личные отношения регулируются законами Украины.

Семейный кодекс – главный источник семейного права.

Основания для вступления в брак:

-брачный возраст

-дееспособность

-добровольность

-РАГС

Гражданский брак – сожительство, оф. регистрация – гражданский брак по законодательству.

Для вступления в брак нужны:

-паспорт

-подача заявления за 1 месяц (помолвка + материал. обязанности)

-добрая воля

-любовь

При вступлении в брак между сторонами возникают имущественные и неимущественные права. Имущество, нажитое в период брака, является общей и совместной собственностью супругов, независимо от рода деятельности каждого из них (дар не считается).

Неимущественные отношения:

-имя ребенка

-имущество делится 50/50, если иное не было указано в брачном договоре (форма его заключения – материальная, письменная).

Между родителями и детьми также существуют материальные права и обязанности:

-нетрудоспособных родителей обязаны содержать трудоспособные дети

12. Понятие и институты трудового права:

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения - вопросы рабочего времени, отдыха, заработной платы, тарифов, охраны труда, работы женщин и молодежи, рабочих организаций (профсоюзов), трудовых конфликтов, социального страхования и т.п.

Трудовое право Украины является самостоятельным структурным элементом национальной системы права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними. Система трудового права Украины — это объективное распределение в определенной логически выраженной последовательности, взаимосвязи и единстве нормативного материала по отдельным структурным частям и правовым институтам. Она строится прежде всего на основе разбивки норм трудового права по группам в зависимости от особенностей регулирования конкретного участка трудовых отношений, создавая различные институты трудового права Украины.

В свою очередь, институты трудового права в зависимости от характера и содержания распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы правовых институтов, имеющие общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и связанных с ними общественных отношений. К ним относятся нормы, определяющие задачи трудового права Украины; круг отношений, регулируемых трудовым правом; метод трудового права; содержание трудовой правосубъектности; принципы правового регулирования, а также нормы о коллективно-договорной форме правового регулирования трудовых отношений, составляющие институты коллективного договора.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов Особенной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения, другие — какое-либо одно из отношений, вытекающее из трудового. Последовательность расположения институтов Особенной ;асти определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения. Первое место занимает институт трудового договора, закрепляющий договорный принцип привлечения к труду, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Именно возникновение трудового правоотношения влечет за собой распространение на его участников действия норм трудового права об условиях труда. Поэтому вслед за нормами, определяющими основания возникновения трудовых отношений, располагаются институты продолжительности труда и отдыха, оплаты и охраны труда, трудовой дисциплины, материальной ответственности, трудовых споров и т.д.

От системы трудового права необходимо отличать систему трудового законодательства и систему науки трудового права.Система трудового законодательства характеризуется составом, соотношением и внутренним строением источников трудового права: законов, указов, постановлений, распоряжений, инструкций и т.д. В отличие от системы трудового права, выражающей взаимосвязь юридических норм и деление их на институты, система трудового законодательства представляет собой взаимосвязь и деление источников права.

Каждая наука имеет свой предмет исследования, т.е. определенный круг вопросов, которые она изучает. В наиболее общем виде предметом науки трудового права является трудовое право как самостоятельная отрасль права. Под системой науки трудового права подразумеваются совокупность взглядов, выводов и суждений про предмет, метод, принципы трудового права, его источники, а также по поводу иных институтов трудового права. Кроме того, наука трудового права изучает и обобщает опыт правового регулирования трудовых отношений других государств.

Сегодня перед наукой трудового права стоит основная задача — разработать концепцию современного трудового права, которую необходимо положить в основу нового трудового законодательства.