- •5. Начисление амортизации основных средств и нематериальных активов
- •Нематериальные активы
- •Принципы и задачи учета затрат на производство. Классификация производственных затрат
- •7. Понятие себестоимости продукции, ее состав
- •8 Учет расходов будущих периодов. Учет резервов предстоящих расходов
- •Резервы предстоящих расходов.
- •9. Организация синтетического и аналитического учета затрат
- •Правовые основы организации и учета оплаты труда в рф.
- •Виды, формы, системы оплаты труда.
- •11. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •12. Учет есн.
- •13. Учет ндфл
- •14. Бухгалтерский учет посткпления, выбытия и реализации готовой продукции.
- •15. Оценка готовой продукции
- •16. Учет финансовых результатов от реализации продукции.
- •17.Нормативные, правовые документы регламентирующие учет денежных средств и операций в иностранной валюте
- •18. Учет кассовых операций. Учет операций по безналичным расчетам. Учет операций на валютных счетах. Учет операций по прочим счетам в банках. Учет переводов в пути. Учет денежных документов.
- •19. Понятие и классификация финансовых вложений в ценные бумаги. Особенности оценки ценных бумаг и отражение ее изменений в учете. Учет резервов под обесценение вложенийв ценные бумаги.
- •Оценка финансовых вложений
- •20. Учет дебиторской и кредиторской задолженности. Сроки расчетов и исковой давности.
- •21. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •Учет расчетов с учредителями
- •Учет кредитов
- •Учет займов
- •Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Пример 1
- •28 Доходы будущих периодов
- •Учет складочного капитала и паевого фонда. Учет резервного капитала. Учет добавочного капитала.
- •Учет нераспределенной прибыли.
Виды, формы, системы оплаты труда.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечен. установления и осуществления р/д выплат работникам за их труд в соотв законными, иными нормативными и правовыми актами и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
З/п - это вознаграждение за труд в зависимости от классификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата з/п обычно производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соотв. коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих з/д РФ. Доля з/п, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.