9. Организация синтетического и аналитического учета затрат

Счета на которых отражаются детальные данные по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов, называются аналитическими. Аналитические счета открываются в дополнение к синтетическим с целью их детализации и получения частных показателей по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов. Для организации БУ производственных затрат большое значение имеет выбор номенклатуры синтетических и аналитических счетов производства и объектов калькуляции. В крупных и средних организациях для учета затрат на производстве продукции применяется счета 20, 23, 25, 26, 28, 97 «расходы будущих периодов», 46 «выполненные этапы по незавершенным работам», 40. По дебету указанных счетов учитывают расходы, по кредиту – их списание. По окончании месяца учтенные на собирательно-распределительных счетах (25,26,28,97) затраты списывают на счет основного и вспомогательного производств и хозяйств. С кредита счетов 20, 23, 29 списывают фактическую себестоимость выпущенной продукции (работ, услуг). Сальдо этих счетов характеризует величину затрат на незавершенное производство. В малых организациях для учета затрат на производство используют, как правило, счета 20, 97 или только 20. Счет 46 целесообразно использовать в организациях, осуществляющих работы долгосрочного характера (строительных, проектных и др.), в которых расчеты производятся не в целом за законченные и сданные работы, а по отдельным этапам работ. Счет 40 используется по необходимости и предназначен для учета выполненной продукции (работ, услуг) и выявления отклонений фактической производственной себестоимости продукции (работ, услуг) от нормативной или плановой себестоимости. Использование данного счета позволяет исключить трудоемкие расчеты по определению отклонений фактической себестоимости от плановой по готовой, отгруженной и реализованной продукции.

10. правовые основы организации и учета оплаты труда в рф. виды, формы, системы оплаты труда.

Правовые основы организации и учета оплаты труда в рф.

1. ФЗ «О бух. Учете»

2. ГКРФ. Части 1-2

3. ТКРФ.

4. НКРФ.

5. Положение по видению бух учета и бух. отчетности в РФ.

6. ПСБУ финансово хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению.

7. Временная инструкция по порядке удержания алиментов исполнительным документом, переданным для производства взыскания предприятиям, учер. и О’.

8. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации.

9. ПБУ 10/99 «Расходы организации».

10. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановления правительства РФ.

11. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление гос. комитета РФ.

Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций бюджетом, органами соцстраха, фондами обязательного мед страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на соцнужды на счета издержек производства и обращение и на счета целевых источников.

Формы оплаты труда	Расшифровка
1. Повременная	Оплата труда при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладе за фактически отработанное время. Делится на простую повременную и повременно-премиальную.
2. Сдельная	Заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
3. Прямая	Заработок рабочих определен с использованием количественной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции бригадой в целом.
4. Сдельно-прогрессивная	Изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.
5. Сдельно-премиальная	Кроме заработка по прямым, выплачивается премия за выполнение работы и качественных показателей.
6. Косвенно-сдельная	Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих.
7. Аккордная	Предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства предусмотрено на оплату труда, выплачивается после завершения всего комплекса работ не зависимо от их выполнения.
8. Оплата за отработанное время	1) заработная плата по тарифным ставкам и окладом, а также по сдельным расценкам. 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. 3) премии и вознаграждения. 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам. 5) компенсационные выплаты.
9. Оплата за неотработанное время	1) ежегодные и дополнительные отпуска. 2) вынужденные прогулы. 3)льготные часы подростков.
10. Единовременные поощрительные выплаты	Разовые премии, вознаграждения, по итогам работ за год, материальная помощь, денежные компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций или льгот.