Спрос на услуги труда
Спрос на услуги труда осуществляют фирмы. Закон спроса: чем выше плата w, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число L готовы нанять работодатели.
Детерминанты спроса на услуги труда:
Изменение спроса на конечный продукт.
Цены замещающих и сопутствующих факторов производства.
Производительность труда. Чем она выше, тем больше спрос на труд.
Экономическая ситуация в стране.
Предложение услуг труда
Рассмотрим индивидуальное предложение труда. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отдыхать. Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффект замещения» и «эффект дохода». Эффект замещения побуждает человека больше трудится (зона 1). При достижении высокого материального положения начинает действовать «эффект дохода»: работник может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни (зона 2). Это можно продемонстрировать на графике рис. 8. 1.
Рыночное предложение услуг труда – это совокупность индивидуальных предложений, имеет обычную форму: по мере роста заработной платы количество человеко-часов возрастает. Это происходит потому, что повышение оплаты труда привлекает новых, ранее не работавших людей: издержки упущенной выгоды, если они останутся дома, становятся для них, слишком высоки.
Рисунок 8.1 Индивидуальное предложение услуг труда
Закон предложения: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.
Факторы, которые могут изменить положение кривой предложения.
1. Численность активного трудоспособного населения.
2. Количество отработанного времени за год
3. Качественные параметры труда, его квалификация, производительность, специализация, престижность.
4. Зарплата в другой профессиональной сфере.
5. Деятельность профсоюзов.
Формирование заработной платы на рынке труда
Под заработной платой (w) в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
На конкурентных рынках рабочей силы заработная плата устанавливается как равновесие спроса и предложения, которое формируют наемные работники по различным категориям работников, по видам работ (рис. 8.2). В точке равновесия Е при ставке заработной платы We все, кто хочет работать, будут приняты фирмами на работу. Установление размера заработной платы выше равновесного We приводит к появлению безработицы, ниже равновесного We – к нехватке рабочей силы.
Рисунок 8.2 Спрос и предложение на рынке труда
Экономическая рента – это излишек, полученный владельцем ресурса сверх минимального размера оплаты, по которому он готов продать ресурс.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную и сдельную.
Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени.
Сдельная – предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с установленными расценками.
Величина заработной платы определяется:
Стоимостью воспроизводства рабочей силы.
Квалификацией.
Различиями между странами в экономическом, социальном, культурном развитии, уровне жизни.
Рыночными факторами (D, S, конкуренция).
Ценами на товары и услуги.
Зарплата не может быть ниже минимальной, установленной государством.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная - сумма денег, полученная наемным работником.
Реальная - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную. Она учитывает инфляцию. Чем выше цены, тем ниже уровень реальной зарплаты.
Главным условием в сфере производства, определяющим повышение реальной заработной платы, является рост производительности труда работников.