1.2.Система показателей, характеризующих уровень и динамику занятости и безработицы

Для оценки ситуации на рынке труда используется система таких показателей как абсолютная численность экономически активного населения, занятых и безработных, а также рассчитываемые для аналитических целей коэффициент экономически активного населения, уровни занятости и безработицы, коэффициенты нагрузки на одного занятого в экономике и пенсионной нагрузки, уровень вакантности и коэффициент напряженности на рынке труда.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

К_эк.ак= S_эк.ак/S*100 (1.2.1),

где S – среднегодовая численность всего населения.⁵

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, в расчете на общую численность трудовых ресурсов:

К_зан = S_зан/S_тр*100 (1.2.2);

в расчете на трудоспособное население:

К_зан = S_зан/S_{тр.возр.}*100 (1.2.3);

в расчете на экономически активное население:

К_зан = S_зан/S_эк.ак*100 (1.2.4).⁶

Безработица определяется следующими способами:

- коэффициент (уровень) безработицы – определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

К_без = Б/S_эк.ак*100 (1.2.5),

где Б – численность безработных.

- коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы – отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

К_{зар.без}= Б_зар/S_эк.ак*100 (1.2.6).⁷

Численность безработных может определяться как безработных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

К_{зар.без}= Б_зар/S_зан *100 (1.2.7).

Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население.

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

К_нагр. = (S-S_зан)S_зан*100 (1.2.8).

Коэффициент пенсионной нагрузки:

К_пн = S_п/S_эк.ак.*100 (1.2.9),

где S_п – численность пенсионеров по старости и инвалидности.

Уровень вакантности определяется по формуле:

К_в= S_зан/N_вак*100 (1.2.10),

где N_вак – число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.⁸

Коэффициент напряженности на рынке труда:

К_н= S_незан/N_вак(1.2.11) .⁹

Данные показатели применяются для детального статистического исследования рынка труда, как единого целого, так и по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам и формам деятельности.

1.3. Статистические методы исследования состояния рынка труда

Статистика рынка труда использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые общей теорией статистики.

Для сбора необходимой статистической информации о ситуации занятости применяют метод статистического наблюдения, которое позволяет в определенные сроки получить необходимую информацию по заранее разработанной программе. Для получения этой информации используются все виды сплошного и несплошного наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит от множества факторов, таких как цели исследования, программы исследования, наличия материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

После получения информации осуществляется ее контроль. При этом статистика занятости и безработицы использует следующие виды контроля:

- синтаксический, при котором проверяется полнота охвата объектов наблюдения; полнота заполнения всех необходимых граф и строк; наличие необходимых реквизитов: адреса, даты, подписей, печатей;

- арифметический, который основан на количественных взаимосвязях показателей;

- логический, который базируется не на количественных, а на качественных взаимосвязях.¹⁰

После проверки качества полученной статистической информации осуществляется ее сводка и группировка.

Сводка статистических данных заключается в получении групповых и общих итогов по заранее составленной программе.

Группировка представляет расчленение изучаемой совокупности единиц на однородные группы в соответствии с изучаемым признаком, который может быть как количественным, так и качественным. Таким образом, количественные группировки основаны на признаках, имеющих количественное выражение (например, группировка по численности занятых в экономике), а в основе качественных группировок лежат показатели, которые не могут иметь количественного выражения (например, группировка численности трудоспособного населения по социально-профессиональным группам).

Тесноту взаимосвязи показателей статистики рынка труда с другими экономическими показателями изучают, главным образом, при помощи проведения корреляционно-регрессионного анализа. Показатели корреляции позволяют дать количественную оценку тесноты связи показателей занятости и безработицы с другими экономическими показателями (валовым внутренним продуктом, основным капиталом, инвестициями, экспортом и импортом товаров и услуг). Показатели регрессии дают возможность получить количественную оценку зависимости результативного показателя от факторного.¹¹

Для характеристики явлений и процессов на рынке труда широко применяется индексный метод. С одной стороны, он позволяет изучать динамику показателей занятости и безработицы, а с другой стороны, индексный факторный анализ дает возможность определить количественное влияние факторного признака на показатель результата, например, прирост валового внутреннего продукта за счет численности занятых.

Для изучения тенденций явлений и процессов, происходящих в сфере занятости населения, статистика рынка труда применяет метод анализа динамических рядов. Выявленные при этом тенденции в динамике развития показателей статистики трудовых ресурсов служат исходным материалом для их интерполяции и экстраполяции тренда.

При осуществлении классификации единиц изучаемой совокупности по нескольким признакам статистика занятости и безработицы использует кластерный анализ, который позволяет объединить эти единицы (например, страны или экономические регионы) в относительно однородные группы (кластеры), каждая единица которых имеет показатели, близкие к среднегрупповым (например, группировка регионов по уровню занятости).

Результаты сбора, обработки и анализа статистической информации представляются обычно в виде статистических таблиц и графиков (диаграмм и статистических карт). Общая теория статистики разрабатывает основные принципы построения этого инструментария. Статистика рынка труда использует эти принципы при изложении промежуточных и окончательных итогов анализа показателей трудовых ресурсов.

Особое место в статистическом изучении ситуации занятости занимает балансовый метод, который дает возможность получить промежуточные показатели в период между единовременными обследованиями. Кроме того, он характеризует наличие, движение и использование трудового потенциала, в частности, баланс занятого населения и его использования по отраслям и секторам экономики. Балансовый метод позволяет увязать наличие трудоспособного населения с его использованием и определить избыток или недостаток рабочей силы в экономике.¹²