36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:

а) консолідація дій усіх роботодавців з метою реального впливу на формування та реалізацію ефективної соціально-економічної політики;

б) сприяння розвитку та активна участь у здійсненні соціального партнерства;

г) координація дій членів Конфедерації у посиленні їх впливу на проведення політики зайнятості, заробітної плати, соціального страхування, охорони праці тощо;

д) сприяння розвитку вітчизняного виробництва, реформуван­ню економіки, удосконаленню правового поля підприємництва.

37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:

а) ринкові відносини й інститути як необхідна умова широкого розвитку соціального партнерства лише формуються в нашій країні;

б) держава, виступаючи одночасно з трьох позицій — власни­ка, адміністратора і гаранта інтересів громадян — сьогодні не за­хищає найманого працівника;

д) суттєвою перешкодою для становлення соціального партнерства стає розмивання ціннісно-нормативної системи суспільства, обумовлене масовим порушенням законів і соціальних норм.

38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:

а) створення сприятливого економічного клімату в країні;

в) суттєве підвищення розмірів оплати праці в держбюджетних організаціях;

г)оздоровлення морального клімату в суспільстві, подолання корумпованості, забезпечення законності й правопорядку, відновлення довіри до державних інститутів та держслужбовців.

Тема 6. Ринок праці та його регулювання

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Вкажіть, який ринок праці охоплює усе працездатне населення, яке подане на ринку праці:

б) відкритий ринок праці;

2. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:

б) сукупний попит на ринку праці;

3. Вкажіть, що продають на ринку праці відповідно до марксистської економічної теорії:

в) спроможність людей до праці;

3. Ринок праці у широкому розумінні – це:

в) все економічно активне населення та загальна потреба економіки у найманій робочій силі.

3. Кон’юнктуру ринку праці характеризує:

в) співвідношення попиту та пропозиції праці;

3. Коли пропозиція праці перевищує попит на неї, тоді кон’юнктура ринку праці буде:

в) трудонадлишковою.

7. Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями,

галузями виробництва – це:

а) суспільного поділу праці;

8. Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:

в) оздоровлююча;

9. Функція ринку праці, яка встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, котрі виходять на ринок:

б) посередницька;

9. Функція ринку праці, яка встановлює рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили:

г) відтворювальна;

9. Функція ринку праці, яка сприяє вирішенню питань: Що?, Для кого? Як? виробляти:

д) регулююча.

9. Регулювання ринку праці, яке призвело до обмеження дій та незахищеності різних груп працівників – це:

г) захисне;

9. Регулювання ринку праці, яке припускає вплив уряду на ринок праці з урахуванням інтересів населення – це:

в) директивне;

9. Який вид регулювання ринку праці спрямований на створення умов, в яких можуть здійснюватися та розвиватися певні форми діяльності:

б) заохочувальне;

9. Який вид регулювання ринку праці здійснюється з метою запобігання діям окремих осіб або груп, щоб вони не могли мати переваги перед іншими:

а) обмежувальне;

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

16. Ринок праці – це:

а) система суспільних відносин, пов’язаних з купівлею і продажем спроможності до праці;

б) сфера взаємодії покупців і продавців робочої сили з приводу працевлаштування;

в) механізм, що узгоджує ціну, умови праці та регулює її попит і пропозицію;

17. Поточний ринок праці складається з:

а) поточного попиту на робочу силу;

б) поточної пропозиції робочої сили;

18. Об’єктом ринку праці є:

б) роботодавець;

в) попит на робочу силу;

є) пропозиція робочої сили;

ж) служба зайнятості населення;

19. До суб’єктів ринку праці відносяться:

а) найманий робітник;

г) роботодавець;

з) правові акти.

20. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків виходу зі складу робочої сили, яка перебуває на сукупному ринку праці:

б) після одруження молода жінка прийняла рішення стати домогосподаркою та звільнилась з попереднього місця роботи;

в) після невдалої фінансової операції приватний підприємець втратив власний бізнес та прийняв рішення зайнятись наданням консультативних юридичних послуг без відповідної державної реєстрації;

21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:

а) випускник вищого навчального закладу, зареєстрований як такий, що шукає роботу;

в) людина, яка втратила надію знайти роботу;

д) інженер-механік, який протягом року перебував без постійної роботи у сфері нелегальної зайнятості, а зараз зареєстрований як такий, що шукає роботу.

22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:

б) забороною після досягнення людиною 45-річного віку працювати на посаді диспетчера нафтопереробного комплексу;

в) розширенням програм самозайнятості як серед безробітного, так і серед зайнятого населення;

г) збільшенням тривалості відпустки та розміру допомоги жінкам по догляду за дитиною;

д) введенням для працюючих пенсіонерів регресивної шкали для отримання пенсій залежно від стажу після пенсійної роботи.

23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:

г) введення додаткових податків за використання трудових ресурсів;

е) перерозподіл трудових ресурсів за професіями та з інших галузей;

24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :

а) ядро або первинний ринок праці;

г) периферія або вторинний ринок праці;

25. На первинному ринку праці присутні:

а) високий рівень оплати праці;

г) довгострокова тривалість трудових контрактів;