Классификация конфликтов

№ п/п

Основание квалификации

Виды конфликтов

Общая характеристика

1

Сферы проявления конфликта

Экономические

В основе лежат экономические противоречия

Идеологические

В основе лежат противоречия во взглядах

Социально-бытовые

В основе лежат противоречия социальной сферы

Семейно-бытовые

В основе лежат противоречия семейных отношений

2

Степень длительности и напряжен-ности конфликта

Бурные быстротекущие конфликты

Возникают на основании индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих

Острые длительные конфликты

Возникают при наличии глубоких противоречий

Слабовыраженные и вялотекущие конфликты

Связаны с не очень острыми противоречиями, либо пассивностью одной из сторон

Слабовыраженные и быстротекущие

Связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер

3

Субъекты конфликтного взаимодей-

ствия

Внутриличностные конфликты

Связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности

Межличностные конфликты

Субъектами конфликта выступают две личности

Конфликты «личность-группа»

Субъекты конфликта: с одной стороны личность, а с другой – группа (микрогруппа)

Межгрупповые конфликты

Субъектами конфликта выступают малые социальные группы или микрогруппы

4

Социальные последствия

Конструктивные конфликты

В основе таких конфликтов лежат объективные противоречия. Способствуют развитию организации или другой социальной системы

Деструктивные конфликты

В основе таких конфликтов, как правило, лежат субъективные причины. Они создают социальную напряженность и ведут к разрушению социальной системы

5

Предмет конфликта

Реалистичные (предметные) конфликты

Имеют четкий предмет

Нереалистичные (беспредметные) конфликты

Не имеют предмета или имеющийся предмет не является жизненно важным для одного или обоих субъектов конфликта

ПОЗИТИВНЫЕ

НЕГАТИВНЫЕ

• Движение вперед, стимулирующее изменения и развитие;

• Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами;

• Получение дополнительных сведений об оппонентах, анализ их возможностей;

• Формирование новых отношений, кор­рекция взаимодействия сторон;

• Создание необходимого уровня напря­женности, стимулирующего творческую ак­тивность в коллективе;

• Групповая интеграция, рост сплоченно­сти, солидарности группы при противобор­стве с внешним врагом;

• Снятие синдрома покорности у подчинен­ных при обоснованном конфликте с руково­дителем

• Увлечение конфликтной ситуацией в ущерб работе;

• Большое эмоциональное напряжение, воз­можные материальные затраты на участие в конфликте;

• Уменьшение степени сотрудничества ме­жду конфликтующими сторонами;

• Увольнение сотрудников, ухудшение со­циально-психологического климата в кол­лективе, снижение дисциплины;

• Независимость конфликта от исходных причин в случае его эскалации (устранение причин не прерывает конфликта);

• Сложное восстановление деловых отно­шений после конфликта;

• Представление «победителей» конфликта о «побежденных» как о врагах, убеждение в том, что «победа» важнее решения проблемы