4. Заработная плата и прибыль при совершенной конкуренции
Как мы уже знаем, ставка заработной платы (да) определяется пересечением линий спроса и предложения на рынке труда. Другими словами, ставка заработной платы будет равна стоимости выпуска последней единицы рабочей силы (VMPL пли MRPL).
Прибыль индивидуальной фирмы имеет место потому, что линия VMPL имеет отрицательный наклон, что объясняется действием закона снижающейся отдачи. Таким образом, каждый дополнительный работник приносит фирме дохода меньше, чем каждый предыдущий.
Если все работники получают заработную плату, равную заработной плате
последнего работника, то все работники, кроме последнего, будут получать заработную плату меньшую, чем их MRP. Таким образом, это превышение MRP над w обеспечит фирме получение чистой (экономической) прибыли (рис. 11.11). Проблема чистой прибыли нами уже рассматривалась неоднократно, и в частности в теме 5.
Чистая прибыль равна величине дохода фирмы минус издержки (в данном случае — заработная плата всех рабочих). В условиях совершенной конкуренции существование чистой прибыли приведет к тому, что в отрасль начнут входить другие фирмы до тех пор, пока чистая прибыль не исчезнет, и фирмы не будут получать нормальную (нулевую) экономическую прибыль.
Рис. 11.11. Заработная плата и прибыль в условиях совершенной конкуренции
Проблема равенства в условиях совершенной конкуренции. При определенных (очень жестких) допущениях рынок совершенной конкуренции подразумевает совершенное равенство заработных плат: каждый работник способен заработать ровно столько, сколько остальные работники. Вышеупомянутые жесткие допущения сводятся к следующему:
• качественные характеристики всех работников идентичны;
• абсолютная мобильность рабочей силы;
• все виды труда одинаково привлекательны;
• все работники и предприниматели обладают абсолютной информированностью о ситуации на рынке труда;
• ставка заработной платы определяется исключительно спросом и предложением.
При этих допущениях, если спрос на продукцию, производимую отраслью, растет, то и спрос на труд в отрасли также увеличивается. В результате ставка заработной платы начнет расти. Это немедленно приведет к наплыву в отрасль новых работников, которых привлечет повышение заработной платы. Но так же быстро заработная плата снизится в результате притока в отрасль новых работников и сравняется с общим уровнем заработной платы в экономике. При таких допущениях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для индивидуальной фирмы, но и для всей отрасли (при общей ставке заработной платы).
Но в реальной жизни такого не бывает. Как правило, имеются очень существенные различия в ставках заработной платы. Брокер на фондовой бирже получает гораздо больше, чем помощник продавца. И даже если бы все рынки труда были бы совершенны, неравенство в ставках заработной платы все равно бы существовало.
Причины неравенства заработной платы в условиях совершенной конкуренции.
В краткосрочном периоде в условиях совершенной конкуренции неравенство
заработной платы существует, так как необходимо определенное время для
изменения условий спроса и предложения, для того чтобы привести их в новое равновесие. К тому же, и в долгосрочном периоде различия все же будут существовать по следующим причинам:
• не все работники обладают равными качественными характеристиками;
• работники не обладают абсолютной мобильностью;
• виды труда существенно различаются.
Таким образом, условия спроса и предложения постоянно изменяются и состояние долгосрочного равновесия недостижимо.
Проблема бедности. Бедной является такая рабочая сила, на труд которой
имеет низкий спрос или высокое предложение. Низкий спрос на труд может быть следствием небольшого спроса на продукт, который данная рабочая сила производит, либо следствием низкой производительности труда. Высокое предложение труда может быть вызвано избытком рабочей силы данной квалификации или специальности.
Работники бедны, если они обладают низкой квалификацией, работают в кризисной отрасли или территории.
Работники бедны, если страна бедна в целом. Например, если страна в мировом разделении труда специализируется на производстве сырьевых продуктов, характеризующихся низкой эластичностью по доходу (о чем речь уже шла в теме 3), или в целом проводит неадекватную макроэкономическую политику.
Работники бедны, если в стране существуют резкие различия в распределении собственности на землю и капитал. В таком случае даже в условиях совершенной конкуренции богатство будет сосредоточено в руках горстки людей (олигархов), прочее же большинство населения обречено на нищету.
Определение заработной платы на несовершенных рынках
В реальном мире как фирмы, так (часто) и рабочие могут оказывать определенное влияние на формирование заработной платы. Такие рынки условно называют несовершенными.
На рынках благ фирмы могут обладать той или иной рыночной властью, а значит, действовать в условиях монополии, олигополии или монополистической конкуренции.
Фирмы могут также обладать рыночной властью при найме труда. Если фирма является единственным нанимателем рабочей силы, то такая ситуация называется монопсопией. Если нанимателей несколько — то перед нами олигопсония.
С другой стороны, если рабочие объединены в мощный профсоюз, то они действуют как монополисты, в случае же существования нескольких профсоюзов — как олигополисты.
Наконец, на рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии (когда одному мощному профсоюзу противостоит фирма-монополия).
Спрос монополиста на переменный фактор. Предположим, что рынок труда находится в состоянии совершенной конкуренции, в то время как фирма является монополистом на рынке благ. В такой ситуации фирма будет максимизировать свою прибыль исходя из условия: w = MRPL.
Если рынок благ находится в состоянии совершенной конкуренции, то MR = Р.
В этом случае фирмы являются ценополучателями. Как мы знаем:
MRPL = VMPL при MRPL = MPL×MR и VMPL = MPL × P.
Поэтому если w = MRPL то к тому же w = VMPL. Другими словами в такой
ситуации рабочим бы платили заработную плату, равную стоимости выпуска последнего рабочего ( VMPL).
Рис. 11.12. Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда (единственный переменный фактор)
Но если фирма является монополией на рынке благ, то MR < Р. Поэтому MRPL будет меньше, чем VMPL. Это означает, что рабочим теперь будут платить заработную плату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего {w < VMPL), Таким образом, перед нами — одна из форм «монопольной эксплуатации» труда.
На рис. 11.12 вместо того, чтобы нанять L* рабочей силы (при w = VMPL), монополист нанимает I * рабочей силы (при w = MRPL), но при I* ставка заработной платы w* < VMPL1
При прочих равных условиях монополист производит меньше продукции, чем в условиях конкурентной отрасли. Тем самым спрос на труд также уменьшается, а значит, и ставка заработной платы (на данный тип труда) будет ниже. Итак, отношение прибыли к заработной плате будет выше, чем в конкурентных отраслях. Это также одна из форм эксплуатации труда.
Рис. 11.13. Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда (два переменных фактора)
Монополистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы при совершенной конкуренции и монополии на рынке благ.
В нашем случае величина монополистической эксплуатации равна wC* -wM*
= VMPL1 - w* = (VMPL - MRPL). Некоторые экономисты возражают против этого определения, заявляя, что более низкая заработная плата может интерпретироваться, как цена, которую потребители платят за то, чтобы иметь множество различных марок того или иного товара.
В условиях же совершенной конкуренции эксплуатация невозможна по определению. На рис. 11.13 изображена ситуация монополии на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда в случае, если переменным фактором является не только рабочая сила, но и капитал. Ситуация аналогична модели, рассмотренной на рис. 11.4, б, с той разницей, что вместо линий VMPL (случай совершенной конкуренции) мы имеем линии MRPL.
Спрос монопсониста на переменный фактор. Как мы знаем, рыночную власть на рынке благ называют монополистической властью. Рыночную власть на рынке факторов производства называют монопсонистской. Монопсонисты (или оли-гопсонисты) являются «зарплатоустановителями»: они устанавливают заработную плату, а не принимают ее как данную величину. К примеру, крупная фирма, нанимающая рабочую силу в небольшом городе, может не только сдерживать рост заработной платы, но даже ее снижать. Подобные фирмы имеют дело с кривой труда с положительным наклоном (рис. 11.14).
Рис. 11.14. Монопсония на рынке труда (при совершенной конкуренции на рынке благ)
Если фирма намерена нанять больше труда, то она должна повысить ставку заработной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Напротив, фирма может понизить ставку заработной платы — и часть работников ее покинут.
Кривая предложения труда показывает заработную плату, которая должна
уплачиваться для того, чтобы привлечь данное количество труда.
Как определить кривую предложения труда? Вернемся к теме 3 где мы рассматривали взаимосвязь между общей и предельной выручкой.
Тогда мы получили одну из ключевых взаимозависимостей (формула 3.5а):
MR = P(1+1/ŋ).
Эта формула показывает соотношение между предельным доходом и ценой.
Эта же формула нами использовалась при изучении монополии.
Монопсонию же можно рассматривать как «монополию наоборот». Мы построили график монопсонии и выяснили, что кривая средних факторных издержек (AFC) показывает расходы фирмы на единицу покупаемого продукта. Угол наклона этой линии меньше, чем линии предельных факторных издержек.
Насколько?
Вернемся к формуле 3.5а (предельный продукт для монополии) и запишем ее в «зеркальном» виде (предельные факторные издержки для монопсонии):
где
-
эластичность предложения труда по
ставке заработной платы.
При этом w = AFCL = SL .В случае линейных функций наклон кривой MFCL вдвое больше, чем кривой предложения труда или заработной платы (по аналогии: в условиях монополии линия MR имеет вдвое больший наклон, чем кривая спроса — см. рис. 9.2).
В теме 9 мы уже рассматривали, как определяется цена в условиях монопсонии. Не будем повторяться, заметим только, что в условиях монопсонии на рынке труда (рис. 11.14) — это ставка заработной платы w* и уровень занятости рабочей силы L *. На совершенно конкурентном рынке заработная плата составила бы w1, при занятости L1 Разницу между величиной w1, и w* критики капитализма называют одной из форм эксплуатации рабочей силы в условиях монопсонии на рынке труда.
Монопсонистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы в условиях совершенной конкуренции и монопосонии на рынке труда.
Рассмотрим теперь ситуацию, в которой фирма одновременно является монополистом на рынке благ и монопсонистом на рынке труда.
Рис. 11.15. Цена и занятость труда монополиста-монопсониста
Фирма — монополист на рынке благ и монопсонист на рынке труда. График такой ситуации (рис. 11.15) весьма похож на ситуацию монопсонии на рынке труда (рис. 11.14) с той разницей, что теперь линия MRPL не совпадает с линией VMPL а лежит ниже ее. Поэтому теперь занятость и заработная плата определяются при пересечении линий MRPL и MFCL Итак, в этом случае заработная плата и занятость еще ниже, чем в двух предыдущих ситуациях. В случае монополиста-монопсониста труд подвергается двойной эксплуатации.
Следует вывод: как в условиях монополии отсутствует кривая предложения монополиста, так и в условиях монопсонии отсутствует кривая спроса для монопсониста.
Двусторонняя монополия на рынке труда
На рис. 11.16 подведены своеобразные итоги. Здесь обобщены основные ситуации определения объема занятости труда и заработной платы.
Рис. 11.16. Цена переменного фактора и его занятость в разных рыночных ситуациях
Что произойдет, если на рынке труда монопсонист-наниматель рабочей силы будет иметь дело с монополистом-поставщиком труда (крепким профсоюзом, активно отстаивающим права своих членов)? Эта ситуация изображена на рис. 11.17 и не включена в рис. 11.16.
Модель двойной монополии нами уже рассмотрена в теме 9. В условиях свободной конкуренции на рынке было бы занято L * рабочей силы при ставке заработной платы w*. Максимальные требования профсоюза — заработная плата на уровне да, при количестве занятых L1 Максимальные
требования фирмы: зарплата w2 при количестве занятых L2. Таким образом, рабочие
могут добиться получения заработной платы в интервале: w1-w2 и занятости в интервале: L1-L2 Все будет зависеть от исхода переговоров между профсоюзом и фирмой (и, конечно, прежде всего — от силы каждой из сторон).
Рис. 11.17. Двусторонняя монополия на рынке труда
Поначалу мы сомневались в целесообразности использования в качестве эпиграфа стихотворения Ю. П. Мориц, известной эстетки и активистки московского бомонда. В частности, шокировало слово «задница» в устах прелестной поэтессы. Но потом решились. Стихотворение написано по поводу акций отчаявшихся людей (главным образом — бюджетников). В 1996-1998 гг. (после президентских выборов) большинство населения страны (за исключением Москвы, Санкт-Петербурга и 3-5 других крупных городов) месяцами и годами не получало заработной платы. В попытке привлечь внимание властей к своим бедам люди устраивали голодовки, перекрывали транспортные трассы и т. п. Пусть останется на совести Мориц и прочих эстетствующих прогрессистов это стихотворение. Ведь это тоже — позиция, и эту позицию разделяет часть российского населения, главным образом жители столицы и нескольких более или менее «благополучных» городов. Что касается сравнения нашего народа с мамонтами и динозаврами, то и здесь поэтесса метко подметила суть проблемы: за период 1991-2002 гг. величина российского населения уменьшается ежегодно примерно на 1 млн человек. Главная причина — резкий рост смертности и сокращение продолжительности жизни.
Дискриминация на рынке труда
Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы, является дискриминация.
Экономическая дискриминация на рынке труда — ситуация, при которой рабочая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам.
На рис. 11.18 изображена ситуация расовой дискриминации со стороны фирмы. Фирма-монопсонист нанимает как цветных, так и белых рабочих и практикует дискриминацию цветной рабочей силы. Предположим, что 1) рабочие не отличаются друг от друга по производительности труда; 2) при данной ставке заработной платы количество предложения цветных и белых рабочих одинаково; 3) антирасистское законодательство в стране отсутствует.
Рис. 11.18. Дискриминация (а) цветной рабочей силы
и (б) белой рабочей силы монопсонистом
На рис. 11.18, а изображены кривые МС и MRP для цветных рабочих (они обозначены индексом «В»). При отсутствии дискриминации фирма наймет LB1 рабочих при ставке заработной платы wB1 (что определяется пересечением линий MRPB=MCB).
На рис. 11.18, б представлена аналогичная ситуация: фирма нанимает белых рабочих (Lw1) при ставке заработной платы ωw1 При этом ωw1 = ωB1 При осуществлении дискриминации фирма будет нанимать цветных рабочих исходя из более низкой кривой MRPB - х (где х - фактор дискриминации). Тогда занятость и ставка заработной платы для цветных рабочих соответственно уменьшатся (до уровней LB2 и ωB2). Как эта дискриминация цветных рабочих повлияет на положение белых?
Если фирма дискриминирует только цветных рабочих, но политику занятости белых строит исходя из принципа максимизации прибыли, то она наймет больше белой рабочей силы (Lw2) при более высокой ставке заработной платы (ωw2), так как цветных рабочих стало меньше.
Однако фирма может дискриминировать цветную рабочую силу ради белой рабочей силы. Тогда фирма наймет Lw3 белой рабочей силы при ставке заработной платы ωw3. В данном случае в пользу белой рабочей силы действует фактор дискриминации (ỳ).
Если государство примет законодательство, преследующее трудонанимателей за расовую дискриминацию, то дискриминирующая фирма будет просто-напросто нанимать меньше цветных рабочих, заявляя, что последние не обладают достаточной квалификацией.
Самой же жестокой дискриминации, как правило, подвергаются нелегальные рабочие: они устраиваются на работу, не оформив соответствующего формального трудового соглашения, и целиком находятся во власти не только трудонанимателей, но и владельцев жилья, коррумпированных представителей администрации и т. п. Особенно рельефно данная проблема обозначилась в Москве, городе, в котором сосредоточено около 80% капиталов страны. Граждане бывшего СССР (немосквичи), гонимые нуждой и безработицей, как правило, жестоко эксплуатируются в столице новой России. Еще раз о проблеме бедности. Мы уже рассматривали основные причины возникновения бедности в условиях совершенной конкуренции на рынке труда. При несовершенной конкуренции количество факторов, способствующих бедности, возрастает. Перечислим основные из них: • отсутствие экономической власти, слабость профсоюзного движения. Это особенно характерно для современной России, где профсоюзы — типичные номенклатурные образования, плохо защищающие интересы своих членов; • дискриминация на рынке труда;
• менталитет с обильными рудиментами социализма: рабочие привыкли надеятьсяна «добрую власть» и практически не способны организованно и эффективно бороться за свои права.
Данный список можно продолжить и дальше.