2. Построение кривой предложения труда.
При традиционном построении кривой предложения труда используется метод совмещения линии бюджетного ограничения с семейством кривых безразличия. На рис. 11.6 по оси абсцисс отложим время. Точке T соответствует суточный бюджет времени: 24 часа (либо недельный бюджет: 168 часов и т. д.). Количество отработанного времени в день (W) равно величине T-N1{, причем отсчет ведется от точки Т. Тогда величина свободного времени равна О –N1.
Рис. 11.6. Определение комбинации свободное время-работа.
По оси ординат отложим потребление благ С. Ставка заработной платы определяет угол наклона бюджетного ограничения. В данном случае разделение времени T на свободное и рабочее определяется предпочтениями индивида: точкой касания (А) линии бюджетного ограничения с наивысшей из доступных кривых безразличия ( U).
При увеличении ставки заработной платы (w) угол наклона линии бюджетного ограничения возрастает. Доход индивида (w x W) также растет. Начиная с некоторого момента человек, однако, предпочитает меньше работать и больше отдыхать.
Убывающий участок предложения труда появляется тогда (рис. 11.7, а),когда в результате повышения ставки заработной платы эффект дохода (стимулирующий рабочего больше отдыхать) превысит эффект замены (стимулирующий рабочего больше работать).
Рис. 11.7. Построение линии предложения труда традиционным способом.
Природа эффекта дохода и эффекта замены нами уже подробно рассматривалась в теме 4 (см. параграфы 4.7 и 4.8). На рис. 11.7,б кривая предложения труда изображена в традиционной системе координат: по оси абсцисс отложено количество фактора «труд», а по оси ординат его цена — ставка заработной платы. Как правило, нас чаще всего интересует «нормальный» участок линии предложения труда, поэтому традиционно мы изображаем предложение труда в виде прямой с положительным наклоном.
Построение кривой предложения труда методом Л. Роббинс.
Самым ценным ресурсом для человека является время (T). Распределение времени на рабочее (W) и свободное (F) оказывает значительное влияние на его благосостояние.
В таком случае ресурсное ограничение может быть изображено так:
T=W + F. (11.3)
К примеру, неделя состоит из 168 ч. Если человек работает 40 ч в неделю, то на отдых придется 128 ч (еда, сон, отдых, путешествия и т. д.). Продолжительность труда определяет денежный доход человека (I) при условии, что ставка заработной платы (ω) является фиксированной величиной. Если ставка равна 20 р. в ч, то недельный заработок составит 800 р. (I= ω × W).
Если труд формирует полезность косвенно через заработанный доход (W→I), то функцию полезности можно изобразить так: U=U(F,I) (11.4) и ресурсное ограничение может быть представлено как:
«Цена отдыха» измеряется продолжительностью времени (час, минута и т. д), а «цена труда» — обратная величина почасовой ставки труда (1 / w). Так, почасовая ставка, равная 20 р., означает, что рубль может быть заработан за 1/20 ч, или за 3 мин.
Выведем «кривую спроса на доход» на основании концепции «кривая цена-потребление» — РСС (см. параграф 4.5).
Увеличение почасовой ставки заработной платы приводит к снижению цены дохода и может быть исследовано в рамках кривой цены-потребления и обычной кривой спроса. Это проиллюстрировано на рис. 4.23, а и 4.23, б при замещении величины X на величину I на оси абсцисс и величины У на величину W Ha оси ординат. Кривая спроса на доход имеет отрицательный наклон (индивид получает больший доход при увеличении ставки заработной платы). Линия спроса на доход включает в себя как эластичный, так и неэластичный отрезок.
Рис. 11.8. Кривая спроса на доход (а) и кривая предложения труда (б)
На рис. 11.8, а изображена кривая спроса на доход. Ее участок выше точки В характеризуется высокой эластичностью спроса на доход, а участок ниже точки В — низкой эластичностью спроса на доход. В точке В эластичность спроса на доход равна единице. На рис. 11.8, . изображена линия предложения труда (LS).
На эластичном отрезке кривой спроса на доход индивид склонен увеличивать
рабочее время, так как при этом его благосостояние увеличивается. Максимальное время, которое индивид склонен работать, соответствует точке В при ставке заработной платы w'. Но после достижения точки В дальнейшее повышение ставки заработной платы приводит к сокращению склонности работать: индивид «вступает» на участок неэластичного спроса на доход, и кривая предложения труда на рис. 12.8, б начинает отклоняться назад.1 Это означает, что ставка заработной платы работника стала настолько высока, что он предпочитает уменьшить свое рабочее время в пользу свободного. Недаром еще К. Маркс отмечал, что самым большим богатством является свободное время. Теперь осталось выяснить, как получить рыночную кривую предложения труда.
Рыночная кривая предложения труда получается традиционным способом: горизонтальным суммированием индивидуальных кривых предложения труда.
Вспомним для сравнения, что наклон рыночной кривой спроса на труд, как
правило, более крут, чем наклон индивидуальных кривых спроса.
Эластичность рыночного предложения труда. Эластичность рыночной кривой предложения определенного вида труда зависит от: (1) сложности и издержек смены занятости и (2) времени. Можно также связать эластичность предложения труда с категорией «мобильность труда».
Мобильность труда — это желание и способность труда перемещаться к другим видам занятости.
Чем труднее и дороже для рабочего перемещаться к иному виду (месту) занятости и чем меньший период времени для этого имеется, тем меньшей мобильностью располагает рабочая сила.
Мобильность труда бывает двух типов: географическая и институциональная.
Географическая мобильность зависит от следующих факторов:
• затраты на переезд к новому месту работы;
• общественные и семейные узы;
• условия проживания в новом районе;
• уровень жизни в новом районе;
• информация о новом месте трудоустройства;
• страх неизвестного.
Институциональная мобильность зависит от следующих факторов:
• уровень квалификации и способность выполнять иной вид работы;
• условия труда на новом месте;
• знакомство с новым видом занятости;
• страх неизвестного.
Мобильность труда (а значит, его эластичность) тем выше, чем меньше различий между прежним местом работы и новым.