3. Определение цены труда и занятости при совершенной конкуренции.
Подведем итоги. Линия рыночного спроса на труд на совершенно конкурентном рынке имеет традиционный отрицательный наклон. То же самое касается линии рыночного предложения труда: ее наклон традиционно положителен. Пересечение кривых спроса и предложения определяет рыночную цену труда. Индивидуальные фирмы и домашние хозяйства в условиях совершенной конкуренции не имеют возможностей влиять на рыночную цену труда: они являются цено-получателями. Рассмотрим эту ситуацию на рис. 11.9. На рис. 11.9, б изображено, что часовая ставка заработной платы (по оси ординат) определяется пересечением линий спроса и предложения. На рис. 11.9, а показано, что индивидуальная фирма вынуждена принимать данную отраслевую ставку заработной платы как линию предложения. Таким образом, предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично. При данной ставке заработной платы индивидуальная фирма наймет L* часов труда.
Рис. 11.9. Равновесие на рынке труда: а) индивидуальная фирма;
б) рынок труда в целом; в) индивидуальный работник
На рис. 11.9, в показано, что индивидуальный работник также вынужден принимать данную рыночную ставку заработной платы, но уже как линию спроса. Таким образом, спрос на труд для индивидуального работника абсолютно эластичен. Работник может отработать при данной ставке заработной платы L2* часов (но не больше).
Экономическая рента и трансфертный доход
Доход фактора производства может быть разделен на два составных элемента: трансфертный доход и экономическую ренту. Относительная часть каждого из этих элементов зависит от эластичности предложения данного фактора.
Трансфертный доход (transfer earnings) — это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить переход его в другую сферу занятости.
Общий трансфертный доход на рис. 11.10, а равен площади под линией предложения слева от занятости данного фактора.
Экономическая рента (economic rent) — это превышение оплаты фактора производства над трансфертным доходом.
Экономическая рента (рис.11.10, а) равна площади между кривой предложения фактора и ценой фактора. Категория ренты (и квазиренты) излагалась нами уже в темах 5 и 8. Рассмотрим эту проблему более подробно как важнейшую категорию рынка фактора производства.
Рис. 11.10. Рынок труда: экономическая рента и факторный доход
На рис. 11.10, а величина трансфертного дохода равна фигуре BAL *0, а величина ренты равна общему доходу (площадь четырехугольника w*AL*0 минус трансфертный доход, т. е. величине треугольника w*AB). При перемещении от точки В к точке А по кривой предложения труда (LS) вверх ставка заработной платы увеличивается и все больше работников данной профессии приходят на данный рынок труда. Доход, который привлекает перемещение (трансферт!) новых работников в отрасль, и есть трансфертный доход. Но работники, которые уже находятся в отрасли, получают и экономическую ренту: теперь они получают больше, чем минимум, необходимый для простого удержания их в отрасли. Чем меньше эластичность предложения труда, тем больше пропорция экономической ренты. Почему? Потому что чем большее увеличение ставки заработной платы необходимо для привлечения новых работников в отрасль, тем больше величина ренты для уже находящихся в отрасли работников.
Если эластичность кривой предложения труда равна нулю (рис. 11.10, б), весь доход работников в отрасли состоит из ренты. Этот случай характерен для уникального работника, обладающего особым талантом (например кинозвезда, писатель с мировым именем, ученый). В таком случае его доход определяется главным образом спросом и состоит исключительно из экономической ренты. Чем более популярен (необходим) этот работник, тем выше (правее) располагается кривая спроса, тем больший доход он получает. Но если популярность, например, кинозвезды, падает, то и доход ее сходит на нет.
Если эластичность кривой, напротив, абсолютная (рис. 11.10, в), то работники в отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному. Если эластичность предложения труда высока, то доля ренты мала, а трансфертного дохода велика. В таком случае даже небольшое снижение ставки заработной платы вынудит некоторых работников покинуть отрасль, чтобы искать занятость в другом месте. Если эластичность предложения труда, напротив, высока, то лишь значительное понижение ставки заработной платы сможет вынудить некоторых работников покинуть отрасль. Квазирента. Понятие квазиренты нами также уже рассматривалось в теме 5. Еще раз приведем определение этого явления.
Квазирента — временная экономическая рента, возникающая по причине краткосрочной неэластичности предложения фактора производства.
В долгосрочном периоде экономическая рента может исчезнуть, если на рынке труда появляются новые работники соответствующей квалификации. Таким образом, данное качество рабочей силы перестает быть уникальным, и неэластичное предложения труда в краткосрочном периоде становится гораздо более эластичным в долгосрочном периоде.