- •Законодавча база щодо охорони праці в Україні.
- •Надзвичайні ситуації та їх класифікація.
- •Ядерна зброя
- •Землетруси та дії у випадках загрози виникнення землетрусу
- •9. Надзвичайні ситуації техногенного характеру.
- •10. Умови праці і фактори їх формування
- •11. Колективні засоби захисту людини
- •12. Надзвичайні ситуації природного характеру
- •13. Дії після землетрусу
- •14. Людський фактор у проблемі безпеки
- •15. Засоби індивідуального захисту людини
- •16. Компетенція та повноваження суб’єктів, що здійснюють нагляд за охороною праці в Україні
- •17. Небезпечні метеорологічні явища
- •19. Побутові травми та засоби побутової хімії
- •20. Предмет та завдання дисципліни бжд
- •21. Побутові предмети та засоби побутової хімії як джерела небезпеки
- •22.Транспортні аварії і катастрофи
- •23. Організація життедіяльності населення в екстремальних ситуаціях
- •24. Дії під час землетрусу
- •25. Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •26. Рівні територіального поширення надзвичайних ситуацій
- •28. Нс воєнного характеру
- •29.Сучасні екологічні проблеми
- •30. Наслідки забруднення навколишнього середовища
- •31. Мислення і прийняття розумних рішень в екстремальних ситуаціях
- •32. Основні причини виникнення екологічної кризи
- •33. Інфекційні захворювання: дифтерія
- •34. Класифікація нс техногенного і природного характеру
- •35. Гострі кишкові інфекційні захворювання
- •36. Інституційна структура, що забезпечує охорону праці на різних рівнях України.
- •38. Епідемічний паротит.
- •39. Правова основа та законодаство України щодо охорони праці.
- •40. Рятувальні та інші роботи в зоні надзвичайних ситуацій
- •41. Здоровий спосіб життя та іх вплив на професійну діяльність людини
- •42. Проведення евакуаційних заходів
- •43. Конституція України: регулювання охорони праці
- •44. Прогнозування небезпек та захист від їх дії
- •45. Постулати щастя
- •46. Раціональне харчування
24. Дії під час землетрусу
Зберігайте спокій та уникайте паніки
Дійте негайно, як тільки відчуєте коливання ґрунту або споруди
Головна небезпека, яка вам загрожує – це предмети та уламки, що падають.
Швидко залишіть будинки та відійдіть від нього на відкрите місце, якщо ви знаходитесь на першому чи другому поверсі.
Негайно залишіть кутові кімнати, якщо ви знаходитесь вище другого поверху.
Негайно перейдіть у більш безпечне місце, якщо ви знаходитесь у приміщенні. Станьте в отворі внутрішніх дверей або у кутку кімнати, подалі від вікна та важких предметів.
Не кидайтесь до сходів або до ліфта, якщо ви знаходитесь у висотній споруді вище 5-го поверху. Вихід буде найбільш заповнений людьми, а ліфти вийдуть із ладу.
Вибігайте з будинку швидко але обережно, остерігайтесь уламків, електричних дротів та інших джерел небезпеки.
Віддаліться від високих споруд, шляхопроводів, мостів та ліній електропередач.
Зупиніться, якщо ви їдете автомобілем до припинення коливань.
Перевірте чи немає поблизу постраждалих, сповістіть про них рятувальників та по можливості надайте допомогу.
25. Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів
Згідно зі ст. 24 Конституції України жінки мають рівні з чоловіками права і свободи.
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
Забороняється також застосування жіночої праці на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. У законодавстві про охорону праці приділяється значна увага наданню пільг вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до трьох років. Таких жінок забороняється залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження.
Неповнолітні, тобто особи, котрі не досягли віку 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров’я.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
Інвалід — особа, яка має порушення здоров'я зі стійкими розладами функцій організму, зумовлене захворюванням, наслідками травми або дефектами, що призводять до обмеженої життєдіяльності та викликають необхідність її соціального захисту.
Відповідно до ст.. 18 Закону України «О основах соціальної захищеності інвалідів на Україні» окрім підприємств обов′язок сприяти працевлаштуванню покладений і на державні установи.
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його (інваліда) перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров'я інвалідів.
Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається.
Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.