- •Київ кнеу 2010
- •1. Перелік питань, що виносяться на іспит перелік питань, що виносяться на іспит
- •2.1. Поточний контроль знань студентів
- •2.1.1 Контроль систематичності виконання самостійної роботи та активності на семінарських та практичних заняттях
- •2.1.2. Контроль модульних завдань
- •2.2. Підсумковий контроль знань студентів
- •Екзаменаційний білет № ___
- •Населення України за економічною активністю (у віці 15-70 років, тис. Осіб)
- •Екзаменаційний білет № ___
- •Населення України за економічною активністю (у віці 15-70 років, тис. Осіб)
- •3.Перелік задач для роботи на семінарських заняттях та підготовки до іспиту
- •4. Самостійна робота студентів
- •4.1. Перелік питань, що виносяться на самостійне опрацювання Тема 1. "Економіка праці та соціально-трудові відносини" як навчальна дисципліна та напрям наукових досліджень
- •Тема 6. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Тема 7. Продуктивність праці
- •Тема 8. Організація, нормування та раціоналізація праці
- •Тема 9. Оплата праці
- •Тема 10. Планування та аналіз трудових показників
- •Тема 11. Інформаційне забезпечення, звітність і аудит у сфері праці
- •4.2. Підготовка аналітичної записки за заданою тематикою
- •1.1. Сутність заборгованості із заробітної плати: економічні, соціальні, правові та політичні аспекти
- •2.1. Аналіз заборгованості із виплати заробітної плати.
- •Динаміка заборгованості із виплати заробітної плати в Автономній Республіці Крим
- •2.2. Характеристика основних причин заборгованості із заробітної плати.
- •Література
- •5.3. Орієнтовна тематика для критичного огляду наукових публікацій
- •5.4. Орієнтовна тематика для написання есе
- •5.5. Аналіз взаємозв’язку категорій та понять
- •Перелік категорій та понять:
- •5.6. Вимоги до змісту та оформлення звіту про результати виконання аналітико-правового завдання «ефективність норм трудового законодавства»
- •6. Індивідуально-консультативна робота
- •Графік проведення індивідуально-консультативної роботи (ікр) з дисципліни “Економіка праці та ств” на VI семестр 2010-2011 н.Р.
- •6. Плани семінарських (практичних) занять Тема 1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства (2 год.)
- •Тема 2. Соціально-трудові відносини як система. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти (2 год.)
- •Тема 3. Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості (2 год.)
- •Тема 4. Організація праці і нормування праці (2 год.)
- •Тема 5. Продуктивність і ефективність праці (2 год.)
- •Тема6. Політика доходів і оплата праці (2 год.)
- •Тема 7. Планування праці. Аналіз звітність і аудит у сфері праці (2 год.)
- •Тема 8. Моніторинг соціально-трудової сфери. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин (семінар - дискусія).
- •Рекомендована література Основна література
- •Додаткова література
2.2. Характеристика основних причин заборгованості із заробітної плати.
Основними причинами заборгованості в цілому по Україні є:
погіршення економічної ситуації через світову фінансову кризу;
збитковість підприємств внаслідок податкового тиску та неефективного управління ними;
низька платіжна дисципліна, тобто невиконання норм трудового законодавства про першочергові розрахунки по заробітній платі та подакткового законодавства;
практика передачі суб’єктам господарювання продукції без попередньої оплати;
низький рівень претензійно-позовної діяльності зі стягнення заборгованості;
недостатня ефективність управління державним майном;
застосування процедур санації та банкрутства для неефективно працюючих підприємств.
Отже, переважна більшість чинників зростання заборгованості із виплати заробітної плати є наслідком відсутності ефективної системи управління підприємствами та належного контролю з боку відповідних органів державної влади.
Дані висновки підтверджують гіпотезу те, що в п.2.1. було визначено, що основними факторами впливу на заборгованість із виплати заробітної плати є ефективність діяльності в першу чергу місцевих органів влади. Так, наприклад, це стосується:
регіональних тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, ефективність яких суттєво відрізнялася як за кількісними (кількість засідань), так і за якісними показниками (зменшення суми заборгованості із заробітної плати);
регіональних відділень Держнаглядпраці, гранична чисельність працівників яких значно нижче необхідної для здійснення ними своїх обов’язків (на одного інспектора з праці припадає в середньому 14427 суб’єктів господарювання при річному нормативі 60).
Крім того, важливими причинами заборгованості із виплати заробітної плати є причини організаційно-правового характеру:
суперечливість законодавства про оподаткування, яке з одного встановлює рівність платників податків, а з іншого боку, встановило правову норму про бюджетне відшкодування ПДВ в першочерговому порядку підприємствам із заборгованістю із виплати заробітної плати, що зумовило штучну заборгованість. Своєю чергою, Автономна Республіка Крим взагалі не отримала бюджетного відшкодування ПДВ.
практика накладання штрафів судами, що менші за мінімальні розміри, передбачені ст. 41 КУ про адміністративні правопорушення.
Розділ 3. Пропозиції щодо зниження розмірів заборгованості із заробітної плати в Автономній Республіці Крим.
Відповідно до виявлених основних причин заборгованості із виплати заробітної плати, пропозиціями щодо її зменшення є:
нормативно-правового характеру: погодження законопроекту "Про захист грошових вимог працівників у разі банкрутства роботодавця"; внесення змін до законодавчих актів відповідно до Закон України від 21.10.2004 № 2103 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати";
організаційного характеру: підвищення ефективності контролю за дотриманням законодавства про своєчасну виплату заробітної плати (збільшення чисельності інспекторів з праці, посилення контролю за ефективністю діяльності тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат);
економічного характеру: стабілізація фінансової системи в країні, протекціоністські заходи щодо сприяння виробництву та реалізації продукції
підприємств машинобудування, металургії та хімічної промисловості.